關(guān)于2009-20xx年后備干部選拔推薦(存儲(chǔ)版)
【正文】 形成的各種材料應(yīng)及時(shí)歸檔。有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能力，在職工中有較高的認(rèn)可度。后備干部隊(duì)伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。公示期間如有舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)取消其推薦人選資格。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，擁護(hù)黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值觀。其中，小學(xué)可適當(dāng)放寬。必須具備高中以上文化水平的人才。1經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實(shí)到村兩委擔(dān)任付職。三、基本條件和資格（一）基本條件政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熟悉和掌握各項(xiàng)衛(wèi)生政策法規(guī)。制定公選方案，召開黨工團(tuán)組負(fù)責(zé)人會(huì)議，下發(fā)公選通知，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，并通過醫(yī)院網(wǎng)站和公示欄發(fā)布報(bào)名及考試竟聘信息。根據(jù)筆試、面試加權(quán)分，取成績優(yōu)秀者納考察范圍。按照“按需培養(yǎng)”的原則，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)院內(nèi)中層后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。后備干部每年要將自己思想、學(xué)習(xí)、工作情況向組織部門書面匯報(bào)一次。七、任用對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的中層后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。院內(nèi)中層后備干部管理臺(tái)帳。結(jié)合年終對(duì)中層干部的考核，考察了解中層后備干部的政治思想狀況、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績等方面情況，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，解決思想工作中存在的問題和不足。五、培養(yǎng)后備干部的培養(yǎng)工作，要做到有計(jì)劃、有針對(duì)性，由組織人事科負(fù)責(zé)確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。面試在筆試的基礎(chǔ)上以競聘演講等形式為主進(jìn)行，筆試、面試按4：6加權(quán)，計(jì)總分。具有中專以上學(xué)歷。注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高的原則。能夠同群眾保持聯(lián)系，聽取正確建議。二、文化水平高。（二）選拔推薦資格學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調(diào)整出后備干部名單：政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題的；工作失職，造成較大損失或者不良影響的；工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；考核不稱職的；作風(fēng)不實(shí)，群眾意見較大的；由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；年齡已超出選拔條件的；因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。公告公示。四、后備干部數(shù)量結(jié)構(gòu)后備干部的數(shù)量一般根據(jù)機(jī)關(guān)部門、社區(qū)、管理處數(shù)二分之一的比例確定，后備干部中，應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的非中國共產(chǎn)黨黨員干部。三、后備干部選拔基本條件和資格（一）基本條件政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。六、后備干部的管理與考核（一）后備干部實(shí)行在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的動(dòng)態(tài)管理，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部培養(yǎng)要把提高思想政治素質(zhì)放在首位，把加強(qiáng)能力建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把改進(jìn)工作作風(fēng)作為重要內(nèi)容。各黨總支在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨政聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)議，研究決定推薦人員名單，報(bào)組織人事處。副處級(jí)后備干部應(yīng)為現(xiàn)任正科級(jí)干部，或具有碩士研究生以上學(xué)歷、副高級(jí)以上職稱且擔(dān)任過教研室主任、黨支部書記的教師。各單位要做好宣傳動(dòng)員工作，及時(shí)把《方案》精神傳達(dá)貫徹到每一位員工，明確目的意義、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，保證符合條件人員都能夠參加后備干部選拔?？疾靸?nèi)容包括政治思想素質(zhì)、能力水平、勤政廉潔、工作實(shí)績。方式：單位推薦或個(gè)人毛遂自薦。附：《后備干部民主推薦表》（樣表）《后備干部登記表》20092010年后備干部推薦名單2002010年見習(xí)鍛煉后備干部推薦名單各黨委2002010年后備干部推薦名單匯總表各黨委2002010年見習(xí)鍛煉后備干部推薦名單匯總表第二篇：選拔后備干部實(shí)施方案關(guān)于公開選拔中層助理后備人選的實(shí)施方案為深化干部人事制度改革，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，以不斷適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，根據(jù)干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委決定，在公司范圍內(nèi)公開選拔一批中層助理。見習(xí)鍛煉實(shí)行全脫產(chǎn)，為期一年。社工委組織人事處匯總審核各黨委上報(bào)名單,報(bào)社工委審批。民主推薦程序：（1）召開推薦會(huì)，公布推薦條件、推薦范圍，提供干部參考名冊(cè)，提出有關(guān)要求；（2）統(tǒng)計(jì)、分析推薦結(jié)果。（二）選拔推薦資格學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。（一）
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