3基層干部怎樣加強作風建設(shè)[基層干部作風建設(shè)演講稿]-wenkub
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 風邪氣，不愿開展相互批評，隨 波逐流，明哲保身。各級主管部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。三是制度多、落實少。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應(yīng)具備的知識相差甚遠。特別是廣大基層干部，面現(xiàn)狀分析總體來看，基層干部隊伍作風主流是好的，能夠不斷解放思想，謀求發(fā)展的意識越來越強；能夠發(fā)揚艱苦樸素，任勞任怨，克難奮進的精神；能夠團結(jié)協(xié)作、清正廉潔；能夠切合實際確立工作思路，定位比較準。特別是廣大基層干部，面對社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的新矛盾和新問題，積極探索了一些行之有效的工作方式和 方法。二是培訓多、效果差。各地各單位一般都制定了中心組集中 第 2 頁 共 8 頁 學習制度和政治學習日制度，但能夠堅持學習的很少。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從 2024年以來，每年幾乎沒有認真組織干部集中學習過一次，記錄、體會、心得全是臨時編出來，應(yīng)付上面檢查。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。 工作漂浮不務(wù)實。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄 勸一勸。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責。 奢侈享樂不自律。有 的領(lǐng)導上下班總是專車接專車送；有的單位負責人子女在十堰上學，一到周末就出公車到十堰看望，來回二三天，耗費公款上千元；有的干部趕時髦，手機一年換幾個，話費實報實銷，有些根本沒資格享受話費的干部也能全額報銷話費； 第 4 頁 共 8 頁 有的雖然是貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，送起禮來不含糊，逢到元旦、春節(jié)就去拉關(guān)系，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；有些部門權(quán)力過大，掌有實權(quán)的大小干部玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。民主制度形同虛設(shè)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直單位 “ 一把手 ” 借 “ 民主 ” 之名行 “ 一言堂 ” 之實。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。風成于上，俗化于下。各級領(lǐng)導干部要按照《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，虛心聽取他人意見和建議，嚴格執(zhí)行 領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。首要任
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1