【正文】 符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：１．申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；２．當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來）。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議規(guī)章、政策和勞動(dòng)仲裁中長期規(guī)劃。根據(jù)《省工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。一、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議。六、當(dāng)事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審，代為和解等。仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)與理由。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即年月至年月加班費(fèi)差額共元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。具體處理本級管轄內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議案件。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報(bào)酬權(quán)。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。委托代理人的，申請人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。用人單位的基本情況(具體填寫方式同上)。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)