南京大學(xué)畢業(yè)論文選題★-wenkub.com
2024-10-25 16:35 本頁面
【正文】 第一篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文選題南京大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題及對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用中國勞動力流動及戶籍問題研究中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析企業(yè)并購中的人力資源匹配研究中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計1國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題1國有企業(yè)人力資本投資的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建1中層行政管理人員評價體系的建立1員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用1關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機(jī)制的探討1國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的 思考1論我國地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度2論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用2溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究2績效考評方法體系研究2小型IT企業(yè)人力資源管理問題 研究2企業(yè)中高層管理人員的選拔研究2工資管理制度的比較分析2公司如何平衡各部門員工的績效工資2企業(yè)銷售人員績效評價體系2淺議我國企業(yè)績效評價體系 薪酬制度與員工激勵問題初探3工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析3論企業(yè)管理中的激勵問題3中小企業(yè)實行股份合作制的探討3成才素質(zhì)研究系統(tǒng)3論我國勞動力市場的培育和完善3論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃3企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)3職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐3知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資4關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究4關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究4人才資源國際流動的問題研究4企業(yè)生命周期與人力資源管理4知識型員工薪酬激勵機(jī)制研究4基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究4招聘面試的方案設(shè)計與研究4國有企業(yè)績效考評問題研究4論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究5企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用5手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法和研究5我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機(jī)制研究5工作績效評估中的信度問題研究5企業(yè)培訓(xùn)資源研究5民營企業(yè)人力資源管理淺析5我國勞動力流動與靈活就業(yè)研究5知識型員工激勵問題研究5信息不對稱與績效評價研究 60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素 6企業(yè)報酬與福利制度研究 6職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究 6產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)6傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 6創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考 6從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理 6發(fā)展市場中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā) 6論崗位分析和人力資源測評70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用 7提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 7高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究 7高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 7關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討 7加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 7論團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力7人格與工作滿意度的關(guān)系探討7企業(yè)人力資源
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