南京大學(xué)畢業(yè)論文選題★-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 戰(zhàn)略選擇對培訓(xùn)系統(tǒng)的影響研究 7xx企業(yè)（行業(yè)）績效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究 8薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問題探討 8中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 8企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題 8企業(yè)勞動關(guān)系差異化管理的研究 8人力資本的形成途徑研究8xx企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究 8論人力資源管理活動的外包 8xx型人格與工作績效的關(guān)系研究 8個體激勵與團隊激勵的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 9知識型員工的激勵體系設(shè)計研究 9人力資源管理與企業(yè)競爭力的關(guān)系研究 9對私營企業(yè)勞動關(guān)系的探討 9中外勞動合同比較研究 9當(dāng)前我國勞動爭議的特點 9集體合同研究9中國企業(yè)激勵機制存在的問題極其對策 9企業(yè)家報酬激勵方案的設(shè)計 9我國勞動力市場發(fā)展分析100、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 10知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā) 10我國社會保障體系的完善 10企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 10企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）10企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）10企業(yè)員工晉升研究（案例研究）10企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）10中國人事管理制度的演進10傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較1中外人力資源管理比較 11我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 11我國人力資本投資現(xiàn)狀分析 11我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 11人力資源開發(fā)與管理思想之演變 11企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 11科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 11加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響 11我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析 11期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響 1企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系 12企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 12企業(yè)的團隊建設(shè)問題 12建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制 12建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 12現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 126.、工作設(shè)計理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實踐12對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討 12現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究 1加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究 13中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策 13中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 13現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 13中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整 13企業(yè)文化與人本管理13企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 13中國人力資本市場的發(fā)展與完善 13中小企業(yè)人力資源管理 13變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 1人際關(guān)系的溝通技巧14人力資源管理中激勵機制的運用 14績效考核在人力資源管理中的作用 14我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 14中國人口流動與控制問題研究 14我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 14教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 14論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點 148.、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革15知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 15民營企業(yè)人力資源管理 15現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究15組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 15當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究15知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議 15試論股權(quán)工資制的適用條件 15試論中國式企業(yè)文化的核心
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