勞動仲裁院職責范文大全-文庫吧
2024-10-25 07:16 本頁面
【正文】 給申訴人并加付25%經(jīng)濟補償金。即年月至年月加班費差額共元及25%經(jīng)濟補償金元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）。年月日,發(fā)生受傷事故，于年月日認定為工傷；年月日鑒定為級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了元工資，共付了個月元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝元。根據(jù)《省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經(jīng)補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據(jù)《勞動合同法》第346條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。為此申訴人特在年月日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第346規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條支付經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償給申訴人。根據(jù)《工傷保險條例》和《省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為元，被訴人本應按元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公
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