【正文】 1． 凡采購回的物品，須由申購人到場驗貨，庫管員負責辦理入庫手續(xù)。4． 申購單需填寫清楚申購物品品名、數(shù)量、規(guī)格及用途。如有違反者給予50元懲罰。給予無薪資開除。，如果有客人要求的話請第一時間報備到組長處，由組長通知領(lǐng)班為客進行房買。不得私自在包廂內(nèi)，如有違反者一律給予30元以上懲罰。買斷或預買包廂客人提前離場后，外場不報而私自進入包廂內(nèi)點歌者罰款100元。如因個人疏忽造成公司受損，將由個人承擔責任。，保證整齊、整潔。另將給予100元以上懲罰。，喝飲料一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予30元到200元懲罰。營運部 K歌匯量販岳陽店營運部K歌匯禁令嚴禁弄虛作假、營私舞弊！嚴禁拒不服從上級工作安排！嚴禁將公司資產(chǎn)帶出公司！嚴禁故意損壞公司資產(chǎn)！嚴禁代人打卡或涂改卡表！嚴禁同仁之間打架斗毆！嚴禁員工之間發(fā)生戀愛關(guān)系！嚴禁食用客人遺留之食物！嚴禁索要或私拿小費！嚴禁攜帶使用現(xiàn)金、手機、優(yōu)惠卡劵上班！以上規(guī)定違反其中一條則直接給予無薪資開除處理！營運部 K歌匯量販岳陽店營運部水吧規(guī)章制度。五、例假日加班例假日加班，按加班當事人之上、下班打卡時間為準，但每日不得超過8小時。公務車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。60*遲到時間 第七條：加班一、定義凡因公務需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務者，該逾服務時間稱之為“加班”。遲到、早退次數(shù)應按月統(tǒng)計，并於異動卡上予以記錄。未達下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。如正常損壞 第五條：外出公司職員除經(jīng)理級（含）以上主管外，其余人員因公事外出應填具‘外出申請單’經(jīng)部門主管核準后，方可外出并于隔日將‘外出申請單’呈交人事部以利備查。三、卡表管制：任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章‘獎懲辦法’處理。二、漏打卡之處理：凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當事人均應在當日主動持卡說明原委，呈請其部門主管簽核，未及時辦理手續(xù)者以曠職論。第三條：營業(yè)部職員工作時間一、上班時間：實行每周四十小時工作制，具體根據(jù)公司排班而定。好唱量販式KTV營運辦第二篇：量販式KTV管理制度K歌匯量販岳陽店營運部考勤制度第一條：考勤考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月日至次月日。認真做好各出品部門的成本核算、費用開支預算。編制年度、季度、月度會計報表，并做出編表說明。做好每月現(xiàn)金收入、支出報表，報總經(jīng)理。負責培訓收銀員對刷卡知識的了解及對真假幣的辨認。六、財務部出納員崗位職責做好現(xiàn)金收入與支出，認真按照會計制度處理各項應收、應付款項。五、收據(jù)管理與報帳制度，由專人負責管理。支票與印鑒要分開存放。填寫結(jié)算憑證，必須認真，準確，清楚，不準涂改，大小寫金額要一致。每天營業(yè)收入的現(xiàn)金要由會計、出納負責收回，共同清點核對無誤后及時入帳，并由部門負責人、當事人簽字因工作責任心不強，疏忽、馬虎，造成現(xiàn)金丟失、被盜，應追究當事人責任，并賠償損失。二、現(xiàn)金管理制度遵守“現(xiàn)金收、支兩條線”的原則，嚴禁私自坐支、挪用。會計、出納必須熟悉相互的工作內(nèi)容，一方有事，另一方可以替補。會計出納必須每日對好當日的收入支出的帳目，發(fā)現(xiàn)問題及時查找原因，總經(jīng)理每月不定時對財務帳目進行核查，發(fā)現(xiàn)帳目差錯，由會計出納共同全額賠償。所以對財務的管理尤為重要，更勝于其它部門。一、總則財務人員必需更加嚴格恪守工作職責，遵守財務職業(yè)道德。并追究行政責任。財務的帳目收支憑證必須同時有會計、出納的簽名。不準用任何方式給其它單位或個人套取現(xiàn)金。出納員必須將現(xiàn)金存放在金庫里保管，否則丟失由本人負責。出納人員從銀行購回支票，首先要按號碼順序在支票登記薄中登記，然后啟用，未用的空白支票要妥善保管。采購員采購結(jié)帳后，要及時報帳。，必須全套留存在收據(jù)本內(nèi)，加蓋作廢章，不準撕下廢棄。按規(guī)定保管好現(xiàn)金。做好各類票證、文件資料的保管工作。對上級領(lǐng)導交給的任務認真及時完成。協(xié)助出納員做好每日營業(yè)賬單的核對工作，對經(jīng)營收入影響較大的項目，要單獨做出分析。對消費帳單嚴格審查，發(fā)現(xiàn)問題及時與各部門聯(lián)系，匯報總經(jīng)理。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經(jīng)理審閱簽字后報人事部。二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日（事、病、年、公……）均應比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。各部門經(jīng)（副）理、主管，對于轄屬人員之考勤，應予以督促嚴格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。一、公司職員若因公務需要外出時應先行以口頭方式向所屬部門主管報備，營運部 K歌匯量販岳陽店營運部說明事由，欲往何處，與何人接洽及預定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準該之主管負責簽卡。二、遲到早退之處分營業(yè)部門職員每月彈性遲到時間為10分鐘（不含）計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當月‘全勤獎金’；早退者除扣款外，也不享受‘全勤獎金’。遲到、早退扣款計算方式：工資總額247。二、各部門經(jīng)理得基于營運與業(yè)務執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班；若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。四、非假日加班非假日加班，應自公司規(guī)定的下班時間后30分鐘算起。例假日加班時間連續(xù)未滿2小時者，不予計算加班；2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班；逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。如有違反者給予20元以上懲罰。違者給予50到100元懲罰。嬉戲打鬧聊天，如有違反給予30元懲罰。，保持清潔不能有污漬。如有違反者給予一項2元懲罰。提成不以計算另將給予50元懲罰。，樓層外場不得全部聚在包廂內(nèi)。，請保證自己的服裝儀容整齊。如有違反者給予200元罰款。情節(jié)嚴重者視為盜竊罪移交公安機關(guān)處理。物品申購及出入庫流程一、物品申購流程：申購物品，一般均由申購部門開立申購單，再由當班經(jīng)理簽字確認，交總經(jīng)理審批。5． 申購單中如出現(xiàn)更改，須由當事人及店長簽字確認，空白處用“S”型封單。2． 根據(jù)《申購單》中申購的物品，庫管員對其數(shù)量，規(guī)格進行核對。三、物品出庫流程：1． 到庫管員處領(lǐng)取物品，須有關(guān)部門主管簽字，經(jīng)理確認。（20元）住宿人員必須服從管理人員，違者罰款。不許喝酒、打架，有偷竊及與社會人員進行違法活動違者開除。1原有房屋設備保持完整無缺，不許損壞，如有損壞按價賠償。上崗之前不得飲酒，以免發(fā)生意外，如有違反給予50元懲罰。停車場整體衛(wèi)生需保持清潔，不得有異物。，應主動上前問好，為客開車門，如有天氣變化應為客人撐傘，拍打雨雪，以客為主。保潔規(guī)章制度、公共區(qū)域及中轉(zhuǎn)站衛(wèi)生清潔。如果是個人原因而導致客人不能正常使用者將給予15元懲罰。如有違反者給予10元到50元懲罰。如有違規(guī)給予10元/次懲罰。倉庫管理制度1．每日登記日消耗品數(shù)量并做好登記表，做到開源節(jié)流。5．定期檢查庫存安全量是否充足。9．每月月底進行超市、庫房盤點并要做好各類明細報表。沒有投錢之前禁止私自關(guān)閉電腦，違反者給予10元/次懲罰。交班之間禁止數(shù)當班營業(yè)額，如有發(fā)現(xiàn)者給予無薪資開除。1禁止私自為客人調(diào)換貨品，如有將給予100元懲罰。1超市人員必須掌握冰柜、展示柜及冰柜酒水的冰涼度，如有違反者給予100元懲罰。1服裝儀容符合公司要求，如有不符合者給予2元/次。在樓層有工程問題需處理時，要急時趕到，嚴禁以任何理由推拖，如因個人原因?qū)е虏荒苷＿\營的將給予100元以上懲罰。嚴禁電工房放私人物品，包括其他部門人員私人物品，電工起監(jiān)督作用，如有包庇者給予罰款30元。，如果發(fā)現(xiàn)人員充足時不能做到將給予10元/位懲罰。（進電梯時副接應用手扶住電梯門以防門夾到客人等客全部進入后方可進入，出電梯時相反動作。（私人物品應存放在辦公室，如果放在其他地方的丟失公司不負責）。，副接盡量不去房間促銷，如果房間內(nèi)發(fā)生狀況或受到人身侵犯公司概不負責。所有人員工裝口袋必須按公司的要求把口袋縫上，在上班期間不得帶私人物品如有違反者給予100元罰款。技術(shù)人員在包廂內(nèi)進行維修時，閑雜人員不得近前觀看，如有違反者一律給予50元罰款。1所有人員在沒有上班期間不得在休息區(qū)試音臺上網(wǎng)區(qū)逗留，如有違反者一律給予30元罰款。1無故未參加集合點名及班前后會者，如有違反者給予罰款30元。2在休假或非當班時間內(nèi)無故在公司逗留、閑蕩影響正常營運工作者，如有違反者給予罰款30元，2因疏忽導致器材設備或物品材料，遭受損害或傷及他人者，給予50元懲罰。擅自涂改，撕毀公司公告或公務文件者，給予100元懲罰。拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者，給予100元懲罰；如一再拒絕各級主管人員合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者，給予無薪資開除。如有違反者一律無薪資開除。、水吧及前臺。，開啟服務器及相關(guān)設備，并觀察服務器運行狀況。（如果兩班次沒有交接清楚，將追究責任，情節(jié)嚴重給予每人50元200元罰款。每周由部門負責人查閱。，請注意保持包廂內(nèi)衛(wèi)生整潔。就公司職工觸犯之各項規(guī)定獎懲方式如下：當事人填寫《事實記錄單》，給予獎懲建議的干部以下級直屬當事人的各級直屬干部負責人也必須填寫《事實記錄單》，交予班組依規(guī)章制度給予處理決議，班組呈交部門主（副）管依情節(jié)之輕重和悔改程度及感想給予處理決議，部門主管呈交店主管或總經(jīng)辦處給予處理決議，由部門主管依店主管或總經(jīng)辦處理決議填寫《獎/懲簽報單》呈店主管簽核后轉(zhuǎn)交予人事及財務辦理相關(guān)存檔及財務程序。懲處類如不繳交現(xiàn)金者，則在當月工資中雙倍扣除?？己思?0分?？己丝?分?？己丝?0分。熱心助人，表現(xiàn)可嘉，有確切事實者。對于營運策略、作業(yè)方式、物料管制、服務項目、人員培訓或規(guī)章制度適時、確實反應建議且具體可行者。屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。防范災害于未然，或遇非常事故而能臨時應付處置適宜者。對于營私舞弊或危害公司權(quán)益之事件，能勇于舉發(fā)者。1經(jīng)辦重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。視情節(jié)輕重給予警告、小過處罰。視情節(jié)輕重給予警告、小過處罰。視情節(jié)輕重給予警告、小過、大過處罰。視情節(jié)輕重給予小過、大過處罰。視情節(jié)輕重給予小過、營運部 K歌匯量販岳陽店營運部大過處罰。1對上級指示或有期限之工作任務，未說明正當理由，而未能如期完成或處理不當者。1未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失者。1泄漏公司營業(yè)或事務機密者。1擅自涂改、撕毀公司公告或公務文件者。私自在內(nèi)務柜存放違禁物品或公司售賣的相同產(chǎn)品，經(jīng)查明屬實者。當月累計記大過三次者。并依法追究其法律責任。私自留宿非公司人員住于員工宿舍不聽勸止，致生事端者。營運部 K歌匯量販岳陽店營運部1111111在公司外行為不端造事在逃、被刑事拘留、判處徒刑者。接受廠商賄賂謀取不法利益者。防火檔案管理制度認真貫徹執(zhí)行消防安全法律、法規(guī)和逐級防火責任制，增強安全防火意識，自覺做好安全防火保衛(wèi)工作。檔案、文件、印信、帳簿、貴重物品應妥善保管，專門存放，隨用隨取，用后歸位，禁止堆放在辦公桌上，以防丟失。因失職造成的人為責任事故要追究當事人責任。二、防火巡查人員應當及時糾正違章行為，妥善處置火災危險，無法當場處置的，應當立即報告