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關于領導干部作風建設的若干思考-wenkub

2024-11-15 02 本頁面
 

【正文】 安時期,中國共產黨人的政治很簡約,從物質設施到精神話語都很簡單。西方哲學家博洛爾說:“簡樸和適度的飲食,一種正常的生活和莊重節(jié)制,這是防止政治腐敗最好的防腐劑。管理要分層次,防止越俎代庖,“如果給貓以更多的自由,逮耗子的目標更容易實現(xiàn)”。工作不是越繁瑣越好,最復雜的問題,往往有最簡單的答案。謀發(fā)展、促和諧,既要講精神、講苦干,還要重智慧、重方法。加黎講:“真實,萬事之根本,為一切才力最大之要素。他“講話不多,但每一次都談到要點,有自己的見解”?!笨肆謩P爾說:“真正的偉人常常是平凡的,他們的行為既不做作,也不虛飾。領導干部應當是解決問題的實干家,既要坐而言,更要起而行。”對待群眾的態(tài)度,折射出領導干部有沒有為民思想,有沒有濟世情懷。中醫(yī)講:不通則痛?!泵系滤锅F講:“財產權是道德之神。漁夫嘆息:那你就失掉了全部的生命。寓言講,學者同漁夫渡船,問漁夫懂哲學否,漁夫搖頭。陳云同志講過:“我們共產黨必須天天關心人民群眾的切身利益。”赫魯曉夫在位時失誤不少、政績不佳,如內政上實行中亞開荒,造成土地沙漠化,農業(yè)遭受慘重損失,對外關系上惡化了蘇中關系。心系群眾 服務人民加強和改進黨的作風建設,核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。王夫之說;“所以要讀書,為明理也;所以要明理,為做人也。有人曾將人和動物作過區(qū)分,認為最大的不同之處是,動物只有兩只眼睛,而人卻有三只眼睛??茖W家霍金說:“如果不是因為生病,我不會有今天的成就?!毕J斯指出:“檢驗一個人所受教育的標準,就是看看他對自己無知的程度心中有沒有數(shù)?!案徊蛔x書暫時富,窮不讀書永遠窮。我們要認真學習領會踐行講話精神,切實加強領導干部作風建設,牢固樹立為民務實清廉形象,更好更快地把新的偉大事業(yè)和新的偉大工程推向前進。勤奮學習學以致用學習是增長才干、提高素質的重要途徑,也是理性作為、搞好工作的重要基礎?!敝袊耸欠褡x書,將決定世界跟著我們走,還是我們跟著世界走?!崩献诱f:“知不知,上;不知知,病?!逼淠敢仓v:“如果不生病,他可能不會這么專注,因為一個健康人興趣是廣泛的。人的“第三只眼睛”,實際上就是內省和思考,比另外兩只眼睛看到的更多更遠更深刻。做人是主,讀書是賓。解決民生問題,是執(zhí)政為民之要。有一次他視察某文化商店,見里面掛滿了自己的肖像,便故作謙虛地說,不要只掛我的,馬恩列的也要掛。人是要吃飯的,不能天天靠吃馬列主義過活,一天不吃飯,肚子就餓得哇哇叫。學者嘆息:那你已經失去一半的生命。漁夫的話,道明了人生安全比什么都重要?!鄙鐣绞且匀藶楸?,關心民眾的衣食住行,民眾才越是以社會為本,把天下興亡作為自己之責。民眾若無表達訴求、釋放情緒的途徑,矛盾淤積起來,就易出現(xiàn)不和諧。我們要有很強的群眾觀點、宗旨意識、平等觀念,把群眾當主人、當親人、當老師,才能得到群眾的認同和擁戴。因為人們并不在乎你知道多少,他們只想知道你在乎多少?!爆F(xiàn)實中,有的人沾染了作秀惡習,熱衷于搞花架子、做表面文章。他平時也“不去出風頭”,盡管身為香港望族,但“在媒體上拋頭露面的機會不多”,贏得各界人士的欽佩?!闭暼巳ズ?,百姓閑談中?!皶勒咭豢|藕絲牽大象,盲修者千鈞鐵棒打蒼蠅。道理不是萬能的,一個完善的制度,比一萬次說教都管用。艱苦奮斗 勤儉節(jié)約古人講:“人生不滿百,常懷千年憂?!闭胃瘮〉脑?,與瘋狂縱欲和奢侈浪費的習性以及追求過度娛樂的沖動密不可分。吃的是清茶淡飯,穿的是粗布衣,點的是煤油燈,領袖親手寫講稿、擬電文,文風樸實,言簡意賅。盧梭講:“節(jié)約與勤勉是人類兩大名醫(yī)?!碑呥_哥拉斯說:“萬物的本源是一?!耙恢嘁伙埉斔紒碇灰?,半絲半縷恒念物力維艱?!比峙c局部是相互依存的,離開了局部,全局就會出現(xiàn)戰(zhàn)略空白、失去發(fā)展基礎;離開了全局,局部就會迷失前進方向、改變自身性質。古希臘有個故事,是說所羅門王在判決兩個婦女爭奪一個嬰兒的案子時,為斷定哪個婦女是嬰兒的真正母親,把嬰兒劈成兩半,分給她們各一半。陳云同志說:“事情很多,如果抓不住重點,那就如同在大海航行中把握不住方向”。堅持科學發(fā)展觀,好字當頭謀發(fā)展,才能創(chuàng)造更加美好的明天。貫徹上級的決策,必須做好結合的文章,富于創(chuàng)造性?!懊鼑婪娇擅C兵威,令重始足整綱紀。相反才需要和,相異才需要諧。一個班子里,只有充分發(fā)揚了民主,才能更好地團結共事?!币庖娨贿叺沟娜后w,是很危險的。領導干部要像愛護眼睛一樣愛護團結,像珍惜生命一樣珍惜和諧。上級會認為正職器量不夠,駕馭力不強;會認為副職個性太盛,相容性太差。領導干部團結共事,在很大程度上取決于自身的境界。和氣,認真辦事,大度待人,處事智圓,內心寬平,“遇事虛懷觀一是,與人和氣察禪言”?!鳖I導干部應有甘為人梯、成人之美的品格,擺脫“既生瑜、何生亮”的病態(tài)情緒。我們黨的性質、國家政權的性質,決定了各級領導干部必須正確運用權力,真心為民謀利益?!睓嗔Φ奶厥庑裕笪覀兩餮陨餍?。”國外有一氣象研究所敦促員工盡力完善工作的口號是:“當我們做對了,沒有人會記得;當我們做錯了,沒有人會忘記。金錢不能帶進墳墓,卻能把人帶進墳墓。”為官不可貪婪。這種影響力不只來自于講話的質量,更取決于講話人的品格。做到生活正派、情趣健康,應在以下幾個方面下功夫。”曾國藩認為,古人修身的理論中,關鍵的一條是“不忮不求”。想得透?!凹纫詾槿思河?,既以與人己愈多”,懂此理便會多行善、多積德?!爸悴蝗?,知止不殆”,明此道方知防縱欲、防無度。面對豐富多彩的生活,面對五光十色的誘惑,要忍得住。尤其不能降低格調,沉溺于聲色犬馬。領導干部應看重自己的責任、身價、健康,防止滋長奢靡之習。貪婪是最真實的貧窮,滿足是最真實的財富?!泵鞔=持槍π匈V受賄,公開掛聯(lián)警示:“寬一分則民可受一分賜;取一文則官不值一文錢。”“作好人,眼前覺得不便宜,總算來是大便宜;作不好人,眼前覺得便宜,總算來是不便宜。一、重創(chuàng)新,求實破,在解放思想上下功夫?,F(xiàn)在,有的黨員干部甚至是領導干部不注意認真學習和貫徹黨的路線、方針和政策,不注意汲取人民群眾創(chuàng)造的新鮮經驗,不尊重客觀規(guī)律,思想脫離實際,嚴重地制約著我市經濟的發(fā)展。要看到優(yōu)勢,看到優(yōu)勢才能堅定信心,把握機遇;要承認差距,承認差距才能改變落后,縮小差距;要加快發(fā)展,加快發(fā)展才能贏得人心。始終堅持“發(fā)展是硬道理”,把是否促進本地區(qū)、本部門的發(fā)展作為衡量思想解放的根本標準。要以解放思想統(tǒng)領改革開放全局,把“三個有利于”和“三個代表”作為判斷思想解放程度和工作是非得失的根本標準,重實干、不爭論,看準了的就大膽地試、大膽地闖,千方百計加快改革開放步伐。二、抓落實,促發(fā)展,在真抓實干上下功夫。領導干部都要端正思想,談就要談經濟,說就要說發(fā)展,議就要議實干,要在各級干部中形成一股勁,一股氣,形成昂揚向上的氛圍,朝著既定的目標共同努力。因此,我們在貫徹上級決策和工作部署的同時,要堅持深入基層、深入群眾,努力找準上級精神和本地、本部門實際的結合點、貫徹落實的突破點、解決關鍵問題的著力點,拿出切實可行的實招,狠抓落實,從而使各項工作不斷實現(xiàn)新突破。真正鼓勵和重用那些“干凈、干事、干成事”的人,徹底改變干與不干一個樣,干好干壞一個樣的狀況,以此來引導各級干部克服形式主義的歪風,樹立科學的政績觀。要以工作實績作為衡量一個部門一個干部工作好壞的標準。人民群眾是我們黨的力量之源和勝利之本。一是要重民意。在思想上要解決好在新的歷史時期依靠誰、維護誰的利益和向誰負責的問題,把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來;在行動上要切實加強與群眾的思想溝通和感情交流,注意隨時了解群眾的愿望、要求和困難。三是要解民憂。實現(xiàn)好、維護好人民群眾的切身利益,最根本的是要善謀富民之策,使廣大群眾尤其是農民群眾得到更多的實惠。黨員干部廉潔從政,直接關系人心向背和黨的執(zhí)政地位的鞏固,必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題,堅持標本兼治,綜合治理,注重從源頭上預防和解決腐敗問題,進一步加強黨風廉政建設,樹立領導干部在人民群眾中的形象。廣大黨員干部特別是領導干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民同志“三個代表”的重要思想,不斷加強實踐鍛煉,聯(lián)系自身思想和工作實際,切實解決“人生為什么,入黨做什么,掌權干什么”的問題,不斷加強主觀世界的改造,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,筑牢拒腐防變的思想防線。特別是紀檢、監(jiān)察以及其他專門機構,一定要切實負起監(jiān)督職能,提高監(jiān)督的有效性,要主動發(fā)現(xiàn)領導干部違反規(guī)定和紀律的行為,使領導干部始終處于組織的監(jiān)督之下,造成不讓違紀者逍遙法外的條件和環(huán)境,做到違紀必究,從而在全社會形成一種弘揚正氣、抵制歪風的良好社會氛圍。這樣才能使得每一個腐敗分子永無藏身之地。要敢于拉下臉來,該教育的教育,該批評的批評,該查處的查處。使領導干部時刻能夠做到自重、自省、自警、自勵,真正樹立起良好的形象。紀檢監(jiān)察干部特別是紀檢監(jiān)察領導干部在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要職責,更要帶頭認真學習胡錦濤同志的重要講話,切實加強和改進作風,弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣。一、目前紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的一些主要問題:紀檢監(jiān)察領導干部作風方面存在的主要問題突出地表現(xiàn)在以下兩個方面。其中既有不良社會風氣的沖擊等客觀因素,也有一些領導干部自身思想上放松要求和個體素質不高的主觀原因,但更多的是與現(xiàn)行紀檢監(jiān)察體制有關。三、加強紀檢監(jiān)察領導干部作風建設的建議和措施:紀檢監(jiān)察領導干部作風建設是領導干部作風
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