【正文】 于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務，以自身的影響力帶動機關(guān)執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。要圍繞“抓執(zhí)行、強作風、講效能、促發(fā)展”，認真組織開展三項主題活動。三、方法步驟（一）宣傳發(fā)動階段（4月）1．抓動員，提升執(zhí)行理念。公司堅持從工作實際出發(fā)，開展各式各樣的學習培訓活動，著力培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和知識水平，從而達到提高執(zhí)行力的目的。簡報與宣傳欄：11年8月底前，出兩期工作動態(tài)簡報，辦一期宣傳欄，在企業(yè)內(nèi)部宣傳企業(yè)執(zhí)行力的基礎知識等。五、提升企業(yè)執(zhí)行力具體實施提升企業(yè)執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程，是一個學習、了解、認識、實施、提高和再提高的過程。四、提升企業(yè)執(zhí)行力組織領導各黨支部、各單位、各部門要把提升企業(yè)執(zhí)行力作為公司的一項重大工作任務，加強領導、統(tǒng)籌安排、精心組織，確保實效。二、提升企業(yè)執(zhí)行力的指導思想提升企業(yè)執(zhí)行力，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高員工的個人素質(zhì)和工作能力為前提，以強化員工的事業(yè)心、責任感為基礎，以合理的績效考核、福利待遇為動力，以持續(xù)嚴格的監(jiān)督檢查為保障，制定切實有效的措施從根本上解決企業(yè)執(zhí)行力方面存在的突出問題，以高效的工作意識和服務理念提高企業(yè)的核心競爭力。培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，充分發(fā)揮先進典型的導向、啟迪、激勵作用；及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應；對工作不負責任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全市營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。各科室要從講政治和講大局的高度，進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感，切實將機關(guān)作風建設和效能建設工作納入科室工作與管理的重要日程，作為一項長期政治任務抓實抓好。根據(jù)“執(zhí)行力提升年”活動開展情況，制定和完善制度。，落實整改圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標，組織干部職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面開展自查活動。3．開展教育制定學習計劃，提出學習要求。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XXX市委九屆七次全會、XXX委四屆十一次全體（擴大）會議精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以目標管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決干部職工隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全體干部職工在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為實現(xiàn)安寧跨越式發(fā)展作貢獻二、目標任務通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，把提升執(zhí)行力活動和建立先進性長效機制結(jié)合起來，和廉政風險防范管理工作結(jié)合起來，— 1 —和行政行為監(jiān)督工作結(jié)合起來，和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，和確保全年工作目標任務的完成結(jié)合起來，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升全體干部職工圍繞中心工作服務發(fā)展、服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的執(zhí)行力，做到“真干事”、“會干事”、“善干事”、“干成事”，實現(xiàn)市委、市政府的重大決策和工作部署說了算、定了干。三、實施步驟為加強對活動的組織協(xié)調(diào)、效能監(jiān)督，成立“執(zhí)行力提升年”活動領導小組。組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XX委九屆七次全會、XX市委四屆十一次全體（擴大）會議、XXX“兩會”及與XXX發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領導講話精神，使廣大干部進一步認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標任務，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實市委、市政府的工作部署。對自查和征求意見反映出來的問題，進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類，認真剖析原因，制定切實可行的整改措施。針對自整改和活動中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地建章立制、規(guī)范管理、堵塞漏洞，對慢作為、不作為、亂作為的人員要加強教育誡勉。第二篇：關(guān)于提升執(zhí)行力實施方案為全面貫徹落實公司2011年工作會議精神，提升企業(yè)執(zhí)行力，增強企業(yè)經(jīng)營管理水平，根據(jù)公司實際，制定提升企業(yè)執(zhí)行力實施方案如下：一、提升企業(yè)執(zhí)行力的重要意義一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。三、企業(yè)執(zhí)行力方面存在的不足之處近幾年來，公司逐步建立起一套比較完善的企業(yè)管理體系，并取得了明顯的成效，但是還存在一些需要進一步改進和完善的地方，主要表現(xiàn)在：一是在執(zhí)行意識方面，企業(yè)員工往往因自身知識水平、外界環(huán)境、性格特征等因素的影響，沒有形成強有力的團隊精神，積極主動并創(chuàng)造性開展工作的意識較低。為此，公司成立以陳輝為組長，姜振田、王德清為副組長及相關(guān)部門負責人組成的“提升企業(yè)執(zhí)行力”工作領導小組，全面負責提升企業(yè)執(zhí)行力的宣傳、貫徹和具體實施等工作。只有這樣，才能把提升企業(yè)執(zhí)行力工作真正落到實處，見到效果。責任部門：辦公室網(wǎng)站：11年8月底前，通過網(wǎng)站向企業(yè)內(nèi)部和外部同時進行提升企業(yè)執(zhí)行力宣傳。第三篇：縣文廣局執(zhí)行力提升年實施方案局 關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”活動的 實 施 方 案為深入推進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設，全面提高我局貫徹縣委、縣政府及我局各項決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)“爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，加快建設中國昆明空港新城（嵩明）”戰(zhàn)略目標，根據(jù)《中共縣委 縣人民政府關(guān)于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（通?2011?14號）的要求，現(xiàn)制定本單位實施方案。縣文體廣電旅游局召開動員大會，對開展“執(zhí)行力提升年”活動進行全面安排部署，制定活動實施方案，啟動“執(zhí)行力提升年”活動。一是開展“執(zhí)行力提升”學習討論活動。三是開展“一把手”公開承諾活動。各單位進一步召開動員會、組織學習、開展主題活動。2．有針對性查找問題。三查“執(zhí)行快不快”，看是否存在不推不動、消極怠工，被動執(zhí)行；討價還價、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。對機關(guān)中存在的工作作風不正、執(zhí)行力低下、工作效果不好等問題，要從建章立制入手，實行“一個問題、一名領導、一套整改方案、一抓到底”的工作責任制，消除制約因素，從機制上杜絕產(chǎn)生的根源；對個人存在的責任意識不強、素質(zhì)能力不高、推進落實不力等問題，要從加強學習教育入手，定期開展職業(yè)培訓，強化履職、促進執(zhí)行。以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施“干部職工能力提升計劃”，不斷健全完善全系統(tǒng)干部職工學習培訓制度。2．健全崗位目標責任機制。3．健全權(quán)力約束機制。開展廉政風險防范管理工作，以為周期按照風險排查、防控落實、評價考核、修正完善“四個環(huán)節(jié)”進行循環(huán)，深入查找在思想意識、崗位履職、制度機制、外部環(huán)境等