組工干部要努力提高識才能力-wenkub
2024-10-28 14 本頁面
【正文】 財政拿出一部分資金獎勵各行各業(yè)中有突出貢獻(xiàn)的專家、人才。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。山大王尚能做到這樣，新世紀(jì)的共產(chǎn)黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的嶄新局面。只有這樣，才能慧眼識人，當(dāng)好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。一、牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質(zhì)。第一篇：組工干部要努力提高識才能力組工干部要努力提高識才能力組工干部要努力提高識才能力凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識才能力則是落實組織工作的關(guān)鍵。組工干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識才選人拉小山頭、建小圈子思想。選拔人才要堅持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計較個人得失。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評斷，提出比較正確的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。二、真正樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質(zhì)。當(dāng)然尊重知識尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實際工作中。發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補(bǔ)充新鮮血液的具體工作之一。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質(zhì)。特別是基層組工干部存在學(xué)風(fēng)不濃的問題。一方面要精通業(yè)務(wù)知識，掌握看家本領(lǐng)，成為組織工作的專才。另一方面要熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、科技管理知識，成為廣采博聞的雜家。如果組織部門的領(lǐng)導(dǎo)只坐在辦公室里聽取匯報，不深入基層，在選人用人問題上就會出現(xiàn)“到黨校學(xué)習(xí)三個月，不如和領(lǐng)導(dǎo)坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。要對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會上大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，首要一條就是要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。既要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的以人為本、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想，用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，還要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力成為組織工作的行家里手，同時還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、科技、金融、法律、歷史等各種知識，開闊視野，拓寬思路，把所學(xué)的理論轉(zhuǎn)化為科學(xué)的世界觀和方法論，把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為做好工作的智慧和能力。不僅要從書本上學(xué)，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向周圍的同志學(xué)習(xí)。古人說，“腹有詩書氣自華”。突出政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高調(diào)查研究能力。突出公道正派建設(shè)，努力提高知人善
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