20xx年員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告-wenkub
2024-10-27 03 本頁面
【正文】 結(jié)報(bào)告（2017年度）審批：審核：編制：總體調(diào)查情況：總分：83分；滿意度調(diào)查：2017年12月28日本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》260份，收回210份，有效問卷190份，在本次調(diào)查中，其中公司一線員工有：125人，一般職能人員有：41人，技術(shù)骨干人員有：14人，合計(jì)180人，％；公司主管級(jí)及以上有10人，合計(jì)10人，％。公司食堂員工的滿意度通過對(duì)員工關(guān)于食堂方面的調(diào)查，可以看出：1）大部分員工對(duì)工作餐的干凈度、就餐環(huán)境滿意；2）大部分員工對(duì)工作餐種類、工作餐干凈度不滿意。晉升、提升的滿意度通過對(duì)職能人員關(guān)于晉升與學(xué)習(xí)新東西方面的調(diào)查，可以看出：71%的職能人員不了解員工晉升通道，對(duì)晉升計(jì)劃不清楚；80%的職能人員認(rèn)為目前工作能夠?qū)W到新東西，可以提升自己。其他方面滿意度通過對(duì)職能人員上述4個(gè)方面的調(diào)查，可以看出：1）只有少部分的職能人員愿意介紹親友到我司工作，34%職能人員無所謂，另有42%的員工不愿意介紹親友到我司工作；2）職能人員的54%認(rèn)為同事工作積極性低，46%職能人員認(rèn)為同事工作積極性高；3）職能人員在工作中經(jīng)常提出自己的意見或者好的方法；4）職能人員認(rèn)為工作能力強(qiáng)，能夠獲取外部資源才能得到晉升。通過此次滿意度調(diào)查，大部分員工對(duì)公司發(fā)展前景滿意、對(duì)工作本身有很高的熱情度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排、關(guān)懷等滿意，但是對(duì)公司一些方面又不滿意，導(dǎo)致部分員工工作積極性不強(qiáng)，部分崗位離職率高，員工內(nèi)部抱怨較大，主要集中在以下幾個(gè)方面：1）車間員工和職能人員普遍認(rèn)為工作壓力大，工作量大，工作效果難以控制，收入與付出不成正比；2）部分職能人員認(rèn)為管理者采用負(fù)激勵(lì)較多，官僚主義嚴(yán)重，有時(shí)候管理方式粗暴；3）公司管理干
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