【正文】 力度。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動加強(qiáng)和所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資項目的銜接力度，將這類企業(yè)的招工用工信息及時、準(zhǔn)確地向農(nóng)民進(jìn)行發(fā)布，從而逐步提高本地農(nóng)村勞動力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的務(wù)工率，真正將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成農(nóng)民增收的現(xiàn)實。（五）提供用工就業(yè)信息的服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)合理有序轉(zhuǎn)移。目前，我市有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣組織已發(fā)展到數(shù)十家，今年，派遣農(nóng)村富余勞動者已達(dá)1869人次，勞務(wù)派遣組織對拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)組織化程度和穩(wěn)定性，切實維護(hù)從業(yè)者的合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)起到了積極作用。在全市試點(diǎn)性的開展了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)工作，根據(jù)當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，將有培訓(xùn)意愿的人員選送到外省有針對性的開展了培訓(xùn)工作。利用冬閑時間主要圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)，大力開展成熟適用的先進(jìn)種植、養(yǎng)殖、園藝技術(shù)以及農(nóng)產(chǎn)品加工、經(jīng)營管理、市場營銷等致富技能培訓(xùn)，加快科技成果吸收轉(zhuǎn)化，并加強(qiáng)補(bǔ)貼力度。二是有針對性組織開展培訓(xùn)。（三）加強(qiáng)對農(nóng)民培訓(xùn)教育工作，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)。二、采取的主要措施（一）重點(diǎn)投入，合理制定工作計劃。在本次農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對接工作中，我所以企業(yè)用工需求為前提，既發(fā)揮了勞管所的聯(lián)結(jié)優(yōu)勢，又在轉(zhuǎn)移對接農(nóng)村富余勞動力、解決企業(yè)用工短缺方面作了有益探索，更為今后的轉(zhuǎn)移對接工作打下了堅實的基礎(chǔ)，目前我所負(fù)責(zé)的轉(zhuǎn)移對接工作贏得了轄區(qū)內(nèi)各村委和用工企業(yè)的積極響應(yīng)和支持，取得了較好的社會效果。在送人到企業(yè)的對接過程中，我所始終與用工企業(yè)保持聯(lián)系，全程跟蹤服務(wù)，充分發(fā)揮了勞管所的橋梁紐帶作用。三、踏實行動，順利對接。2009年，我所對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村勞動力資源、企業(yè)用工情況積極開展調(diào)研普查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況做如下匯報：一、加大宣傳，積極發(fā)動。在以往的工作中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村青年普遍存在這樣或那樣的顧慮，集中表現(xiàn)為以下幾種情況：一是怕沒有一技之長，難以找到合適工作，而找到工作后又怕短期內(nèi)勝任不了工作；二是怕工作太忙，家人照應(yīng)不夠及時，到了企業(yè)之后不能很好的適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境和管理模式；三是怕工作強(qiáng)度太大，而辛辛苦苦做完工作，企業(yè)卻克扣工資或者不發(fā)工資；四是怕出了工傷意外沒人管，無處申訴。2009年5月，我所組織開展了轄區(qū)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，派出工作人員深入各村，在各村委的配合進(jìn)行“挨家挨戶”、“一人一表”登記調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上建立了“一人一表、一戶一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一臺帳”等“六個一”相關(guān)的臺帳，全面、詳細(xì)地掌握了轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村勞動力情況。自09年11月區(qū)委、區(qū)政府啟動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與企業(yè)用工對接工作以來，我所在上級對接辦的大力支持和指導(dǎo)下，一步一個腳印地開展工作，穩(wěn)扎穩(wěn)打，發(fā)現(xiàn)了問題就及時調(diào)整思路和工作方法，進(jìn)行正確的處理。一方面，派出工作人員廣泛收集對接農(nóng)民工在企業(yè)生活和工作上的需求，及時向有關(guān)職能部門和廠方反映，進(jìn)而督促用工企業(yè)搞好崗前培訓(xùn)，創(chuàng)造必要的工作和生活條件，讓他們踏實安心工作。第二篇：2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報材料2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作匯報材料2011年，我市將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為增加農(nóng)民收入的重要途徑，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳動員，落實各項優(yōu)惠政策，使農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年，根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)工作，制定出臺了《農(nóng)轉(zhuǎn)考核細(xì)則》、《2011年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作安排意見》、《2011年昌吉市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能培訓(xùn)工作及檢查驗收辦法》等計劃安排；并配套資金120萬元，其中70萬元專項用于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移職業(yè)技能和致富技能培訓(xùn)工作，10萬元用于工傷保險補(bǔ)貼，20萬元用于人力資源市場運(yùn)行，10萬元用于信息平臺建設(shè)，10萬元用于實訓(xùn)基地建設(shè)，通過重點(diǎn)投入，加快了我市農(nóng)村富余勞動力掌握職業(yè)技能的能力，極大的推進(jìn)了我市農(nóng)轉(zhuǎn)工作。一是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)管理。開展“一戶一人”轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)。四是開展“一戶一技工”技能提升培訓(xùn)。（四）大力培育勞務(wù)派遣組織和勞動力市場，規(guī)范用工行為培育和規(guī)范勞務(wù)派遣組織。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的投入和管理。一是在全市廣泛地、經(jīng)常性地開展送崗位下鄉(xiāng)活動。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織當(dāng)?shù)剞r(nóng)民形成勞務(wù)隊。結(jié)合小額擔(dān)保貸款工作，對有創(chuàng)業(yè)意向和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)者免費(fèi)提供SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目介紹、政策解答、創(chuàng)業(yè)項目推介、小額擔(dān)保貸款融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)、專家咨詢等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，同時加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)工作，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期、250人，有力地推動了我市轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)程。三是加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)要進(jìn)一步加強(qiáng)，才能滿足經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要。三是建立專家類的培訓(xùn)師資庫。五是啟動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地的建立和培育工作。六是加強(qiáng)隊伍建設(shè)。對一些有一定知識，且有組織勞務(wù)承包愿望的人員進(jìn)行培訓(xùn)、引導(dǎo)，給予一定的資金支持，使其能帶動當(dāng)?shù)貏趧?wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為農(nóng)民增收開辟更廣闊的渠道。在全市范圍內(nèi)組織裝載機(jī)、挖掘機(jī)培訓(xùn)班二期60余人；在六工鎮(zhèn)、濱湖鎮(zhèn)組織開展了司爐工培訓(xùn)班二期98人；在六工鎮(zhèn)組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期近90人；在佃壩鄉(xiāng)組織開展農(nóng)業(yè)種植培訓(xùn)二期；目前，各項就業(yè)技能、致富技能培訓(xùn)工作在全市范圍內(nèi)已全面開展。春節(jié)的時候，我們會看到新聞天天報道農(nóng)民工返鄉(xiāng)浪潮，那就是我國人口遷移的一大壯舉，南來北往大幅度流動。對此進(jìn)行深入的研究，就是為了更好、更合理地了解我們的勞動力市場，勞動力結(jié)構(gòu)，和勞動力管理機(jī)制等等問題。每年春節(jié)對于各種客運(yùn)交通是一個嚴(yán)重的考驗，因為在東南有很多返鄉(xiāng)回北方或者西南的農(nóng)民工，也有很多在北方在沿海地區(qū)返回南方或者大西南的農(nóng)民工，這其中就少不了回貴州老家的大批農(nóng)民工，他們常年在外務(wù)工，也許很多年都沒有回國一次家了，對于他們來說回家也是一種奢侈，火車票不好買，車費(fèi)貴，輾轉(zhuǎn)麻煩。二是勞動力轉(zhuǎn)移以東部沿海地區(qū)為主要去向。隨著國家政策及地方政府的幫助，進(jìn)行“三農(nóng)政策”和退耕還林等措施，加強(qiáng)農(nóng)村自身發(fā)展，在某些地方也出現(xiàn)相應(yīng)的農(nóng)村勞動力出外務(wù)工減少的情況。二、勞動力遷移對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響上世紀(jì)九十年代，我國農(nóng)村存在著大量的剩余勞動力，這部分勞動力在農(nóng)村的邊際生產(chǎn)率低于其生活費(fèi)用甚至等于零，也就是說即使只能獲得很低的工資收入，他們也有向城市轉(zhuǎn)移的傾向。由于我國農(nóng)業(yè)的粗放型生產(chǎn)模式和生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步緩慢，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化程度較低，以至于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率多年來沒有顯著提高，農(nóng)業(yè)平均勞動生產(chǎn)率進(jìn)而人均收入收入未能因農(nóng)村人口的轉(zhuǎn)移而得到明顯提高。但我們不難發(fā)現(xiàn)，目前城鄉(xiāng)收入差距的減少，并非歸因于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，更主要的原因在于遷移人口在遷入地收入水平的緩慢增長、無增長，相對于城市居民收入和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度而言，甚至是負(fù)增長。從以上的分析我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前模式下的人口遷移，短期內(nèi)對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民收入增長有一定的促進(jìn)作用，但長期而言，并不能消除懸殊的城鄉(xiāng)收入差距，甚至?xí)M(jìn)一步拉大城鄉(xiāng)收入差距。三、我們縣的勞動力現(xiàn)狀和應(yīng)對對策對外，大多數(shù)城市的勞動力匱乏的情況下，我們有必要就我們縣的勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理規(guī)劃和管理。這個在很多方面帶來了不便，“留守兒童”的問題，在家庭教育和成長方面帶來諸多弊端，這也是社會值得關(guān)注的問題，教育是出娃娃抓起，所以在這一問題上勢必應(yīng)該引起農(nóng)村家庭和社會各階層的關(guān)注；由于年輕勞動力都在外面，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展需要大量著的返回，還有家鄉(xiāng)建設(shè)也嚴(yán)重缺乏勞動力，這勢必在促進(jìn)外面大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，使得自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變得緩慢，在這一因素上應(yīng)該引起政府的關(guān)注，需要提出可行的政策，召回一部分勞動力，一遍我們自身的發(fā)展；于此同時，勞動力大量移動，給各地和當(dāng)?shù)卣趹艏芾矸矫鎺硪欢ǖ牟槐?，大批外來?wù)工者涌入一個城市，區(qū)域文化因素也會帶來一定的沖突；帶著子女在外工作的家長，在外面就學(xué)也是一大問題，畢竟現(xiàn)在很多省份對外來務(wù)工子女就學(xué)還有一定限制。為了切實做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，解決當(dāng)前存在的突出問題，提出以下對策和建議：①繼續(xù)穩(wěn)步、有序地推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。農(nóng)民工應(yīng)公平地享受基本的社會保障和最低工資制度，改善生產(chǎn)、生活條件。③實行制度創(chuàng)新，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。在大中城市，對擁有合法住所（包括有租借房屋）、穩(wěn)定職業(yè)和生活來源的，允許進(jìn)城定居，登記戶口，并依法享有當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)有的權(quán)利，承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。其次是土地制度創(chuàng)新。最近，廣東省根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件精神，實施集體建設(shè)用地使用權(quán)直接進(jìn)入市場。近期，應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工工資偏低和流動人口的不同情況，建立多層次、低水平、廣覆蓋的社會保障網(wǎng)絡(luò)。交費(fèi)基數(shù)、交費(fèi)年限要與他們實際工資相適應(yīng)，并與所在企業(yè)按比例分?jǐn)偅尭嗟霓r(nóng)民工年老時能領(lǐng)養(yǎng)老金。提高勞動者素質(zhì)，首要的是抓好基礎(chǔ)教育，確保農(nóng)村九年義務(wù)教育的實施。整合培訓(xùn)資源，每個市、縣、區(qū)都應(yīng)確定或建立幾所中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校和農(nóng)民工專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，使每個農(nóng)村青年都能掌握一、二項專業(yè)技能。⑤加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力健康有序地轉(zhuǎn)移。包括規(guī)劃、安置、培訓(xùn)、戶籍、維權(quán)和勞動保護(hù)工作。鑒于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移已成為全國大規(guī)模的人口流動現(xiàn)象，并且將在相當(dāng)長的時間內(nèi)存在。在建立勞動力市場、農(nóng)民工培訓(xùn)、社會保障等方面增加投入，提供公共服務(wù)。有些地方已納入工會組織。文章認(rèn)為，創(chuàng)新培訓(xùn)，建立符合市場發(fā)展要求的市場化運(yùn)行機(jī)制是解決這一問題的關(guān)鍵所在。