培訓管理考核制度-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 (第二版)1．目的為使質(zhì)量/職業(yè)安全健康/環(huán)境管理體系有效運行，使人力資源管理程序運行具有可操作性，并標準化、規(guī)范化，保證培訓質(zhì)量，特制定本管理考核制度。綜合技能考核內(nèi)容：理論、教學演示、道路駕駛等。客運駕駛?cè)嗣吭陆邮懿簧儆?次，每次不少于1小時的教育培訓。1對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實的，個人績效加5分?？荚嚥缓细裾撸瑐€人績效扣3分。培訓主講人按時完成講課并按本制度要求完成其所有培訓工作個人績效加3分，培訓工作開展較好加5分。⑶ 聽課后，做好學習筆記，并將培訓內(nèi)容理解并掌握。⑷將本年度培訓計劃，培訓講義，考試試卷裝訂歸檔。在崗培訓嚴格按照部門及班值下發(fā)的培訓計劃執(zhí)行，并進行組織考試，結(jié)合本制度進行相應(yīng)的獎罰。第一篇：培訓管理考核制度大通河分公司培訓考核細則為配合公司的發(fā)展目標，調(diào)動員工學習積極性，提升人力績效，增強員工對本職工作的能力，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，特制定《員工培訓考核細則》（以下簡稱本制度），作為大通河分公司培訓考核的依據(jù)。三、各培訓相關(guān)負責人崗位職責培訓分管工作主要負責人⑴按照部門要求于新年1月5日前編制一年培訓工作計劃，每月5日前下發(fā)月度培訓計劃。培訓主講人⑴按照下發(fā)的培訓計劃要求準備講課資料，并將講義提前兩天發(fā)送給培訓負責人，待培訓負責人審核后，于規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成講課，不得出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象。四、培訓具體考核細則培訓負責人未按要求及時下發(fā)培訓計劃影響培訓進度個人績效扣2分。培訓主講人未按要求將講義及培訓表交至培訓負責人處，個人績效扣2分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時間，未說明原因不參加培訓的，個人績效考核3分，遲到的考核1分。公司必須督促客運駕駛?cè)思皶r學習《安全法》、《道條》等國家法律法規(guī)，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。組織實施綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內(nèi)容是汽車理論知識、教育心理學、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及與駕駛培訓相關(guān)的法規(guī)知識。2．范圍本制度適用于公司各類培訓管理工作（包括代理制、協(xié)議制）。4．3各單位主管培訓工作的領(lǐng)導負責培訓需求、培訓計劃和培訓辦班的審批。全體員工都應(yīng)接受質(zhì)量/安全/環(huán)境管理體系知識、意識和技能的培訓。6．實施培訓6．1培訓前的準備6．1．1各單位根據(jù)培訓計劃安排，在培訓前將《職工培訓辦班審批表》一式兩份上報人力資源部審批后實施。１6．1．5需參加企業(yè)外培訓的，由送培單位填寫《參加企業(yè)外培訓申請表》一式兩份，經(jīng)送培單位、人力資源部、公司主管領(lǐng)導審批后，辦理有關(guān)培訓手續(xù)。6．2．2外出培訓結(jié)束后，參加培訓的職工填寫《職工外培情況登記表》一式兩份（有結(jié)業(yè)證書或資格證書的附復印件），經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導簽字后，方可報銷培訓費。培訓形式主要采取導師帶徒、自學輔導、集中辦班、外培等形式；考核內(nèi)容有技術(shù)理論、操作技能和管理技能，培訓教材由各單位選定；考核形式采取筆試、實際操作、模擬操作、技能答辯等形式。6．4．3以自學形式組織的培訓，培訓結(jié)束后辦班單位要寫出培訓效果總結(jié)。7．1．2各單位要設(shè)專職或兼職教管理人員。7．3．2各類考試試卷由組織考試單位負責保存二年。7．4．3自學為主的培訓要有培訓教材（或資料）、學員名單、成績登記表（無考試除外）、培訓效果總結(jié)。7．4．7外來人員安全環(huán)境意識教育由相關(guān)單位按安全/環(huán)境管理體系要求保存記錄。３8．4職工參加培訓班遲到、早退一次扣獎金30元，工作時間曠課的按曠工處理。9．相關(guān)文件人力資源管理程序職工崗位工作能力管理辦法職工培訓效果評價管理制度10．相關(guān)記錄《職工培訓考勤登記表》（人資原字95表）保存期限：一年 《職工培訓考核成績登記表》（人資原字96表）保存期限：三年 《職工培訓情況登記表》（人資原字99表）保存期限：長期 《職工外出學習情況登記表》（人資原字100表）保存期限：三年 《轉(zhuǎn)崗員工（新員工）崗位資格培訓審批表》（人資原字102表）保存期限：二年 《轉(zhuǎn)崗員工
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