【正文】 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！該合同存在如下幾處違法：用人單位不得以各種名義向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金2，“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法。本案中試用期的工資低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，故違法。希望能幫到你第二篇：勞動(dòng)合同法案例第一章 總則賴盛翹與廣東萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)饩哂邢薰緞趧?dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同法的調(diào)整范圍新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司佛山中心支公司與林慶濤勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定柯接新與廣東中林林產(chǎn)品聯(lián)營(yíng)公司南海經(jīng)理部勞動(dòng)合同糾紛案——借調(diào)關(guān)系的法律適用周發(fā)才訴杰宏(廈門)電子有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同與承攬合同的區(qū)分李玥與海南省科學(xué)技術(shù)廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳職工獎(jiǎng)懲糾紛案——國(guó)家公務(wù)員不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整中國(guó)石化勝利油田有限公司勝利采油廠與岳傳軍勞動(dòng)合同糾紛案——農(nóng)民工適用《勞動(dòng)合同法》佛山市順德區(qū)倫教威德力木工機(jī)械廠與萬(wàn)會(huì)祥勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位勞動(dòng)規(guī)章的制定與效力第二章 勞動(dòng)合同的訂立三陽(yáng)紡織有限公司與劉照臣解除勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的成立李群娥與易香娥、宜豐縣裝卸運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立的原則柯紀(jì)定與寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)河頭通信有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的形式李乾妹與佛山市公信數(shù)字會(huì)議設(shè)備有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理卓達(dá)公司與伍楚平勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的擔(dān)保問(wèn)題劉恩惠、吳群芳、周建華與雅安振華實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立與效力李明與李月光勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的試用期條款董金與佛山市美涂士化工有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的違約金條款戴出群與順德威靈電機(jī)制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款顧強(qiáng)康與紹興縣中國(guó)輕紡城鳳凰莊紡織品有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更胡金秀與佛山市順德區(qū)君蘭高爾夫發(fā)展有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同履行的基本原則梁旭通與佛山市德科機(jī)電設(shè)備有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬支付中的同工同酬原則上海坂井塑料成形有限公司與宋建中勞動(dòng)報(bào)酬案——延長(zhǎng)工作時(shí)間敬榮生與江門市新會(huì)區(qū)怡豐塑膠有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——企業(yè)改制中的勞動(dòng)合同問(wèn)題洋浦物貿(mào)總公司與田曉芬勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止李芹與廣東新的科技集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同三亞天域?qū)崢I(yè)有限公司天域渡假酒店與余兵勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同譚順基與佛山市康思達(dá)液壓機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛案——用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同全備軍與寧波保稅區(qū)國(guó)際貿(mào)易股份有限公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛上訴案——用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同埃索中化(寧波)石油化工儲(chǔ)配有限公司與童宏川、趙龍、王洪高等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員張小同與廣東深汕高速公路東段有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形張培天與仙居縣塑化工貿(mào)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案——?jiǎng)趧?dòng)合同終止的條件和程序第五章 特別規(guī)定陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案——集體合同的效力林永平與佛山外運(yùn)企業(yè)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?wù)派遣中的法律關(guān)系第六章 監(jiān)督檢查山西三橋大廈與山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、許福玉、鄧平微等勞動(dòng)監(jiān)察指令書案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)胡鵬玖與上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行法定職責(zé)案——?jiǎng)趧?dòng)行政部門的監(jiān)管范圍第七章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決佛山市高明區(qū)明城鎮(zhèn)食品購(gòu)銷站與夏志孫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的效力李金財(cái)與覃英榮、莫東金勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟與仲裁之間的關(guān)系姜紹林與中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勞動(dòng)合同糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效李敬華與廣東容聲電器股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——?jiǎng)趧?dòng)合同爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任第三篇：勞動(dòng)合同法案例關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析：案例1，競(jìng)業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款。因此，競(jìng)業(yè)禁止對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。案例2，違約金案例：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者