關(guān)于2009-20xx年后備干部選拔推薦-wenkub
2024-10-29 00 本頁面
【正文】 ，保持后備干部隊伍充足數(shù)量，注重后備干部隊伍梯次,優(yōu)化后備干部隊伍結(jié)構(gòu)。后備干部具體名單討論確定后，由各單位黨組織負責填寫《后備干部登記表》、后備干部推薦名單、后備干部見習(xí)鍛煉推薦名單報上級黨組織審核批準：基層學(xué)校報教育署黨委初審；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心報醫(yī)管中心黨委初審；二級綜合性醫(yī)院、?？漆t(yī)院及衛(wèi)生直屬事業(yè)單位報衛(wèi)生黨委初審；體育單位報體育黨委初審；會計核算中心等單位報教育計財聯(lián)合黨委初審；青少年活動中心報機關(guān)黨委初審。按規(guī)定要求形成考察意見，考察意見須寫實。參加民主推薦的人員范圍參照《關(guān)于基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦和民主測評參加對象范圍的通知》（浦社工委發(fā)[2007]73號）有關(guān)規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部、職代會代表、全體黨員及其他需要參加的人員。經(jīng)歷：原則上須具有3年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷或5年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。身心健康。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，能認真實踐“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀，擁護黨的方針政策，具有較強的事業(yè)心和工作責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結(jié)同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。（二）選拔推薦資格學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。二、選拔推薦程序選拔后備干部必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，嚴格按照民主推薦、黨組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論審定、報上級黨委審批等程序進行。民主推薦程序：（1）召開推薦會，公布推薦條件、推薦范圍，提供干部參考名冊，提出有關(guān)要求；（2）統(tǒng)計、分析推薦結(jié)果。集體討論決定。社工委組織人事處匯總審核各黨委上報名單,報社工委審批。后備干部選拔推薦人數(shù)原則上為：浦東教育發(fā)展研究院、高級中學(xué)、完全中學(xué)、職校、二級綜合性醫(yī)院、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、浦東游泳館、源深體育發(fā)展中心等單位不超過3人；初中（含九年一貫制學(xué)校）、二級?？漆t(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等單位不超過2人；其他單位為1人（示范性幼兒園可適當增加）。見習(xí)鍛煉實行全脫產(chǎn)，為期一年。根據(jù)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，基層單位任用干部原則上要從后備干部中選拔。附：《后備干部民主推薦表》（樣表）《后備干部登記表》20092010年后備干部推薦名單2002010年見習(xí)鍛煉后備干部推薦名單各黨委2002010年后備干部推薦名單匯總表各黨委2002010年見習(xí)鍛煉后備干部推薦名單匯總表第二篇：選拔后備干部實施方案關(guān)于公開選拔中層助理后備人選的實施方案為深化干部人事制度改革，加強后備干部隊伍建設(shè)，以不斷適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開選拔一批中層助理。三、報名條件具有國家承認的大專及以上學(xué)歷（實績突出的人員學(xué)歷可放寬到中專以上）。方式：單位推薦或個人毛遂自薦。滿分30分?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實績。依據(jù)總成績次序，最終確定中層助理后備干部，進入后備干部庫，實行統(tǒng)一管理。各單位要做好宣傳動員工作，及時把《方案》精神傳達貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認識，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔。（二）群眾公認、注重實績、注重發(fā)展?jié)摿Φ脑瓌t。副處級后備干部應(yīng)為現(xiàn)任正科級干部，或具有碩士研究生以上學(xué)歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。（五）身體健康。各黨總支在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。由學(xué)院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質(zhì)放在首位，把加強能力建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把改進工作作風(fēng)作為重要內(nèi)容。對已經(jīng)經(jīng)過多崗位鍛煉、工作經(jīng)歷較為豐富的后備干部，主要采取現(xiàn)崗位鍛煉的方式。六、后備干部的管理與考核（一）后備干部實行在嚴格考核基礎(chǔ)上的動態(tài)管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。中國共產(chǎn)黨岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會后備干部選拔方案（二）為認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養(yǎng)一批高素質(zhì)的年輕后備干部隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)街道工作實際，特制定本方案。三、后備干部選拔基本條件和資格（一）基本條件政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。有較好
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