工商管理自考本科-wenkub
2022-12-17 01:09:54 本頁面
【正文】 管理本身，而且對整個 企業(yè)也具有至關(guān)重要的意義，它主要表現(xiàn)在這個方面 : 招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源 。一是投 遞簡歷的人員過多，難以自習(xí)發(fā)現(xiàn)自己真正需要的人員；二是中小企業(yè)招聘中所需要的人員不多，但是投遞簡歷的人員卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所需人員 沒想象中那么好。美國現(xiàn)代成人教育之父、人性教父、人際關(guān)系學(xué)鼻祖，美國著名的心理學(xué)家和人際關(guān)系學(xué)家 ， 20 世紀(jì)最偉大的成功學(xué)大師?？突?① 曾說過： “即使將我所有工廠、設(shè)備、市場和資金全部奪去，但只要保留我的技術(shù)人員和組織人員，四年之后，我將仍然是鋼鐵大王 ”。： ** 準(zhǔn)考證號： ******** 指導(dǎo)教師： ****** 2021 年 04 月 27 日 題 目 : 淺析國內(nèi)中小企業(yè)招聘的問題及有效對策 摘 要 對于企業(yè)來說，員工是企業(yè)最寶貴的資源。由以上可見，招聘工作不僅對人力資源管 理本身有意義，而且對整個企業(yè)競爭力的提高也具有非常重要的作用，對于一個企業(yè)的發(fā)展同樣至關(guān)重要。 關(guān)鍵詞：國中小企業(yè) 招聘 問題 對策 I 目 次 1 引言（或緒論） ??????????????????????????????? 1 （背景） 2 相關(guān)概念 ?????????????????????????????2 人力資源管理理論 ???????????????????????2 3 中小企業(yè)招聘問題分析????????????? ?????????4 招聘體系不完善 ??????????????????????????4 招聘渠道單一 ???????????????????????? ??5 中小企業(yè) 的招聘對應(yīng)聘者的吸引力較弱 ???????“???????5 對崗位需要的人員缺乏正確的定位 ?????????????????6 ?????????????????6 ?????????????????? ???6 ????????????????????????????????9 參考文獻(xiàn) ??????????????????????????????10 圖 ?????????????????????????????? 11 II 我國中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)狀（背景） 中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。招進(jìn)來的人總是存在這樣那樣的缺點，企業(yè)招聘中大多是通過人力資源工作人員的經(jīng)驗來推斷，判斷某個人是否能夠做，適合做某份工作，而當(dāng)被招聘來的人員從事某項工作后，很多不足就顯露出來。招聘工作是人力資源輸入的開始，對優(yōu)秀人力資源沒有足夠的吸引，企業(yè)是不能接納他們的，因此，招聘工作 的質(zhì)量直接決定著人企業(yè)新鮮血液的質(zhì)量，從這個意義上來講，有效地招聘工作對企業(yè)今后的發(fā)展和成長具有至關(guān)重要的意義； 招聘工作的好與壞關(guān)系著企業(yè)人員的流動 。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1