【正文】 、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。全體公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。二、節(jié)假日制度法定節(jié)假日是國家為統(tǒng)一全國的年節(jié)及紀(jì)念日放假作出的規(guī)定。在特殊條件下因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各行業(yè)主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)人事部批準(zhǔn)。一、工時(shí)制度1995年3月國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年國務(wù)院第174號(hào)令)和人事部關(guān)于印發(fā)《國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知(人薪發(fā)[1995]32號(hào))明確規(guī)定。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇是怎么規(guī)定的大學(xué)畢業(yè)，全國幾百萬的畢業(yè)生投入找工作的行列，想考公務(wù)員，事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)又大。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。（二）全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。（二）病假期間規(guī)范津貼、績(jī)效工資發(fā)放辦法。二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請(qǐng)病假的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。對(duì)未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。三、相關(guān)要求（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)。（三）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問題的通知20140718黑人社發(fā)〔2014〕27號(hào)各市（地）、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直各單位人事（干部）處，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局、省森工總局人事局：1981年，國務(wù)院出臺(tái)了《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號(hào))，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，原省人事廳下發(fā)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號(hào)），對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規(guī)定。年度內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。（二）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（四）本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)按國家和我省現(xiàn)行政策規(guī)定辦理。（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：1．工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：1．機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。盡管如此，每年依然有無數(shù)的大學(xué)生奔向“考公”，“考事”的浪潮。本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其它災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。1949年12月政務(wù)院第十二次政務(wù)會(huì)議通過了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，1999年9月國務(wù)院第270號(hào)令第一次修訂，2017年12月國務(wù)院第513號(hào)令第二次修訂。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，三八婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。三、帶薪年休假年休假是根據(jù)我國的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證黨政機(jī)關(guān)工作人員在緊張的工作中能得到適當(dāng)?shù)男菡?，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法而制定的政策。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期)。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個(gè)安排。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。(三)認(rèn)真落實(shí)年休假制度2017年3月14日，西安市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》的通知(市人發(fā)[2008]24號(hào))，要求各區(qū)縣、市級(jí)各部門重視帶薪休假工作，嚴(yán)格執(zhí)行休假規(guī)定，年初做好休假安排，保證休假制度落實(shí)。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。(一)享受探親假的范圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務(wù)等，目前除因私出國(境)外，對(duì)其它事假國家一直沒有作統(tǒng)一規(guī)定。工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。即國家機(jī)關(guān)工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。干部、工人獲準(zhǔn)出境后，如遇特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假的時(shí)限，去港澳的不得超過一個(gè)月。干部、工人以探親名義申請(qǐng)出境，被批準(zhǔn)后，即要求辦理離職，或已出境在假期內(nèi)，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內(nèi)字第512號(hào)文規(guī)定發(fā)給離職補(bǔ)助費(fèi)。超過假期的，工資一律不發(fā)。(四)其它事假除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統(tǒng)一規(guī)定，具體問題由單位依情況處理。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(一)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 1988年7月國務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(二)女職工產(chǎn)假及待遇規(guī)定女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。懷孕2個(gè)月至4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。七、喪葬補(bǔ)助費(fèi)(一)調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t。調(diào)整遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2017年1月1日起執(zhí)行。子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)，或者基本喪失勞動(dòng)能力的。一次性撫恤金的數(shù)額根據(jù)死亡性質(zhì)確定，烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。其中：公務(wù)員為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和。其