勞動(dòng)仲裁院職責(zé)范文大全(完整版)
【正文】 月個(gè)月－已付的元/月個(gè)月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。組織實(shí)施勞動(dòng)人事爭議規(guī)章、政策和勞動(dòng)仲裁中長期規(guī)劃。承辦縣人力資源和社會(huì)保障局交辦的工作。關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來）。申訴人受傷前月平均工資為元，被訴人本應(yīng)按元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報(bào)了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項(xiàng)工傷待遇。陜09G01《裝修的圖集》第四篇：勞動(dòng)仲裁一、辦理依據(jù)１．《中華人民共和國勞動(dòng)法》２．《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務(wù)院令第１１７號(hào)公布）二、申請(qǐng)條件當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：１．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；２．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；３．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁； ４．當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；５．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。三、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。所附證據(jù)名稱、證人姓名和住址及其身份證復(fù)印件。委托人：被委托人：。用人單位作為申請(qǐng)人的應(yīng)當(dāng)提交單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。用人單位注冊地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。６．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證
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