勞動(dòng)仲裁院職責(zé)范文大全-wenkub
2024-10-25 07 本頁面
【正文】 冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。根據(jù)《省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。即年月至年月加班費(fèi)差額共元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；元；裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金元；裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金元；裁決被訴人支付工傷停工留薪期（個(gè)月）的工資差額共元(元/月個(gè)月－已付的元/月個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議規(guī)章、政策和勞動(dòng)仲裁中長期規(guī)劃。具體處理本級(jí)管轄內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件。承辦縣人力資源和社會(huì)保障局交辦的工作。裁決被訴人支付加班費(fèi)差額元其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……事實(shí)理由申訴人于年月日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，未為申訴人參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來）。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。申訴人受傷前月平均工資為元，被訴人本應(yīng)按元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報(bào)了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以
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