【正文】 一是自以為懷才不遇，不作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。培訓(xùn)者為培訓(xùn)而培訓(xùn)，只為完成一次工作，參訓(xùn)者借培訓(xùn)休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡(luò)一下感情。一是文憑高、水平低?！懊怨俨幻允隆保?jīng)常圍著牌桌、酒桌轉(zhuǎn)，經(jīng)常出入燈紅酒綠的娛樂場所。七是技能水平貧乏單一，部分機關(guān)干部業(yè)務(wù)不熟。高高再上，下基層少，訪貧問苦少，現(xiàn)場辦公少?！绷?xí)慣搞一刀切，頭腦簡單，遇事想當然，缺少調(diào)查研究，存在“知不抵位，識不符職”現(xiàn)象。三是一些部門干部工作效率低，缺少實干意識。第二篇：當前干部作風(fēng)中存在問題及原因當前干部作風(fēng)中存在問題及原因查找出的主要問題一是極少數(shù)黨員干部黨性觀念淡薄。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了很大進步，但我們?nèi)匀惶幱谏鐣髁x初級階段，改革發(fā)展的任務(wù)仍然艱巨。干部良好的作風(fēng)，從根本上講體現(xiàn)在“干”字上，體現(xiàn)在務(wù)實上。實踐證明，事業(yè)心、責(zé)任感出動力、出效率、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力。事業(yè)心是一種想干事、干成事的強烈愿望。強化宗旨觀念必須以服務(wù)人民為己任。作為黨員干部，常思服務(wù)人民之責(zé)，就是經(jīng)常想一想現(xiàn)在做的與當初面對黨旗莊嚴承諾的是否一致；想一想是否做到了以服務(wù)人民為天職、時刻把群眾的冷暖掛在心上；想一想是否善謀利民之策、善辦利民之事，讓群眾得到實實在在的利益。第一篇：審視當前干部作風(fēng)中存在的問題審視當前干部作風(fēng)中存在的問題，不管是作風(fēng)飄浮、工作粗放，還是工作缺乏主動性和緊迫感、改革創(chuàng)新精神不足，歸根到底是因為宗旨觀念淡薄、群眾意識弱化。如果服務(wù)只是掛在嘴上，貼在墻上，心里卻總想著讓群眾為自己服務(wù)，甚至超越政策和制度的規(guī)定去牟取私利，那就背離了黨的宗旨。黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。責(zé)任感就是對工作的強烈責(zé)任意識，就是在其位、謀其政，盡心竭力干好每一項工作，干不好就吃不香、睡不著、心難安的心理狀態(tài)。凡是干部盡職盡責(zé)、盡心盡力的單位和個人，各項建設(shè)和工作進步就快；凡是多年起色不大，甚至發(fā)生這樣那樣問題的單位，都可以從干部的事業(yè)心、責(zé)任感上找到原因。在實際工作中，黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，堅決反對形式主義、官僚主義。雖然人民生活水平有了前所未有的提高，但仍然有許多問題亟待解決。有令不行、令禁不止，忘記自己的黨員身份，缺乏宗旨意識，沒有甘當民儒子牛的精神，把自己等同一個老百姓，對工作挑肥撿瘦，見榮譽、見利益就上，不能起表率作用，不能處處維護黨的形象。工作飄浮、懶惰空談，敷衍塞責(zé)，凡事得過且過，整天混日子、求安穩(wěn)、圖清閑穩(wěn)妥；工作上總是慢半拍，任務(wù)不按時完成，總留“死角”和“尾巴”，拖泥帶水；工作只停留口頭上，停留在數(shù)字上，停留在關(guān)系的操作上；思相上不想事，是忘事，不是干成事，而是幫倒忙，事不關(guān)已，高高掛起；熱衷假、大、空的形式主義。在工作中表現(xiàn)為“知識透支、本領(lǐng)恐慌”。部門之間互相扯皮，少數(shù)人間分遠近、有“小圈子”傾向。對交付的任務(wù)丟二丟三的，工作漏洞百出，常要加班反攻；寫作語句不通順、廢話連篇、空洞無物；不能一專多能，作不成多面手，人浮于事，工作得不到快速發(fā)展；政策理論水平低下，群眾咨詢，一問三不知，工作中有法不依，?！澳铄e經(jīng)”，往往與黨的方針政策和群眾利益背離。原因主要有：各種學(xué)習(xí)、工作、督查等制度不健全或落實不到位；不唯上、不唯書、只唯實的風(fēng)氣不濃郁；學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)、法律、為人之道等知識被動、應(yīng)付、時間短、層面粗淺；對當前新事物、新現(xiàn)象缺乏思考，對上情、下情、外情吃不透，沒認清規(guī)律，把握不住工作的難點、熱點和焦點；學(xué)習(xí)與思考，知識與實踐沒有結(jié)合起來，對知識、經(jīng)驗總結(jié)少；實踐、調(diào)研時間少、淺、片面，沒有科學(xué)識人、用人；下階段工作建議：全市領(lǐng)導(dǎo)干部都要對思想作風(fēng)問題，從事關(guān)大發(fā)展的高度出發(fā)，跳出*8看**，把單位、個人工作在省、市當中縱向比，橫向比，單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“拉網(wǎng)式”查擺各方面問題，以如何建設(shè)效能機關(guān)為切入點，把學(xué)習(xí)、全員參與、開門納諫貫穿始終，力求查準、查深，邊查邊改，真正從思想上、行動上“洗心革面”，在工作中形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，更好的開展為民服務(wù)，加快新農(nóng)村建設(shè)，促進全市各項事業(yè)快速發(fā)展。不少干部一味追求高學(xué)歷，但實際的文化水平與該學(xué)歷應(yīng)具備的知識相差甚遠。三是制度多，落實少。二是好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風(fēng)邪氣。四是不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。耐不住寂寞，守不住清貧。4干部作風(fēng)建設(shè)中存在問題的原因很多，我認為主要是：學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官單位意識嚴重；市場經(jīng)濟的負面影響扭曲了人生價值取向。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識，強化對黨員干部的宗合教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。4三、在抓落實中加強干部作風(fēng)建設(shè)用決策中的“唯實”推動干部作風(fēng)建設(shè)。在決策制定過程中做到“唯實”。二是用與時俱進的觀點看待本地實際，力戒僵化的思維方式。用執(zhí)行過程中的“務(wù)實”，推動干部作風(fēng)建設(shè)。不僅要看干什么，更要看干的質(zhì)量，干的效果。三是講究方法，提高工作效率。如何對待工作中的不是乃至失誤，是對干部工作作風(fēng)的考驗。三是正確處理科學(xué)決策與實踐的關(guān)系，遵循科學(xué)規(guī)律，借助城外的力資源提高決策水平。第四篇：當前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當前機關(guān)干部作風(fēng)存在的問題及對策當前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，要完成好各項工作任務(wù)，關(guān)鍵要靠干部以優(yōu)良的作風(fēng)去落實。一、干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題當前，機關(guān)干部隊伍中存在著一些不適應(yīng)不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，勢必引起重視。一是文憑高、水平低。三是制度多、落實少。大多數(shù)主管部門在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督查指導(dǎo)較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。少數(shù)機關(guān)干部自以為是，認為自己懷才不遇，感慨“千里馬常有，而伯樂不常有”，工作隨隨便便，自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，于是“爛話、假話、無聊話”亂說，甚至還不時散布消極腐朽的言論。對前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩(wěn)太平日子。少數(shù)機關(guān)干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層一線，不愿開展調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)盛行，服務(wù)態(tài)度不好，門難進、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。安