我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核-wenkub
2024-11-09 22 本頁面
【正文】 續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。隨后，考評組隨機(jī)抽取了部分中層干部進(jìn)行談話，深入了解醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們的工作情況。為真實(shí)反映中層干部德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面的綜合表現(xiàn)，1月4日—8日，我院由行政職能科室主任組成考評組組織對全院各臨床科室、后勤科室中層干部進(jìn)行民主測評。第一篇：我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核1月7日，我院進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由各質(zhì)控小組負(fù)責(zé)人依照人員年度考核優(yōu)秀比例及名額(優(yōu)秀比例10%，名額78人)，按照專業(yè)技術(shù)人員高級7人、中級20人、初級15人，工人18人、人事代理中級1人、初級18人，聯(lián)評產(chǎn)生出各類各級年度考核優(yōu)秀人員及不合格人員名單。測評內(nèi)容包括：民主測評組織管理能力、業(yè)務(wù)工作能力、綜合協(xié)調(diào)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等四個方面具體內(nèi)容，本著客觀公正、實(shí)事求是的原則，從德才兼?zhèn)?、注重?shí)際出發(fā)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按照優(yōu)、良、一般、差四個檔次進(jìn)行測評。第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核情況說明機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核情況說明組織部、公務(wù)員局：本單位考核結(jié)果如下：在編數(shù)；參加考核人數(shù)；優(yōu)秀數(shù)； 稱職(合格)數(shù)；基本稱職(基本合格)數(shù)； 不稱職(不合格)數(shù)；不定等數(shù)；不考核數(shù)。二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。未及時報送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。長期請病假人員的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關(guān)文件規(guī)定處理。關(guān)于工作人員離退休后的工資處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。單位要如實(shí)申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關(guān)手續(xù)。加大監(jiān)督檢查力度。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉
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