第一篇：反思當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題-wenkub
2024-10-01 02 本頁面
【正文】 經(jīng)常深入基層，深入實(shí)踐，了解實(shí)際情況，開展調(diào)查研究，收集各方信息，做出正確決策。三是工作壓力大，“上面千條線，下面一根針”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務(wù)較重，既要落實(shí)上級(jí)的任務(wù)目標(biāo)，又要將基層基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總上報(bào)，工作量大。 客觀因素。二是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身素質(zhì)差。在散漫作風(fēng)蔓延的機(jī)關(guān)里，呈現(xiàn)出環(huán)境臟、亂、差以及素質(zhì)弱、效率低、態(tài)度差的整體形象。二是“人在曹營心在漢”。懶于研究新型辦公設(shè)備及方法，技術(shù)知識(shí)不牢靠，工作效率低下，甚至造成工作無法開展；很多駐村干部，善于“遙控”指揮，常年不下隊(duì)，工作開展不細(xì)致，注重應(yīng)付表面，即使下隊(duì)也是走走形式，走馬觀花，不能如實(shí)了解群眾生活現(xiàn)狀、反映實(shí)際情況。更有甚者，假公濟(jì)私，挪用套取政府資金用于私人開銷，嚴(yán)重影響干部在群眾中的形象。 一、基層干部作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題 近年來，我縣不斷加大作風(fēng)建設(shè)力度，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為載體，大力弘揚(yáng)“永順精神”、強(qiáng)力推行“三法一制”，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，群眾滿意度逐年上升。在自律問題上存在享樂主義和自由主義傾向。二是等指示的較多。四是少數(shù)干部存在與民爭利思想。一些干部承認(rèn)，特別是在對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)產(chǎn)生矛盾時(shí)，習(xí)慣于按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意愿去做。 群眾觀念有所淡化。二是缺乏上進(jìn)心。覺得學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)比學(xué)習(xí)理論管用，對(duì)學(xué)習(xí)理論缺乏動(dòng)力，多數(shù)干部只在單位組織學(xué)習(xí)或參加專題培訓(xùn)時(shí)，才接觸一些理論知識(shí)，而且基本上是敷衍應(yīng)付或淺嘗輒止，空閑時(shí)間最多看看報(bào)紙了解一下時(shí)事。第一篇：反思當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題 敬愛的黨組織： 近年來，各基層黨組織高度重視加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極探索干部思想作風(fēng)建設(shè)的規(guī)律和方法，不斷提高思想作風(fēng)建設(shè)的水平，干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)有了長足進(jìn)步，總體上說，基層干部思想作風(fēng)的主流是好的，但也存在不少問題。 部分干部事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)。多數(shù)基層干部認(rèn)為，與上級(jí)機(jī)關(guān)相比，自己明顯缺乏政治上進(jìn)的機(jī)會(huì)，因此存在不求有功但求無過、得過且過的思想意識(shí)，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾繞著走。一是公仆意識(shí)淡薄。三是不愿深入群眾。有的干部利用職務(wù)之便，將本應(yīng)發(fā)給貧困戶的低保金拒為己有，嚴(yán)重違反的黨紀(jì)國法。相當(dāng)部分干部在遇到新情況、新問題時(shí)懶于思考，習(xí)慣于聽上級(jí)指示，上頭怎么說，也就怎么做。一些干部平時(shí)不注意自身形象，個(gè)別干部紀(jì)律渙散，前些年就曾有幾位領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博而被查處的案件。但是我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到干部隊(duì)伍作風(fēng)還存在一些問題，部分干部作風(fēng)還未得到根本轉(zhuǎn)變，主要問題表現(xiàn)如下： （一）觀念意識(shí)不到位 一是沒有真正樹立干事創(chuàng)業(yè)的理念，人浮于事。三是沒有一貫堅(jiān)持全心全意為人民 服務(wù)宗旨，高高在上。對(duì)農(nóng)村工作中面臨的新形勢、新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏深層次的分析思考，拿不出行之有效的措施，找不到解決辦法。工作或開會(huì)時(shí)開小差、讀閑書、玩手機(jī)、玩電腦、打瞌睡，心不在焉。 二、存在相關(guān)問題的原因 主觀因素。知識(shí)老化、思想僵化、能力弱化，沒有充足的知識(shí)武裝頭腦，不能帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富。一是城鄉(xiāng)距離問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有很多是居住在縣城的，絕大多數(shù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離縣城有較遠(yuǎn)的距離，來往上班不方便，特別是夫妻兩地分居的情況較普遍，干部很難安心工作。 三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策 在新的歷史條件下，面對(duì)新形勢、新任務(wù)，打造一支扎根基層、服務(wù)三農(nóng)的基層建設(shè)主力軍是我們的迫切要求，我認(rèn)為可以從以下方面入手： （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升意識(shí)和能力。三是向人民群眾學(xué)習(xí)，堅(jiān)持群眾路線，問政于民、問計(jì)于民，學(xué)習(xí)人民群眾創(chuàng)造出的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，搜尋蘊(yùn)藏在群眾中間的智慧和力量，并在學(xué)習(xí)中跟群眾打成一片，融洽干群關(guān)系。一是加大建立基層基礎(chǔ)建設(shè)投入力度，對(duì)條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公大樓、職工宿舍樓，食堂、澡堂，圖書室、娛樂室等進(jìn)行整修或重建。二是建立政治關(guān)愛機(jī)制。同時(shí)加大資金投入進(jìn)行培訓(xùn)教育。一是規(guī)范上班出勤制度、請(qǐng)銷假制度、會(huì)議制度、干部駐村制度，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)搞好監(jiān)督，堅(jiān)持對(duì)干部出勤情況、干部職責(zé)、干部公開承諾、聯(lián)系方式、每日去向進(jìn)行公示，接受廣大群眾的監(jiān)督。并實(shí)行對(duì)口接待，嚴(yán)格審批 程序。徹底改變以往干部“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的大鍋飯，平均主義的現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性。但是還應(yīng)該看到，目前，我們部分干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。受干部待遇和工作環(huán)境差異的影響，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基層和艱苦環(huán)境工作。二是接待應(yīng)酬多。把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，認(rèn)為工作搞好了學(xué)不學(xué)無所謂，整天忙于文山會(huì)海、來往應(yīng)酬等具體事務(wù)，沒有擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致思想觀念、理論水平、駕馭工作的能力滯后于形勢的需要，給從事的工作和自身素質(zhì)的提高帶來影響。 少數(shù)干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)不強(qiáng)。 干部作風(fēng)建設(shè)的制度還存在缺失。雖然上面有不少加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定，但在執(zhí)行上還有所欠缺，沒有有效的政策激勵(lì)，獎(jiǎng)罰不明，有一種大鍋飯的味道。在鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部隊(duì)伍的工作和思想實(shí)際，進(jìn)一步健全相關(guān)學(xué)習(xí)教育制
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