【正文】 些領導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規(guī)定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣?？紤]問題為自己想得多，為群眾想得少。在一些地方，黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。庸俗習氣、奢靡之風盛行。自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想，一心?！盀跫啞薄⒅\升遷。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。一些權(quán)責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。第一篇：當前基層黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策當前基層黨員干部作風方面存在的突出問題及治理對策一、基層黨員干部作風方面存在的突出問題十八大以來，中央不斷加強黨員干部作風建設力度，取得了明顯成效。一些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題，而是習慣于坐而論道，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。思想上因循守舊，固步自封，拘泥于老經(jīng)驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創(chuàng)新精神?！安慌氯罕姴粷M意，就怕領導不注意”，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，熱衷“政績工程”。一些基層黨員干部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，上班“斗地主”，網(wǎng)上炒股票，開會想來就來，想走就走。一些基層黨員干部談起學習時間緊，一提娛樂興趣高。二、基層黨員干部作風方面存在突出問題的主要原因基層黨員干部作風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制不完善、監(jiān)督約束機制不健全、上級領導表率作用發(fā)揮不夠等原因。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力與活力。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮于事，干與不干一個樣。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。三、治理基層黨員干部作風方面突出問題的對策和建議作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區(qū)，要把學習當作轉(zhuǎn)變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍活動，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改進工作作風，樹立黨員干部新形象。一是要抓好制度的建立和完善。三是要認真執(zhí)行制度。將監(jiān)督機關的專門監(jiān)督與黨內(nèi)民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，最大限度地實現(xiàn)監(jiān)督互動，優(yōu)勢互補，形成監(jiān)督的整體活力，增強監(jiān)督的綜合效應。針對領導干部制定考核的具體標準，細化考核內(nèi)容，便于實際中操作。但也必須清醒地認識到，少數(shù)一些黨員干部在思想作風、學風、工作作風和領導作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。有的對前途悲觀失望，自以為懷才不遇，工作熱情不高。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，對群眾的愿望不上心，對信訪申訴動輒即以無理取鬧或沒有政策依據(jù)而加以駁斥，缺乏耐心細致的思想工作。有的認為廉潔自律主要是針對上級領導，自己處在最基層，沒多大的權(quán)力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調(diào)廉潔自律是小題大做。各單位一般都制定了中心組集中學習制度和學習日制度，但能夠堅持學習的不多。在一些單位，干部作風建設沒有得到足夠重視?；鶎狱h組織除上級統(tǒng)一部署和集中學習外，大部份黨支部對黨風廉政宣傳教育工作未結(jié)合實際，形式老套，缺乏針對性和說服力，效果不佳?；鶎颖O(jiān)督機制軟化，監(jiān)督不力。有的單位監(jiān)督管理手段較落后，沒有積極運用現(xiàn)代科技手段強化監(jiān)管，在監(jiān)督管理上還是老一套，有震懾力的懲處措施有時尚顯不足，致使在行使監(jiān)督管理權(quán)力上先天性疲軟，監(jiān)管有時不夠到位。在具體的執(zhí)行中，有的單位認為具體業(yè)務才是硬指標，抓作風建設是軟指標，沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要堅持把理論教育作為黨員干部作風建設的基礎工作經(jīng)常抓、長期抓，形成作風建設的長效機制。建立健全規(guī)章制度。堅持制度面前人人平等，做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”，確保制度落到實處，保障制度執(zhí)行不盲目、不被動，促進黨員干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。要充分發(fā)揮各監(jiān)督主體的職能作用，把人民群眾、社會團體、民主黨派和新聞輿論監(jiān)督有效的利用起來，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道。在工作中損害群眾切身利益的，有以權(quán)謀私、與民爭利等損害群眾切身利益的行為的，必須發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，違紀違法的要堅決繩之以法。黨員領導干部的形象，關系到黨和政府的形象，決定著黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，關系黨的執(zhí)政任務和執(zhí)政使命的完成。尤其是在住房、車輛配備和通信工具等職務消費上出的問題較多?！耙话咽帧痹诟刹咳耸聠栴}上的不講公正和獨斷專行，極易誘發(fā)跑官要官、買官賣官問題。要深入學習《江澤民文選》特別是江澤民反腐倡廉理論和中共中央關于反腐倡廉的重要指示。（二）要嚴格黨紀法規(guī)，強化監(jiān)督機制加強黨內(nèi)監(jiān)督是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的需要。加強對領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，開展申報登記，堅決糾正存在的問題。嚴格控制各種名目的節(jié)慶、評比達標活動；改進會風和文風，精簡會議和文件，認真執(zhí)行會議、公務接待和差旅費管理有關規(guī)定。句容市審計局李娟第四篇：淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策當前，全國各地正在緊抓機關作風建設，開門聽民意，整治庸懶散，轟轟烈烈開展干部作風整治活動?；鶎痈刹孔黠L存在的突出問題學習應景無實效。各單位一般都制定了學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學，制度只是一種擺設。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。工作漂浮不務實。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄勸一勸。紀律散漫不嚴明。有的地方和單位用公款相互宴請吃“磨盤餐”現(xiàn)象嚴重，熱衷于迎來送往，沉迷于吃喝玩樂；有的喜歡打著“招商引資”、“考察工作”的幌子，到處游山玩水，會朋見友；有的部門單位“吃、拿、卡、要、報”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。一是缺乏空杯心和進取心。三是存在自滿自傲的心理。一是有章可循但制度滯后。沒有認真落實中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等，對存在問題處置不力。在干部隊伍中，較為普遍的存在“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的不良傾向。二是對干部作風比重考慮過少。干部作風建設存在問題解決的對策干部作風建設是一項長期任務，不是一朝一夕就可以完成的事情。要始終把理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大優(yōu)良作風”作為教育的核心內(nèi)容，切實抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的現(xiàn)行政策等為主要內(nèi)容的學習教育和培訓。要運用正反兩方面典型進行針對性教育，尤其要加強警示教育，經(jīng)常用腐敗墮落分子放松學習、忽視改造、以至于違法犯罪的反面事例教育干部，引導干部自覺用理論改造主觀世界。二是要完善督查機制。四是要嚴格問責追究。各級黨委、政府要完善與科學發(fā)展相適應的黨政領導班子和領導干部績效考核評價機制，堅持按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現(xiàn)導向”的原則，健全綜合績效考評指標體系，把加強干部作風建設工作列入黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容。以務實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選