轉(zhuǎn)變作風(fēng)、坐實(shí)結(jié)果班子對照檢查-wenkub
2024-10-28 19 本頁面
【正文】 擔(dān)當(dāng)新作為》等學(xué)習(xí)，勤政廉政，以實(shí)際行動做表率、帶好頭，做到政治堅定、精通業(yè)務(wù)，堅持原則，清正廉潔，樹立黨員干部勤政廉政的形象。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，以實(shí)際行動做表率、帶好頭。學(xué)習(xí)無止境，帶頭做“學(xué)習(xí)型”工作者，做學(xué)習(xí)型班子成員，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自我約束，深入學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在工作實(shí)踐中接受鍛煉和考驗(yàn)，以提高自身的科學(xué)決策水平和組織協(xié)調(diào)能力。四是機(jī)制制度有所欠缺。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想和工作上安于現(xiàn)狀按部就班的完成上級交代的任務(wù)。對蘇榮案的認(rèn)識和反思不夠深入，沒有做到警鐘長鳴，引以為戒，對黨員干部的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。一是工作執(zhí)行力不夠，黨總支是管黨治黨的主體，社區(qū)的書記和組織員，都能夠盡力完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。工作中被動應(yīng)付多，缺乏系統(tǒng)性創(chuàng)造性。在“假”的問題方面。一是班子成員存在怕?lián)?zé)、怕負(fù)責(zé)的問題，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，仍然向上請示匯報，把責(zé)任往外推，缺少擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神；二是班子成員工作中存在老好人思想，有的遇到干部無故完不成任務(wù)，只要上級不通報，就睜一只眼閉一只眼，怕得罪人，萬事都以和為貴。在“慢”的問題方面。一是班子工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，有時候干工作總是浮在表面，沒有沉下心把工作做細(xì)致，完善每一個細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作雖然完成了，但效果卻不理想。在“庸”的問題方面。如：有些干部還是有依靠上級的指示安排去工作的“等、靠、要”思想。二、產(chǎn)生問題的原因一是理論學(xué)習(xí)不深入，理想信念不夠堅定，為人民服務(wù) 的宗旨淡化，是產(chǎn)生以上問題的主要原因。三是自律意識不夠強(qiáng)，管理不到位。一些制度執(zhí)行不堅決、不到位，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求、考核考評等機(jī)制需要進(jìn)一步強(qiáng)化，在已有制度中，有的不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，有的存在針對性操作性不強(qiáng)的問題。自我加壓，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，做到與時俱進(jìn)。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。勇于直面矛盾，解決認(rèn)識上的偏差，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、用心解決。中共xx支部委員會 2018年8月14日/ 4第二篇： “轉(zhuǎn)變作風(fēng)、坐實(shí)結(jié)果”專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言材[范文模版]2018年“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、坐實(shí)結(jié)果”專題民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料按照上級的規(guī)定和要求，結(jié)合《渝水區(qū)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、坐實(shí)結(jié)果”專題民主生活會和組織生活會工作方案》、《中共渝水區(qū)委關(guān)于在全區(qū)開展以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、坐實(shí)結(jié)果”為主題的作風(fēng)建設(shè)年活動的意見》和自身實(shí)際，現(xiàn)就一年來本人思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律、肅清蘇榮案余毒、著力解決怕、慢、假、庸、散、貪等突出問題和具體表現(xiàn)、產(chǎn)生問題的原因分析、今后努力的方向和改進(jìn)措施匯報如下：一、存在的突出主要問題及主要表現(xiàn)(一)學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述方面對學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要論述方面沒有主動性、持續(xù)性、系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)，更沒有深入研究，學(xué)習(xí)只停留在看報、看新聞、抄筆記上。有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對分管工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。由于多方面原因，對組織生活積極性不高，有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不積極不主動，開展工作得過且過；不熟悉黨務(wù)工作，面對黨務(wù)工作找不準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，黨務(wù)工作能力不強(qiáng)。只注重了自身的廉潔自律，但抓分管部門人員廉潔意識不強(qiáng)，提醒情形多、較真情況少，甚至認(rèn)為抓廉潔工作只是主要領(lǐng)導(dǎo)的事，是分管紀(jì)檢監(jiān)察同志的事。在結(jié)對幫扶工作中想不出好的辦法、點(diǎn)子來幫助貧困戶脫貧致富。產(chǎn)生問題的原因之二是對黨的群眾路線認(rèn)識不深，沒有將黨的群眾路線吃透并真正落到實(shí)處。產(chǎn)生問題的原因之六是行動上的惰性支配。當(dāng)今社會，社會財富分配、子女就業(yè)，社會尊重程度，各種丑惡
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