行政工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)-wenkub
2024-09-16 02 本頁面
【正文】 社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 一、人事管理方面 制定并落實相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，能之原結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā) 展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。下面是整理行政工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)的范文，歡迎閱讀 ! 行政工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)篇一 今年 11 月，我通過網(wǎng)站招聘，加入我們能之原大家庭，帶著對事業(yè)的激情和對生活憧憬，我走上了公司行政人事部的工作崗位。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，為大家做好后勤保障工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人 才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。這對于 “ 初來乍到 ” 的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏 踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙。 作為外勤管理部的工作人員 ,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎 ,但也有它的重要性。怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。 一、行政事務(wù)管理 負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào) (尤其是重點部門一定要重點關(guān)注，要學(xué)會用十個指頭彈鋼琴 針對不同的部門要用不同的方法 。 負責對會議文件決定的事項進行催辦 (跟進、跟進、再跟進 )，查辦和落實 (不管任何人，王子犯法與庶民同罪 包括總經(jīng)理 )，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù) 。 招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略 協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作
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