黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 三是群眾觀念和公仆意識還不夠強(qiáng)。 二是執(zhí)行上級指令、落實工作任務(wù)效率還不夠高。但在工作開展和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些黨員干部在作風(fēng)上仍然存在一些問題，亟待采取措施加以解決。 急躁冒進(jìn)、盲目蠻干。不善于從本地實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢，敢作敢為。存在這方面問題的干部所占比重較少，但應(yīng)引起各級黨組織的高度重視。十七大報告指出：“優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量”。本文對黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其對策進(jìn)行分析與探討。黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對策措施 篇一：對黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其對策分析 對黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其對策分析 摘要。 關(guān)鍵詞：作風(fēng)建設(shè)；問題；對策 abstract：theparty’sstyleofwork，istheimportantguaranteeofthedevelopmentofourparty’’sattitudeconstruction，torealizethefurthertransformcadrestyle，thepartymembercadrestyleconstructiontheexistingproblemsandthecountermeasuresofanalysisanddiscussion. keywords：styleconstruction。為進(jìn)一步推進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，牢記“兩個務(wù)必”，確立“三種意識”，我們結(jié)合十七大報告有關(guān)精神和胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次會議上的重要講話精神，進(jìn)行了深入研究，查找出了當(dāng)前黨員干部隊伍作風(fēng)中存在的問題，并就如何扎實推進(jìn)當(dāng)前黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提出了可行性強(qiáng)的對策和建議。 思想不夠解放。 精神不振、因循守舊、固步自封。不尊重客觀規(guī)律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策。 一是實事求是、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)還不夠濃。部分領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于以文件落實文件，以會議貫徹會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，對信訪申訴動輒即以無理取鬧或沒有 政策依據(jù)而加以駁斥，缺乏耐心細(xì)致的思想工作。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義風(fēng)氣影響，缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質(zhì)、高消費(fèi)，揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象屢禁不止。二是監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。在具體的執(zhí)行中，獎優(yōu)罰劣、 獎懲分明的原則落實得還不夠好。進(jìn)一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳等部門的宣傳教育資源，形成合力。認(rèn)真落實民主生活會制度，開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評，提高民主生活會質(zhì)量。深入推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村（居）務(wù)公開、企事業(yè)單位辦事公開工作。拓寬社情民意反映渠道，進(jìn)一步健全信訪投訴網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮好信訪舉報和行政效能投訴工作的作用，引導(dǎo)群眾依法表達(dá)合理訴求。深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，開辟政風(fēng)行風(fēng)熱線，完善網(wǎng)絡(luò)投訴及處理機(jī)制，構(gòu)筑行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系。經(jīng)過調(diào)研，筆者就當(dāng)前如何加強(qiáng)基層干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行簡單的分析，談些粗淺的認(rèn)識，并提出對策建議。二是制度多、落實少。 思想消極不進(jìn)取。提拔無望的，工作得過且過；
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