xx重科營銷系統(tǒng)服務體系薪酬激勵方案-wenkub
2023-07-20 15:09:53 本頁面
【正文】 2500 2600 2700 2800 F1 1800 1850 1900 1950 20xx 2050 2100 2150 2200 F2 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 20xx F3 1400 1450 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 F4 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 F5 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 F6 800 850 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 四、定級標準 （ 1）分子公司分管服務的副總經(jīng)理和技術經(jīng)理的崗位工資級別統(tǒng)一按照分別比分子公司總經(jīng)理低 1級和 3級 （ 2）服務站長原則上定在 M 層，具體級別根據(jù)服務站設備保有量得分乘各人年終績效考核得分確定： M 層設備保有量得分標準和定級得分標準： 工資級別 設備保有量 設備保有量得分標準 績效考核得分 定級得分標準 （設備保有量得分 60%） +（年終績效考核得分40%） M1 900 臺以上 100 分 各服務站長年終績效考88 分以上 M2 700~900 臺 90 分 8388 分 M3 500~700 臺 80 分 核得分 7782 分 M4 300~500 臺 70 分 7176 分 M5 100~300 臺 60 分 6570 分 M6 100 臺以下 50 分 5864 分 注：定級得分取整數(shù)，小數(shù)點后數(shù)字四舍五入 說明： a) 服務站設備保有量 =定級年度前 5 年的設備保有總量 +定級年度預計新增銷售臺數(shù)；預計新增銷售臺數(shù)根據(jù)服務站所在片區(qū)當年銷售計劃確定 舉例： 20xx 年服務站設備保有量 =1998 至 20xx年設備保有總量+20xx年度預計新增銷售臺數(shù) 20xx 年保有量 =1999 至 20xx 年設備保有總量
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