【正文】 ：第一：敬業(yè)所有的組織，無論是企業(yè)、公司、學(xué)校還是政府機關(guān)，都在尋找一類員工?對組織、團隊、工作能夠盡責(zé)盡職、熱情飽滿、自動自發(fā)的員工。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是愿意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態(tài)度問題。因而，企業(yè)人力資源質(zhì)和量的高低就成為決定企業(yè)競爭活力的重要方面，實際上也就是隊伍素質(zhì)的問題。因此，作為現(xiàn)代企業(yè)的一名出色的員工，必須具備極強的適應(yīng)力和應(yīng)辨力，學(xué)習(xí)應(yīng)成其長期的伙伴，并在內(nèi)心建立起一種持久性學(xué)習(xí)的意識，無論是在業(yè)務(wù)技能，政治水平或是道德修養(yǎng)上，都應(yīng)隨時地積極地去彌補自己的缺陷，不斷地接受新事物，探索新思路，改進工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，以盡快地適應(yīng)新形勢發(fā)展的迫切要求。社會在進步，市場在發(fā)展，強烈的進取意識，會使員工的思想進一步得以解放，發(fā)展思路更為清晰，競爭動力源源不斷。這個強化的過程是通過企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造及管理的進一步細化，把個人的責(zé)任明確，擔(dān)子加重，依賴性限制，這樣一來，大家的工作主動性就自覺地調(diào)動起來，以主人翁的姿態(tài)，保質(zhì)保量地努力完成每一項工作任務(wù)。然而，就企業(yè)員工自身而言，究竟是不是企業(yè)的真正人才，所作所為是不是有助于企業(yè)的長足發(fā)展，一言一行是不是能夠展現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的先進形象，取得的成果能不能促進企業(yè)的發(fā)展速度，業(yè)務(wù)技能是不是能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，等等這些都是值得企業(yè)員工認真深思的一系列重大問題。究竟如何才能成為一名合格的企業(yè)人才，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻呢？作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，首先必須明確企業(yè)的發(fā)展理念。同時，在這個過程中，企業(yè)的文化理念也融入每位員工的思維及行為中，員工也會自覺的多做有利于企業(yè)事，多說有利于企業(yè)的話。學(xué)習(xí)能使人正確地認識自己，能夠使大家在工作中取百家之長補己之短?？傊?，要成為一名合格的企業(yè)員工，核心問題就是要多動腦，探索新思路，尋找新對策，迅速地完善和充實自己。要提高員工素質(zhì)，培訓(xùn)教育是基礎(chǔ)。知道應(yīng)該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。這類員工，能夠把身心徹底融入組織，處處為組織著想，在組織陷入困境時竭盡全力為其解難，在組織事業(yè)蒸蒸日上時能夠為其送出最真誠的祝福。第二：忠誠在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，才是每個企業(yè)都渴求的理想人才。第三：守信人應(yīng)以信為本。再者，具有良好的團隊精神，并能客觀、直截了當(dāng)?shù)臏贤?。服從是行動的第一步。談吐、坐姿、禮貌待客。d、無論何時，只要是上班時間，要保持良好的坐姿，客人在場或旁邊同事打電話時，其他同事在旁邊不要大聲喧嘩及不要講與業(yè)務(wù)無關(guān)話題，并小聲交談，要注意形象。g、有業(yè)主找上門，若被找的同事在會議室，外面同事就叫一下里面的同事，但不可以叫綽號或不雅之稱呼，最好叫“某某先生（小姐），有客人找你”。第三，在工作中要有激情，有信心，善于思考，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，有挑戰(zhàn)自我和超越自我的精神。優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)堅持操守而虛心學(xué)習(xí)。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔(dān)負的責(zé)任。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。優(yōu)秀的員工，都具有企業(yè)意識，能和企業(yè)同甘共苦。具有旺盛的工作熱情。我相信，每一個企業(yè)都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，只會原地踏步。爭取上司的認同主要指提出自己對工作的建議，并促使上司同意；或者對上司下達的任務(wù)提出自己的看法，促使上司修正。要始終保持高昂的斗志，愛公司、愛集體、愛崗位，對工作認真負責(zé)，精益求精。要有吃苦耐勞的精神，要有遇到問題不解決不撒手的勇氣。所有員工都要無條件的服從公司的管理。團結(jié)出戰(zhàn)斗力、團結(jié)出效益！同樣，協(xié)調(diào)能力、溝通能力也出戰(zhàn)斗力、也出效益，而且協(xié)調(diào)溝通能力是現(xiàn)代企業(yè)員工必不可少的工作能力。無論是老員工還是新員工。因此要學(xué)會把企業(yè)的困難當(dāng)成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。即使現(xiàn)在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應(yīng)有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。此外，新的事物不斷被出現(xiàn)，新工藝新技術(shù)的應(yīng)用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學(xué)習(xí)新的事物，才能更好的適應(yīng)發(fā)展的要求，才能為我們的企業(yè)為自己帶來更多的效益，才能有更好的發(fā)展。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應(yīng)我們的工作。我認為想在工作中學(xué)到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學(xué)，就這么簡單。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風(fēng)雨兼程。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。有責(zé)任心（職業(yè)道德）。海爾如今很有名，但當(dāng)初的海爾經(jīng)營管理可是一塌糊涂啊，張瑞敏制定出的第一條制度是“不許隨地大小便”，可見人們的責(zé)任心。在進行了短暫的室內(nèi)會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。還有一個故事，臺灣有一位博士，在意大利某名牌鞋店買鞋。按照一般的粗放式的管理，別說20分鐘，恐怕過了2個小時也不肯扔掉。盡管應(yīng)聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結(jié)果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時考官發(fā)話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧！”這位應(yīng)聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。他原本想學(xué)修車，但父母卻讓他在前臺接待顧客。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。每個人都在為自己工作不計報酬才能獲得更多報酬。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。它以為自己就是一只雞。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。三、有上進心一個人應(yīng)該有更高的追求和遠大的理想。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基本的要求。如果你有更進一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進行不懈的 努力，才可能有成績。２、學(xué)會吃苦。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。你現(xiàn)在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。積極參加各類單位組織的活動在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它?！傲佳砸痪淙瑦赫Z傷人六月寒?！澳阍趺窗咽虑楦愠蛇@樣?” ——“你怎么這么久還沒做完?”——“這么簡單的事你也做不好，太丟人了！”——“像你這種態(tài)度，一輩子也別想成功!”記住，這些都是污辱人的話，會損害別人的友誼、自尊心和主動性，打擊別人的情緒，使別人不肯提供幫助。２、用別人期待的方式對他――換位思考每個人都希望或喜歡聽到別人的肯定和稱贊。但是想要達到最佳的交際目的，你就該投其所好——用別人期待的方式對他