當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題及對(duì)策建議思考-wenkub
2024-10-25 18 本頁(yè)面
【正文】 隨著企業(yè)改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)政工工作的開展能在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)管理水平的提升，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但同時(shí)也對(duì)政工工作也提出了更高的要求。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題及對(duì)策建議思考隨著我國(guó)企業(yè)化改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)工會(huì)政工工作在一定程度上關(guān)系著企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r，尤其是在能源企業(yè)，工會(huì)政工工作的開展尤為重要。因此，在日常工作中，企業(yè)工會(huì)政工工作要堅(jiān)持以人為本的工作理念，不斷提高工作的質(zhì)量和水平，更好地兼顧勞資雙方的利益，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升?，F(xiàn)階段，在日常的工作過程中，企業(yè)工會(huì)政工人員必須具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。但當(dāng)前部分員工的思想覺悟還不夠深刻，缺乏前瞻性，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。除此之外，企業(yè)工會(huì)政工工作缺乏多元化。而這些問題都需要企業(yè)工會(huì)政工工作來協(xié)調(diào)和解決，采取多樣化的措施，轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ鞣绞?，避免矛盾更加激化。大多?shù)人工作的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的最大化，由于企業(yè)管理人員對(duì)工會(huì)政工工作重視程度不高，導(dǎo)致政工工作人員在資金福利等方面與其他部門之間存在較大的差別，從而對(duì)員工參與政工工作的積極性造成一定影響，導(dǎo)致工作效率不高，無法保證企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。二、提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率的對(duì)策建議（一）提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率，應(yīng)提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)工會(huì)委員的工作職能是定期召開職工大會(huì)，協(xié)調(diào)好各部門之間的溝通工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定相關(guān)工作計(jì)劃，使企業(yè)工會(huì)政工工作朝科學(xué)化、規(guī)范化、合理化的方向運(yùn)行。此外，企業(yè)也可以通過開展相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)加
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