【正文】 在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。，接受全體機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。行政職能科室中層干部由院領(lǐng)導(dǎo)組織在1月4日的中層干部會議上進(jìn)行測評。經(jīng)辦人簽名：單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：呈報(bào)單位(蓋章)年月日1第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。二、教學(xué)工作方面這一學(xué)年我擔(dān)任四年級的數(shù)學(xué)和科學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作，在教學(xué)工作中，嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識，積極開拓教學(xué)思路，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法。以確保校園安全為目的，加強(qiáng)了學(xué)校平時安全隱患的排查堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強(qiáng)教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識和自我防護(hù)能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關(guān)心和支持學(xué)校安全工作的局面，從增強(qiáng)師生安全意識。平時，自身還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過尖子生輔導(dǎo)后進(jìn)生，以先進(jìn)促后進(jìn)，以好帶差，促進(jìn)雙贏效果。為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。第一篇：我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核我院進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核1月7日，我院進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由各質(zhì)控小組負(fù)責(zé)人依照人員年度考核優(yōu)秀比例及名額(優(yōu)秀比例10%，名額78人)，按照專業(yè)技術(shù)人員高級7人、中級20人、初級15人，工人18人、人事代理中級1人、初級18人，聯(lián)評產(chǎn)生出各類各級年度考核優(yōu)秀人員及不合格人員名單。到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人