南京大學畢業(yè)論文選題★(參考版)
2024-10-25 16:35本頁面
【正文】 第一篇：南京大學畢業(yè)論文選題南京大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題及對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用中國勞動力流動及戶籍問題研究中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析企業(yè)并購中的人力資源匹配研究中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計1國有企業(yè)的管理人員培訓問題1國有企業(yè)人力資本投資的研究1在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析1研發(fā)人員素質測評體系構建1中層行政管理人員評價體系的建立1員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用1關于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討1國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的 思考1論我國地區(qū)人口素質與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度2論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用2溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究2績效考評方法體系研究2小型IT企業(yè)人力資源管理問題 研究2企業(yè)中高層管理人員的選拔研究2工資管理制度的比較分析2公司如何平衡各部門員工的績效工資2企業(yè)銷售人員績效評價體系2淺議我國企業(yè)績效評價體系 薪酬制度與員工激勵問題初探3工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析3論企業(yè)管理中的激勵問題3中小企業(yè)實行股份合作制的探討3成才素質研究系統(tǒng)3論我國勞動力市場的培育和完善3論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃3企業(yè)員工的培訓與開發(fā)3職工持股計劃在高技術產(chǎn)業(yè)的探索與實踐3知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資4關于企業(yè)職工持股若干問題的研究4關于企業(yè)管理人員績效考評研究4人才資源國際流動的問題研究4企業(yè)生命周期與人力資源管理4知識型員工薪酬激勵機制研究4基于工作績效的雇員流動機制研究4招聘面試的方案設計與研究4國有企業(yè)績效考評問題研究4論人力資本道德素質的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究5企業(yè)績效評價的方法與應用5手機終端零售人員人力資源管理方法和研究5我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究5工作績效評估中的信度問題研究5企業(yè)培訓資源研究5民營企業(yè)人力資源管理淺析5我國勞動力流動與靈活就業(yè)研究5知識型員工激勵問題研究5信息不對稱與績效評價研究 60、我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素 6企業(yè)報酬與福利制度研究 6職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究 6產(chǎn)業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)6傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 6創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 6創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考 6從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理 6發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 6論崗位分析和人力資源測評70、崗位管理技術在人力資源管理開發(fā)中的應用 7提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 7高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究 7高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 7關于弱勢群體人力資源管理問題探討 7加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 7論團隊領導力7人格與工作滿意度的關系探討7企業(yè)人力資源
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1