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正文內(nèi)容

黨員干部作風建設文章-wenkub

2024-10-13 13 本頁面
 

【正文】 建立首問負責制、限時辦結(jié)制與服務承諾制、一次性告知制和責任追究制等一系列工作制度,實現(xiàn)由“干部動動嘴、群眾跑斷腿”向“群眾動嘴、干部跑腿”的根本轉(zhuǎn)變,切實提升工作效率,密切黨群干群關(guān)系。反“四風”不能蜻蜓點水、雨過地皮濕,必須真抓實干,“一本帳”結(jié)清?!八娘L”問題是群眾路線教育實踐活動重點要解決的問題,從活動要求看,每個黨員干部都是參與者,沒有誰能置身事外。筆者認為,要確保反“四風”取得實效,達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,必須廓清思想認識迷霧,防止“三個誤區(qū)”。一、謹防“空對空”,做到“實打?qū)崱?。因此,各級黨組織要精心組織開展活動,按照分類指導、因崗制宜的原則,充分調(diào)動每個黨員干部的積極性和主動性,確?;顒尤采w。要發(fā)揚延安整風精神,重拾“批評與自我批評”武器,通過民主生活會、談心談話等方式,深刻查找“四風”問題、剖析問題的根源、制定整改措施,明確整改期限,落實整改責任,并為每個領(lǐng)導機構(gòu)、領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、普通黨員設立一本臺帳,以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁,將查擺出來的“陋習積弊”一條條清除干凈,每解決一個問題,就消除一份“欠賬”,直至全部解決。二、慎防“單循環(huán)”,做到“全開放”。掃除“四風”積弊,僅靠黨內(nèi)的自查自糾是不會讓群眾滿意的,必須緊緊依靠群眾,借助群眾的“慧眼”去發(fā)現(xiàn)問題,汲取群眾的智慧去解決問題,憑著惠民的實績?nèi)ペA得民心。要完善監(jiān)督網(wǎng)絡,采取設立意見箱、開通熱線電話、搭建網(wǎng)絡互動平臺和發(fā)放征求意見表等形式,拓寬民意表達渠道,真正做到聽取民意找問題、順應民意抓改進、依據(jù)民意看效果。要認真組織好群眾評議,主動邀請服務對象、社會公眾代表評議領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部,提高評議的真實度;要創(chuàng)新評議方式,采取集中評議與單獨評議相結(jié)合、書面評議與口頭評議相結(jié)合的形式,提高評議的實效性;要強化評議結(jié)果的運用,對評議對象存在的問題、整改的措施及結(jié)果以適當?shù)姆绞较螯h員本人和群眾反饋,在一定范圍內(nèi)公開,并將整改效果納入黨員干部績效考核,增強活動的震懾力和推動力。反“四風”是否讓群眾滿意、是否取得實效,不在于活動形式的熱熱鬧鬧、載體的標新立異、經(jīng)驗的推陳出新,而在于黨員干部的作風是否改進、工作效率是否提升、服務是否讓群眾滿意。筆者耳聞目睹,細細思量之后,不禁思潮起伏,感觸良多。一是宗旨意識淡薄。三是能力水平不高。上者,民之表也,表正,則何物不正!“向我看齊”歸根結(jié)底就是全縣干部群眾向縣委看齊,縣委向常委看齊,常委向書記看齊,要求全體黨員干部帶頭轉(zhuǎn)變作風,帶頭真抓實干,帶頭廉潔自律。作為一名黨員領(lǐng)導干部,身上肩負著百姓安居樂業(yè)的重大職責。向我看齊,是一種魄力。要將處理復雜問題作為鍛煉能力,增長才干的機會,積極謀劃,大膽實踐,打破條條框框,創(chuàng)造性地開展工作。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。向我看齊,是一種追求。要加強對黨的政策、“三農(nóng)”問題、經(jīng)濟理論、行政管理、業(yè)務技術(shù)等方面的學習研究,強化思考,結(jié)合工作實際積極消化,不斷提高運用理論知識解決實際問題的能力。吏不畏我嚴而畏我廉,民不服我能而服我公。堅決杜絕第一次“伸手”;二是慎微。不專權(quán),不謀私,主動接受權(quán)力監(jiān)管;六是慎友。第三篇:加強黨員干部作風建設尊敬的黨組織:作風建設直接關(guān)系到黨的生死存亡。加強領(lǐng)導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務,必須常抓不懈。教育內(nèi)容要切合實際,緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題,分層次施教。多做一些雖然領(lǐng)導不易看到、不易聽到,但基層和群眾十分歡迎的事。一是要加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督,堅持思想?yún)R報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。對干部的消極現(xiàn)象要及時糾正,對危害機關(guān)作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)人要堅決嚴肅查處。在制定政策、決定重大事項時要廣泛地聽取意見。尤其是在實現(xiàn)縣域經(jīng)濟突破和跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標過程中,加強黨員干部隊伍作風建設顯得更為重要。但是,按照“三個代表”和黨員先進性要求,特別適應“三個文明”、“五大建設”需要,努力實現(xiàn)“四大奮斗目標”,還有很大差距,還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。相反,對常規(guī)性培訓學習卻不夠積極,經(jīng)常“掉頭”。由于不注意學習,一些領(lǐng)導干部
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