【正文】 貫徹，最終必將破壞黨和人民群眾的關系。黨執(zhí)政的基礎是什么？古今中外都脫不了一個字“民”。加強干部作風建設，對于提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業(yè)，具有極其重要的意義。人和百事興?！靶牟粍佑谖⒗T，目不眩于五色之惑。無論在哪個崗位工作，手上或多或少都有一點權力。特別是公務員考錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定、人才選拔、軍轉安置、工資福利審批、人事考試等工作，更成為社會關注的焦點。對來人事部門辦事的群眾，不論身份地位，不論貴賤親疏，都做到一視同仁、熱情相待。要體諒基層的難處，理解基層的艱辛，多做換位思考，少擺上級威風，對基層部門在業(yè)務上抓好指導，在環(huán)境上抓好優(yōu)化，樂為基層工作鼓與呼。順應市場經(jīng)濟條件下人事人才工作的新發(fā)展新變化，打破因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、機制等方面推陳出新，特別是要在破解大學畢業(yè)生就業(yè)難題、企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定、事業(yè)單位人事制度改革等重點、難點、熱點領域尋求新的突破，創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗。弘揚求真務實精神，真正埋頭苦干，不搞花架子、不搞形式主義、不搞短期行為、不搞坐而論道。人事部門工作較雜，要以時不我待、只爭朝夕的精神，對各項工作提前思考、提前謀劃、提前布局、抓緊落實，不斷提升工作效率。要自覺愛崗敬業(yè)。要強化宗旨觀念?！薄盀檎缘?，譬如北辰居其所而眾星共之。只有這樣，才能構筑起強大的精神支柱，才能始終保持清醒的頭腦、始終保持正確的方向、始終保持昂揚的斗志；也只有這樣，才能始終對人生充滿追求、對事業(yè)充滿激情、對生活充滿熱愛。結合人事干部實際，我認為加強作風建設應從八個方面著力。要堅定理想信念。要注重品德修煉?！边M入新時期，我黨在干部選任標準上提出“德才兼?zhèn)?，以德為先”的基本原則，進一步突出了道德品行的根本性地位?！熬觿毡?，本立而道生。人事部門工作重要，使命光榮。要勇于承擔責任，對職責范圍內的事，要敢于大膽負責，主動出擊，不推諉、不扯皮，不畏畏縮縮，不裹足不前。要樹立正確的政績觀，既要重顯績，更要重潛績；既要看當前，更要想長遠。要熱心服務基層。要多給基層授權，不與基層爭利，形成上下良性互動的工作格局。特別是對那些來上訪反映問題的群眾，更要認真聽取他們的訴求，符合政策條件的盡快解決，暫時不具備條件的，要耐心細致的做好宣傳解釋工作，求得他們的理解，盡量讓他們滿意。要嚴格遵循“公平、公開、公正”的原則，堅持依法依規(guī)開展工作，堅持按政策原則辦事，不暗箱操作，不亂開口子，確保權力規(guī)范運行，樹立公道正派的人事干部形象，打造陽光透明的人事部門形象。對此，每一名人事干部都應有一個清醒的認識?！薄案F且益堅，不墜青云之志。一個單位是一個整體，領導與領導、領導與下級、集體與群眾、同事與同事，和則多利，鬧則俱傷。當前我們面臨著更為復雜的國際與國內環(huán)境，在這種情況下加強和改進干部作風建設顯得尤為重要。鞏固執(zhí)政地位的決定性因素就是人心向背，即“載舟”或“覆舟”的結果。只有不斷加強和改進干部作風建設，讓人民群眾感覺到我們的干部真正是權為民所用，情為民所系，利為民所謀，黨和人民群眾之間才能建立起血肉聯(lián)系，黨的執(zhí)政基礎才能堅如磬石。它是革命勝利、事業(yè)發(fā)展的重要保證，是贏得人民依賴和支持的“法寶”。不僅資本主義一些腐朽思想和封建殘余思想會影響我們的干部，同時市場經(jīng)濟這把雙刃劍也會對黨員干部產(chǎn)生負面影響。因此，我們一定要從始終保持黨的先進性的高度，認清加強干部作風建設的極端重要性。我們如果不加速發(fā)展，在當前激烈的競爭中就會喪失主動權，就會落后于時代，甚至被淘汰。反之上層建筑又反作用于生產(chǎn)力。各級領導干部只有作風好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，實現(xiàn)決策的民主化、科學化；才能保證中央和各級黨委的政策、決議得到全面、正確和創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行；才能極大地激勵和鼓舞廣大人民群眾為全面實現(xiàn)小康社會目標而努力奮斗；才能推動經(jīng)濟和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展。一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花；有的干部對大環(huán)境小環(huán)境及其自身的具體情況不愿做系統(tǒng)的、周密的調查研究，僅僅根據(jù)道聽途說、一知半解，根據(jù)“想當然”，在那里發(fā)號施令，“閉上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在，紙上談兵，華而不實，脆而不堅；有的干部“下車伊始”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，那也指責，而這種議論或批評，沒有經(jīng)過周密調查，不過是無知妄說。結果，在工作中做出的決策，制定的措施不符合實際情況，難以實行。一是不尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，把自己的意見強加于人，為了自己所謂的威信堅持錯誤。一是各自為陣，搞本位主義。二是自由散漫，搞享樂主義。干部作風建設，仍然是個含混不清的話題，怎么建設？靠什么建設？世界上只有法律約束、制度規(guī)定才有效，離開這個，即便是絞盡腦汁，變著花樣的“吆喝”，都是一種冠冕堂皇的“假正經(jīng)”，什么問題解決不了。二是建立完善懲戒機制，嚴肅查處干部違紀案件。四是建立完善領導干部自律機制，積極發(fā)揮領導帶頭作用。堅持正確的用人觀，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實績用人，逐步實行領導干部的選用與實績考核結合的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，科技干部采取評聘上崗的辦法，機關新增人員采取公開錄取的辦法，進一步完善目標管理制度，確保選準人才、用活人才。因此，轉變干部作風，必須從加強思想教育，改造世界觀、增強黨性覺悟入手。通過經(jīng)常性的思想教育和集中學習教育，從社會道德、良心譴責等角度進行思想教育，從而使各級干部樹立起正確的人生觀、價值觀，保持共產(chǎn)黨員先進性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利益誘惑的思想道德防線。一是大興學習之風。要從實際出發(fā)，本著缺什么，補什么的原則，加快知識更新，全面提高自己的綜合素質。以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力。狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，從而形成抓落實促發(fā)展的大好局面。部分干部面對全新的崗位，對工作中遇到的困難，不是積極主動地迎接挑戰(zhàn)，提高工作水平和辦事能力，而是強調客觀，過分夸大工作中的困難，強調年齡大、人手少等因素。以為自己文憑有了、職位到頂了，以前一路拼搏很辛苦，現(xiàn)在該享受了，工作之余的時間和精力主要用在交際玩樂上。盡管人數(shù)不多，但影響較壞。我們人事局作為全省文明單位、連續(xù)多年全市目標考核紅旗單位，對此應引起高度重視和深刻反思。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來”，領導帶頭，中層骨干帶頭，對于工作部署的貫徹落實，從來都是有決定意義。二是要狠抓制度落實。我認為：首先要堅持好的用人制度，選派用好中層骨干，有效地推薦處級后備干部，局領導班子一定要把握住“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧”的用人導向；其次是財務管理制度，提高財務開支的透明度，倡導厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，減少非生產(chǎn)性開支。局機關要充分發(fā)揮辦公室、人教科、監(jiān)察室的職能作用，在推行制度、督導落實領導決策的過程中，使干部思想作風得到檢驗，把平時的檢查與考核相結合，將思想作風建設與公務員法及配套法規(guī)的貫徹實施接軌。其次要倡導科學嚴謹、求真務實的工作作風，認真解決急功近利、工作漂浮的問題。對干部作風建設的價值追問既是一個嚴肅的政治問題，也是一個嚴謹?shù)膶W術問題；既要從政治動員的層面去闡釋，也要從馬克思主義基本原理的本質層面去探討。這是一個“求真”的過程。遵循規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)?！甭傻幕A上才取得了新民主主義革命的偉大勝利。十一屆三中全會后，黨深刻總結經(jīng)驗教訓，強調搞社會主義現(xiàn)代化建設，必須正確認識和尊重經(jīng)濟建設的客觀規(guī)律，鄧小平指出，我們要按價值規(guī)律辦事，按經(jīng)濟規(guī)律辦事。十六大以來，面對新世紀、新形勢、新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，胡錦濤要求黨員干部“求社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律之真，務抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務之實；求共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律之真，務全面加強和改進黨的建設之實”，以此提高黨的科學執(zhí)政能力。堅持以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了黨和政府對經(jīng)濟建設規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律、政黨執(zhí)政規(guī)律以及自然生態(tài)規(guī)律的全面認識和系統(tǒng)運用。簡言之，就是“為人