勞動爭議仲裁申請書范文-wenkub
2023-04-08 00:19:49 本頁面
【正文】 濟社會不斷發(fā)展,勞動爭議案件也呈上升趨勢,特別是勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施后,勞動者維權(quán)意識不斷加強,使得勞動爭議仲裁案件明顯增多?！ ≌埱筚F委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資?！ ∈聦嵑屠碛伞 X年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任?！ 〉诙?，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。因申請人2015年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在2015年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了2015年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人?！ 〉诹秶鴦?wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷?！ ”簧暾埲说纳鲜鲂袨橐呀?jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求，以維護申請人的合法權(quán)益。被申請人通知申請人面試的通知
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1