南京大學(xué)畢業(yè)論文選題★(編輯修改稿)
2024-10-25 16:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 15當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究15知識經(jīng)濟(jì)時代用人觀（研究）新議 15試論股權(quán)工資制的適用條件 15試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 15試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 160、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 16激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 16企業(yè)文化與人力資源管理 16關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 16應(yīng)如何激勵員工16我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 16我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 16試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 16加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 16女性管理層的激勵問題170、女性高層管理人員的人力資源管理 17性別差異與職位升遷問題研究 17溝通對實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的影響 17論我國靈活多樣的就業(yè)方式 17淺析我國婦女就業(yè)問題 17淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題17現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機(jī)制與約束機(jī)制研究 17民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 17失業(yè)問題研究17論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機(jī)制 180、企業(yè)如何提升員工的忠誠度181.、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 18e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 18論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題18現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 18中國人口流動與控制的研究 18企業(yè)的人力資本投資研究 18知識經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)）18人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系研究 18人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 190、人力資本與教育發(fā)展的關(guān)系研究19企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 19主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討 19基于目標(biāo)管理的企業(yè)績效管理系統(tǒng)研究第二篇：畢業(yè)論文選題安徽現(xiàn)代信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院酒店管理專業(yè)畢業(yè)論文選題1．飯店企業(yè)員工流失現(xiàn)象剖析及對策研究2．提高現(xiàn)代飯店服務(wù)質(zhì)量的探討3．飯店如何實(shí)施個性化服務(wù)4．飯店人力資源管理與開發(fā)創(chuàng)新5．飯店節(jié)假日營銷對策思考6．飯店如何進(jìn)行商務(wù)旅客客源開發(fā)7．飯店迎賓審美研究8．對提高員工忠誠感，提升酒店價值的探討9．淺談“細(xì)微服務(wù)意識的培養(yǎng)”10．論加強(qiáng)飯店客房特色經(jīng)營11．高職酒店管理專業(yè)畢業(yè)生更快適應(yīng)酒店工作的研究“酒店禁帶酒水”的幾點(diǎn)思考“得”與“失”,提高飯店服務(wù)質(zhì)量第三篇：畢業(yè)論文選題題目四川（或其他地區(qū)）碳匯交易的現(xiàn)狀研究CDM的交易障礙及其解決辦法綠色農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)意愿的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析利用海外投資應(yīng)對反傾銷淺析國際經(jīng)濟(jì)活動與文化意識新農(nóng)村建設(shè)中如何推進(jìn)農(nóng)村醫(yī)保改革購物欺詐對旅游業(yè)發(fā)展的危害性分析成都旅游競爭力測評與提升策略鄉(xiāng)村旅游的負(fù)面影響及對策研究城市居民國內(nèi)旅游需求影響因素分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展代價與環(huán)境資源利用城鄉(xiāng)居民健康公平性研究新型農(nóng)村醫(yī)療保障制度的構(gòu)建與政府責(zé)任某地區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的實(shí)踐探討農(nóng)村新型合作醫(yī)療試點(diǎn)中需要解決的幾個問題—對某地區(qū)的調(diào)查 提高環(huán)境意識，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展以市場化政策促進(jìn)碳減排促進(jìn)我省民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策思考企業(yè)環(huán)境成本控制
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