【正文】 要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。”在銀行員工中樹立合規(guī)人人有責、主動合規(guī)意識、合規(guī)創(chuàng)造價值等理念，讓員工接觸到每一筆業(yè)務時，就要想到必須進行合規(guī)風險的審查，倡導主動發(fā)現(xiàn)和暴露合規(guī)風險隱患或問題，以便及時整改。借這個機會，我愿意和大家分享我的一點看法。銀行，作為高風險行業(yè)的典型代表，對規(guī)矩的重要性更是了然于胸。合規(guī)，讓我們的工作更加嚴謹、更加和諧，更加美好?！靶腋Ｊ强脴?，合規(guī)是沃土“，合規(guī)文化既可以幫我們抵御外來風險，也可以讓我們在前進中不至于飄飄然，積極倡導全體員工爭做合規(guī)文化的倡導者、踐行者、開拓者，努力讓合規(guī)文化內化于心、外化于形、固化于制，使內控制度更加健全、操作流程更加規(guī)范，在當代社會中穩(wěn)中有進地向前邁步，逐漸向正規(guī)的商業(yè)銀行轉型，實現(xiàn)自身的價值。行千里始有道，作為單位的出納員，將合規(guī)文化理念與自身崗位職責密切結合，牢固樹立“合規(guī)操作時崗位工作的第一要義”的思想，嚴格執(zhí)行業(yè)務制度，安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，堅持至始至終地按規(guī)章制度辦事，堅持合規(guī)從我做起?！霸O繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓”，合規(guī)既是一種行為規(guī)范，更是一種文化，既是一種意識，更是一種責任；構建良好的銀行合規(guī)文化，有利于銀行本身的良性發(fā)展，有利于整個金融市場的穩(wěn)健運行，有利于夠建和諧的金融秩序。眾所周知，合規(guī)管理是商業(yè)銀行一項核心的風險管理活動。為信用社走向現(xiàn)代金融打下堅實的基礎。深入調查、合理授信。五是我社沒有專用運鈔超現(xiàn)金調運存在安全隱患。在這次自查中我們發(fā)現(xiàn)一是職工的安全一是必須進一步的提高。重要空白憑證是到賬簿、賬實相符，按順序使用，無跳號使用現(xiàn)象，作廢重要空白憑證按規(guī)定處理。（四）現(xiàn)金和重空方面：我社嚴格按照聯(lián)社有關現(xiàn)金和重空管理的有關規(guī)定進行定期或不定期的檢查。通過我社的自查發(fā)現(xiàn)，一是我社不存在假名、冒名貸款的現(xiàn)象；二是沒有利用職務之便通過與單位和個人協(xié)商頂名貸款的現(xiàn)象；三是無未與借款戶見面冒用他人或私刻印章，向已關停、破產(chǎn)倒閉企業(yè)和已死亡的自然人投放貸款虛增收入；四是從未有對已核銷和置換貸款采用以貸收息現(xiàn)象；五是從未有挪用資金抵息現(xiàn)象；六是從未有收貸收息不入賬，被個人或集體截留、私分、挪用或帳外經(jīng)營行為。二是結算賬戶堅持“誰的錢進誰的帳、由誰支配、銀行不墊款”的原則。按照分工各自負責確保風險排查的順利實施。為此，我們成立了風險查工作領導小組，由我社主任任組長，其他一線員工作為為成員確保風險排查工作取得成效。二、分工明確，責任到人工作小組到社后對對我社風險排查進行了分工，工作組的兩位成員負責排查表的登記、填制造冊。三、自查結果（一）存款負債方面：我社在存款組織方面嚴格按照國家定價利率進行宣傳和組織從未有擅自提高或降低利率的現(xiàn)象。三是堅持對公存款按月對賬交叉復核制度從未有截留代理財政各類補貼資金行為。（三）不良資產(chǎn)管理方面：我社成立了不良資產(chǎn)處置領導小組，不良資產(chǎn)處置小組遵循集體審議、明確發(fā)表意見、多數(shù)意見通過的原則，全部意見均記錄存檔。我社從未發(fā)現(xiàn)白條抵庫和挪用的現(xiàn)象，庫存現(xiàn)金超額及時送存上繳。堅持重要空白憑證領用登記、報賬銷號，并入柜保管從未發(fā)現(xiàn)丟失現(xiàn)象。二是對突發(fā)事件的應急處變能力不強。四、整改措施（一）進一步堅強組織職工學習法律法規(guī)，強化新業(yè)務的拓展向現(xiàn)代金融邁向新步伐。審貸分離把風險控制在源頭。第二篇：風險合規(guī)各位領導、各位同事：大家好。合規(guī)文化是金融戰(zhàn)場上必不可少的一面抵擋風險、化解風險的盾牌。目前，全國各大銀行都在不遺余力倡導合規(guī)文化，要求員工嚴格按照本系統(tǒng)規(guī)章制度辦理好每一項業(yè)務。明確執(zhí)行法規(guī)制度不僅僅是個人行為，更是一種企業(yè)行為，不僅僅是個人的需要，更是社會的責任，不僅僅關系到個人的前途，更是關系到事業(yè)的興衰。最后，我用諸葛亮的一句話結束我的演講“有制之兵，無能之將，不可以??；無制之兵，有能之將，不可以勝。我演講到此結束。近年來，各種法律、法規(guī)、行業(yè)指導性文件越來越多：《中央企業(yè)全面風險管理指引》、《新巴塞爾資本協(xié)定》、《薩班斯法案》、《信息系統(tǒng)災難恢復規(guī)范》、《上交所內部控制指引》、《深交所內部控制指引》、《銀行業(yè)金融機構信息系統(tǒng)風險管理指引》、《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》等等，一個又一個法律、法規(guī)的出臺，使企業(yè)管理不知不覺中進入了一個合規(guī)時代。第一，合規(guī)是員工專業(yè)素養(yǎng)和品行操守的試金石。堅持細致入微，繃緊防違規(guī)、防差錯這根弦，從自身做起，從小事做起，從遵章守規(guī)做起。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。創(chuàng)建科學的合規(guī)管理體系。三是建立健全合規(guī)問責機制。其中，銀監(jiān)會所頒發(fā)的《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》中指出：合規(guī)可以降低因遭受監(jiān)管處罰和法律訴訟而導致財務損失的可能性；堅持合規(guī)經(jīng)營的宗旨和原則，能夠提升品牌價值和社會地位，增強銀行持續(xù)競爭力，帶來財富收入和聲譽價值。良好的企業(yè)文化不但能創(chuàng)造財富，還能將企業(yè)的內涵滲透到每一個所能觸及的角落，它能感染每一位員工、每一名客戶，小到一個人，大到一個群體、甚至一個國家，如同一面無形的金字招牌。但是，合規(guī)文化建設的成果是需要加以鞏固的。在重大戰(zhàn)略和人事決策面前，企業(yè)也需要考慮到合規(guī)文化可能受到的沖擊，制定相應的措施，以確保合規(guī)文化的延續(xù)性。如有違反，自