【正文】 符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：１．申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人；２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；３．當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； ４．當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。關(guān)于加班費差額得另外計算出來）。組織實施勞動人事爭議規(guī)章、政策和勞動仲裁中長期規(guī)劃。根據(jù)《省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議。六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即年月至年月加班費差額共元及25%經(jīng)濟補償金元（詳細見加班工資明細表。具體處理本級管轄內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個