面試失敗經(jīng)驗教訓總結-wenkub
2024-10-28 20 本頁面
【正文】 個社會沒有絕對的公平，不排除個別人有走關系的可能！我是一個比較細心，觀察認真的人，也可能是我多疑吧，在考場我發(fā)現(xiàn)了兩大疑點：一是考場工作人員居然口袋里藏著手機；二是我面完之后，考場里的工作人員居然跑出來對另一個工作人員說：你剛才提到的那個人叫什么名字？怪哉！第二．很不幸，抽到尾簽。1個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關心，一般一至兩個就夠了。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。,記住自己是最棒的。,不要灰心喪氣。,耽誤了對方的時間,謝謝對方給予這次機會。不要輕易錯過。,不要小看這一點,面試官還是很看重的,拿出自己的全力,誠懇。,面試也是一次難得的經(jīng)驗。平時不斷的提高自己,多看書,鞏固自己所學的知識。如果公司不用你,那是他們的損失！13條面試經(jīng)驗從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現(xiàn)在這里。到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身?？脊傧騺矶己軜芬庵貜退麄兊膯栴}，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。問題的質量比數(shù)量更重要。當輪到我去面試的時候，已經(jīng)將近晚上六點了，這時我著實有點疲乏，一進考場發(fā)現(xiàn)幾個考官還低著頭，唉……而且，經(jīng)過一個下午的面試，如果最后的考生無法答出一些比較新穎的觀點，考官基本上不會給你打高分―――這是很多有試的考面試的考官一致答成的共識！當?shù)箶?shù)第二個考生進去面試后，候考室的工作人員還特地問了一下我是第幾名，我說是第四名。切記：下次面試的時候，眼神千萬別只盯著中間的考官，要注意與旁邊的考官進行眼神的交流，這樣才能夠得高分！有個羅伊爾定律說得好，“凡事要往好處想。只要我們能夠從中吸取經(jīng)驗教訓，以免今后再犯類似錯誤，就這一點來說，就是一種收獲和勝利！人生可以沒有很多東西，但唯獨不能沒有希望?！钡谌c考官眼神的溝通太少。困難與失敗是難免的，但是困難與失敗并不可怕，可怕的是一個人失去信心，失去與困難和失敗斗爭的勇氣。但在家里等通知的時候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時候，得到的答案是“此職位已經(jīng)有合適的人選了”，或者是“對不起，你不適合我們崗位”。言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。這都是反應遲鈍的表現(xiàn)。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想。六、裝可憐博同情求職不是訴苦會，更不是救助會。七、提問過于低級求職面試不是入學面試。第五篇：MBA面試經(jīng)驗教訓的總結MBA面試經(jīng)驗教訓的總結：驕兵必殆 舉止端莊 ________________________________________參加完了XX校的面試，本來想盡早將面試經(jīng)歷寫出來，供未參加面試的人參考，但心情一直不好，一直拖到今天。比如問我的問題是：1對我最引以為豪的一次銷售活動成功的要素是什么？2跨國公司在做市場推廣工作的特點；3我當副總時，如何管理我的員工；4銷售工作害了一批人，我對這個觀點的看法；5你如何能在xx校高強度的學習活動中堅持下來。另外，參加面試前，我不知道考官中有企業(yè)的人事經(jīng)理，因此，在回答個別問題時，偏重于自己的工作經(jīng)驗，非?，F(xiàn)實，顯得有些尖刻。最后一個問題讓我有些茫然，倉促思考了兩秒鐘，覺得怎么回答都不合適，因此在回答時只能采用了所答非所問的方式我認為上學總必上班輕松吧，我現(xiàn)在的工作強度???。談話要簡明扼要，避免長篇大論（在工作中，領導、同事
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