【正文】 組織實(shí)施。第二十二條 建立中層干部外出報(bào)告制度。第二十一條 建立中層干部民主生活會(huì)制度。結(jié)合黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度，參加學(xué)習(xí)。根據(jù)每個(gè)中層干部崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位職責(zé)，實(shí)行崗位管理。試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。第四章 管理制度第十七條 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，必須建立健全干部管理制度。所黨委根據(jù)考察情況確定擬任人選。演講答辯后，參會(huì)人員以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)職人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。公示期限為一周。談話由組織人事處具體安排。意見(jiàn)分歧較大或有重要情況不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定?？疾靾?bào)告必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映被考察對(duì)象的情況。、民意測(cè)驗(yàn)、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，廣泛了解考察對(duì)象情況。第十三條 考察工作的基本程序：，擬定考察方案。第十一條 選任中層干部應(yīng)通過(guò)民主推薦，確定考察對(duì)象。，應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。能履行崗位職責(zé)。，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有改革開(kāi)放意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。中層干部管理工作的目的是把中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)有力、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、結(jié)構(gòu)合理、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體。依法、依紀(jì)辦事。任人唯賢、德才兼?zhèn)洹５诙褐袑痈刹抗芾磙k法 (試行)江蘇?。ǘ┚旨o(jì)委、監(jiān)察室在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)中層干部選任工作實(shí)行監(jiān)督檢查。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條 中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：（一）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)過(guò)程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違反黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)。第二十三條 降職因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。第六章 辭職 降職 免職第二十二條 辭職中層干部因個(gè)人或其他原因，可以主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。回避內(nèi)容包括：（一）任職回避。由局人事股提出審計(jì)對(duì)象名單，局財(cái)務(wù)股具體組織實(shí)施。第十八條 建立外出報(bào)告制度。第十五條 考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。所有中層干部每年至少培訓(xùn)一次，統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)和考試，考試成績(jī)記入個(gè)人檔案。第十二條 中層干部每屆任期一般為四年。第十一條 局黨委會(huì)議討論中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的黨委成員到會(huì)。（三）考察組采取個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方式，充分聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)，廣泛了解考察對(duì)象情況。第十條 組織考察的基本程序和要求：（一）組成考察組，擬定考察方案。公示內(nèi)容包括擬任干部的主要情況和擬任職務(wù)。（九）確定擬任人選。（七）確定考察對(duì)象。（五）筆試、演講答辯。凡符合選聘條件的干部職工均可報(bào)名。第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗選任中層干部采取公開(kāi)報(bào)名，考試與考察相結(jié)合的方式。（三）副股級(jí)提任正股級(jí)者，應(yīng)在副股級(jí)崗位勝任三年以上。（四）品德優(yōu)良，作風(fēng)過(guò)硬，廉潔奉公，勤政為民，公道正派，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，群眾公認(rèn)。第五條 中層干部管理實(shí)行局黨委集體負(fù)責(zé)制，日常工作由局人事股具體負(fù)責(zé)。第二條 管理和選拔任用中層干部的基本原則：黨管干部、民主集中制原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選。第三條 本辦法所稱中層干部指正、副股級(jí)干部。第二章 任職條件第六條 中層干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，維護(hù)和執(zhí)行局黨委、行政的決策部署，嚴(yán)格遵守上級(jí)及本單位的規(guī)章制度。（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。（四）任黨內(nèi)職務(wù)者，應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。其基本程序如下：（一）制定方案。報(bào)名者需填寫(xiě)《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在單位（部門(mén)）初步審查并簽述推薦意見(jiàn)后報(bào)局人事股。根據(jù)不同崗位的要求，可實(shí)行筆試或競(jìng)職演講答辯。局黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測(cè)評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。局黨委根據(jù)考察的情況確定擬任人選。公示期限為七天?？疾旖M由局黨委分管組織人事工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由人事股、監(jiān)察室及其他相關(guān)職能股室的同志組成。個(gè)別談話一般包括考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。新提任的中層干部均試用一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者正式任用或聘用。第十四條 建立崗位目標(biāo)考核制度。建立中層干部考核指標(biāo)體系，將考核的各項(xiàng)內(nèi)容分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)，并向局人事股備案。第五章 交流 回避第二十條 實(shí)行輪崗交流制度，中層干部有下列情況之一的，應(yīng)進(jìn)行輪崗交流：（一）在同一個(gè)職位上任職滿八年的；（二）需通過(guò)輪崗鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；（三）因工作需要或其他原因需要輪崗的。中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)班子里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交局人事股，經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局黨委集體審批。第二十四條 免職（解聘）凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。（二）在考察中層干部時(shí)，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假或隱情不報(bào)。對(duì)違反本辦法及有關(guān)規(guī)定作出的干部任用決定，提出糾正建議，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。中科院植物研究所 中層干部管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我所干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，全面提高干部素質(zhì)，保證黨的基本路線和方針政策的貫徹執(zhí)行，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《江蘇省黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我所干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)。第四條 干部管理工作要堅(jiān)持改革、創(chuàng)新。第六條 組織人事處具體負(fù)責(zé)全所中層干部的管理。、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)管理工作，能夠把黨的方針、政策同建園、科研和管理工作相結(jié)合，做到講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。第八條 中層干部應(yīng)具有以下任職資格： 。應(yīng)在副職崗位工作三年以上。第三章 選任方法第九條 中層干部的選拔任用一般采取競(jìng)爭(zhēng)上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨支部書(shū)記、工會(huì)主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。民主推薦主要以民主測(cè)評(píng)、群眾推薦、組織推薦、個(gè)人推薦（包括自薦）等方式進(jìn)行。考察組應(yīng)由黨委選派黨性原則強(qiáng)、公道正派、熟悉干部工作、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同志組成。個(gè)別談話范圍一般包括被考察對(duì)象所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表。內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作作風(fēng)、主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足，以及民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況等。第十五條 黨委會(huì)議任免中層干部的程序： 。對(duì)公示期間群眾沒(méi)有反映、或有反映，但經(jīng)查無(wú)原則性問(wèn)題的，按照正常程序任用；群眾反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重、一時(shí)難以查清無(wú)法做出結(jié)論的，組織人事處應(yīng)提請(qǐng)黨委復(fù)議決定暫緩任職；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有比較嚴(yán)重問(wèn)題的，由黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見(jiàn)。第十六條 選任中層干部，要積極推行公開(kāi)選聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法。黨委確定公開(kāi)選聘的崗位，由組織人事處向全所公布。組織人事部門(mén)按照任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。黨委根據(jù)報(bào)名者自身?xiàng)l件及民主測(cè)評(píng)情況按照一定比例確定考察對(duì)象。對(duì)確定的擬任人選，在全所范圍內(nèi)公示。要采取切實(shí)有效的措施，對(duì)中層干部進(jìn)行嚴(yán)格管理，實(shí)施有效監(jiān)督。聘任制的中層干部每屆聘任期一般為四年。同時(shí)，要根據(jù)我所的總體工作目標(biāo)及本單位、本部門(mén)的工作任務(wù)，制定中層干部崗位目標(biāo)責(zé)任和任期崗位目標(biāo)責(zé)任。結(jié)合省委組織部安排選派中層干部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的基本理論和各項(xiàng)路線、方針、政策；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)、管理知識(shí)及法律知識(shí)等。中層干部民主生活會(huì)一般在每年年終召開(kāi)。中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的請(qǐng)銷假制度外，須報(bào)告相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)，并向組織人事處備案。第二十四條 建立中層干部匯報(bào)制度。，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)。、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等部門(mén)共同參與的聯(lián)系通報(bào)制度?？己说哪康脑谟诩?lì)干部忠于職守,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平和服務(wù)質(zhì)量,并為干部的任免、獎(jiǎng)懲、交流提供依據(jù)。、試用期滿考核、任職期滿考核由所統(tǒng)一安排，組織人事和業(yè)務(wù)主管部門(mén)等部門(mén)組織實(shí)施。第三十二條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。第三十五條 中層干部實(shí)行回避制度。個(gè)人申請(qǐng)辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)交所組織人事處，請(qǐng)示分管所領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)黨委審批。因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可降職使用。對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。、紀(jì)檢監(jiān)察室受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，應(yīng)制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)違反本辦法的有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。第六條 提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔(dān)任中層副職一年以上；提拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。對(duì)提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)。參加中層干部民主推薦會(huì)議的人員主要有：一是所在部門(mén)全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負(fù)責(zé)人?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、