【正文】 、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了事，發(fā)現(xiàn)1處扣班主任10元。⑤ 主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣20元。如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。（2）發(fā)生重大安全責(zé)任事故，除了扣除直接責(zé)任人的安全工作津貼，追究分管校長(zhǎng)的連帶責(zé)任外，還要追究教師的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重的，還要交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。（2）安排工作時(shí)，學(xué)校盡量考慮合理平衡，老師們服從安排，無特殊情況，均視為滿工作量。（4）無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元。有下列情況之一的，從教科研部分中扣除。④后勤人員： 在各級(jí)檢查（含學(xué)校臨時(shí)行政工作巡查）中出現(xiàn)工作疏忽或不按程序操作，受到批評(píng)，一次扣10元；因工作不力，致使群眾反映特別強(qiáng)烈，一次扣50元。上課使用通訊設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。上課遲到一次5元。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理所占的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分。（以被舉報(bào)后查實(shí)為準(zhǔn)）④組織學(xué)生亂訂教輔資料，違規(guī)向?qū)W生推銷資料和商品的，扣款50100元，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，退還所得收入（以被舉報(bào)后查實(shí)為準(zhǔn)）⑤教學(xué)過程中因?yàn)^職，造成學(xué)生傷害的，扣50100元。如有下列情況之一的，從師德管理部分中扣除：①體罰或變相體罰學(xué)生。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。住院的病假或公認(rèn)的大病按上級(jí)相關(guān)政策執(zhí)行。⑤、請(qǐng)假歸校長(zhǎng)室，半天（含半天）當(dāng)事人必須填寫請(qǐng)假單。② 曠工1天扣1分。）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部取消。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。班主任工作重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。重點(diǎn)包括教師備課及課前準(zhǔn)備、課堂教學(xué)實(shí)踐、作業(yè)設(shè)計(jì)和批改、輔導(dǎo)學(xué)生、學(xué)生學(xué)習(xí)成效評(píng)價(jià)和組織課外實(shí)踐活動(dòng)等教學(xué)常規(guī)工作的落實(shí)情況。（2）教學(xué)工作重點(diǎn)考核教學(xué)工作量、教學(xué)過程、教學(xué)效果。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生以及縣委縣政府新頒布的作風(fēng)整頓“十個(gè)禁止”執(zhí)行情況。堅(jiān)持“一突出”（突出教育教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢過程落實(shí)，抓牢績(jī)效掛鉤），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化目標(biāo)管理、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)）的工作思路，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，各項(xiàng)工作考核公平、公正與公開，推行績(jī)效掛鉤，實(shí)行優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)縣教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我校教育實(shí)際。確保我校教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。教育教學(xué)主要考核教師從事教育教學(xué)效果、教育教學(xué)研究能力、教師專業(yè)發(fā)展水平的情況。教學(xué)工作量主要考核教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的基本工作量和組織課外實(shí)踐活動(dòng)、參與教學(xué)管理等的工作量。教學(xué)效果考核主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到的基本教育質(zhì)量為依據(jù)，考核指標(biāo)包括學(xué)生學(xué)習(xí)方法、學(xué)生文化課成績(jī)、指導(dǎo)學(xué)生發(fā)展興趣和學(xué)科特長(zhǎng)所取得的成績(jī)、學(xué)生對(duì)教師教學(xué)滿意度等（3）教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教研活動(dòng)、參與開發(fā)校本課程、進(jìn)行課堂教學(xué)改革和教后反思及對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)過程行為和教育方式的研究等情況。（二）學(xué)校副校長(zhǎng)、其他管理人員、教學(xué)輔助人員和工勤人員績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行有關(guān)法律法規(guī)的法定職責(zé)，以及完成規(guī)定的崗位職責(zé)工作任務(wù)和實(shí)績(jī)，包括職業(yè)道德和從事管理、服務(wù)等工作的實(shí)績(jī)。五、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：冀 羽副組長(zhǎng)：趙 劍 張 宇 李 婷 王庭杰 成 員：趙海員 王新景 趙曼麗 吳雪峰 陸紅剛 丁園園 劉 弟領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在教導(dǎo)處，由趙劍負(fù)責(zé)，并適時(shí)安排考核事宜。歧視侮辱學(xué)生，體罰、變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；進(jìn)行有償家教家養(yǎng)的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品從中牟利，或向家長(zhǎng)索要財(cái)物的；曠課（曠工）超過規(guī)定天數(shù)或以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；組織、參與考試作弊的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；有其他嚴(yán)重?fù)p害教師形象和聲譽(yù)行為的。③ 對(duì)婚、喪、產(chǎn)假按相關(guān)法律規(guī)定假期及優(yōu)惠假（第一次節(jié) 育三天假；直系家屬住院的視情況給予一定期限的陪護(hù)假，不影響考勤部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事假一天扣1分。（病假見醫(yī)院診斷證明）師德管理。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。造成很大影響的發(fā)現(xiàn)1次扣50元。（以相關(guān)部門鑒定為準(zhǔn)）⑥損壞公物的，按價(jià)賠償。有下列情形之一的，從教育教學(xué)及后勤管理部分中扣除。坐著上課、課堂放任自流，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。②批改作業(yè)：教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。教科研積極參與教科研活動(dòng)。（1）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣5元。（5）未按要求完成課題研究的任務(wù)的，視情節(jié)扣10—50元。安全工作 高度重視安全工作，安全教育宣傳工作到位，全期沒有發(fā)生安全責(zé)任事故的發(fā)給滿額的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資安全工作津貼部分。負(fù)連帶責(zé)任者都扣50元。①黑板報(bào)、主題班隊(duì)會(huì)缺一期，扣10元。⑥ 級(jí)出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的取消班主任 津貼。⑨班級(jí)衛(wèi)生沒落實(shí)、節(jié)水節(jié)電、關(guān)門關(guān)窗工作不到位的一次扣班主任10元。（網(wǎng)絡(luò)論③通訊發(fā)表（含學(xué)生習(xí)作在網(wǎng)上發(fā)表），分別按縣、市、省獎(jiǎng)勵(lì)。⑥教師個(gè)人因工作突出獲獎(jiǎng)的（含優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀行管人員、優(yōu)秀年級(jí)組長(zhǎng)、優(yōu)秀教研組長(zhǎng)、工會(huì)積極分子等），按150元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。三、制定方案原則：既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。四、考核細(xì)則：（一）、師德考核（10分）熱愛教育事業(yè)，為人師表。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作量。班主任工作，從績(jī)效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績(jī)效工資。①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動(dòng)績(jī)效工資總量（下半年本人所得量化分247。考試科目成績(jī)同年級(jí)無法比較的，教學(xué)成績(jī)合并“德、能、勤”按100%記入總分。！$$$$4 2011年1月7日第三篇：小學(xué)教師績(jī)效考核方案‘~~~~~~中心小學(xué)教師績(jī)效考核方案為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評(píng)估教師的工作績(jī)效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績(jī)效考評(píng),進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。amp。多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)中弄虛作假。搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）。曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。病假必須有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院?jiǎn)螢閼{），但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)。（三）工作量（15分。教師的周工作量=周所