培訓(xùn)管理考核制度-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 (第二版)1．目的為使質(zhì)量/職業(yè)安全健康/環(huán)境管理體系有效運行，使人力資源管理程序運行具有可操作性，并標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保證培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本管理考核制度。綜合技能考核內(nèi)容：理論、教學(xué)演示、道路駕駛等?？瓦\駕駛?cè)嗣吭陆邮懿簧儆?次，每次不少于1小時的教育培訓(xùn)。1對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實的，個人績效加5分。考試不合格者，個人績效扣3分。培訓(xùn)主講人按時完成講課并按本制度要求完成其所有培訓(xùn)工作個人績效加3分，培訓(xùn)工作開展較好加5分。⑶ 聽課后，做好學(xué)習(xí)筆記，并將培訓(xùn)內(nèi)容理解并掌握。⑷將本年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)講義，考試試卷裝訂歸檔。在崗培訓(xùn)嚴(yán)格按照部門及班值下發(fā)的培訓(xùn)計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結(jié)合本制度進行相應(yīng)的獎罰。第一篇：培訓(xùn)管理考核制度大通河分公司培訓(xùn)考核細則為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，調(diào)動員工學(xué)習(xí)積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓(xùn)考核細則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓(xùn)考核的依據(jù)。三、各培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)培訓(xùn)分管工作主要負(fù)責(zé)人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓(xùn)工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)主講人⑴按照下發(fā)的培訓(xùn)計劃要求準(zhǔn)備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，待培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。四、培訓(xùn)具體考核細則培訓(xùn)負(fù)責(zé)人未按要求及時下發(fā)培訓(xùn)計劃影響培訓(xùn)進度個人績效扣2分。培訓(xùn)主講人未按要求將講義及培訓(xùn)表交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，個人績效扣2分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。公司必須督促客運駕駛?cè)思皶r學(xué)習(xí)《安全法》、《道條》等國家法律法規(guī)，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R、教育心理學(xué)、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及與駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法規(guī)知識。2．范圍本制度適用于公司各類培訓(xùn)管理工作（包括代理制、協(xié)議制）。4．3各單位主管培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)辦班的審批。全體員工都應(yīng)接受質(zhì)量/安全/環(huán)境管理體系知識、意識和技能的培訓(xùn)。6．實施培訓(xùn)6．1培訓(xùn)前的準(zhǔn)備6．1．1各單位根據(jù)培訓(xùn)計劃安排，在培訓(xùn)前將《職工培訓(xùn)辦班審批表》一式兩份上報人力資源部審批后實施。１6．1．5需參加企業(yè)外培訓(xùn)的，由送培單位填寫《參加企業(yè)外培訓(xùn)申請表》一式兩份，經(jīng)送培單位、人力資源部、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理有關(guān)培訓(xùn)手續(xù)。6．2．2外出培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的職工填寫《職工外培情況登記表》一式兩份（有結(jié)業(yè)證書或資格證書的附復(fù)印件），經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可報銷培訓(xùn)費。培訓(xùn)形式主要采取導(dǎo)師帶徒、自學(xué)輔導(dǎo)、集中辦班、外培等形式；考核內(nèi)容有技術(shù)理論、操作技能和管理技能，培訓(xùn)教材由各單位選定；考核形式采取筆試、實際操作、模擬操作、技能答辯等形式。6．4．3以自學(xué)形式組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后辦班單位要寫出培訓(xùn)效果總結(jié)。7．1．2各單位要設(shè)專職或兼職教管理人員。7．3．2各類考試試卷由組織考試單位負(fù)責(zé)保存二年。7．4．3自學(xué)為主的培訓(xùn)要有培訓(xùn)教材（或資料）、學(xué)員名單、成績登記表（無考試除外）、培訓(xùn)效果總結(jié)。7．4．7外來人員安全環(huán)境意識教育由相關(guān)單位按安全/環(huán)境管理體系要求保存記錄。３8．4職工參加培訓(xùn)班遲到、早退一次扣獎金30元，工作時間曠課的按曠工處理。9．相關(guān)文件人力資源管理程序職工崗位工作能力管理辦法職工培訓(xùn)效果評價管理制度10．相關(guān)記錄《職工培訓(xùn)考勤登記表》（人資原字95表）保存期限：一年 《職工培訓(xùn)考核成績登記表》（人資原字96表）保存期限：三年 《職工培訓(xùn)情況登記表》（人資原字99表）保存期限：長期 《職工外出學(xué)習(xí)情況登記表》（人資原字100表）保存期限：三年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）崗位資格培訓(xùn)審批表》（人資原字102表）保存期限：二年 《轉(zhuǎn)崗員工
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