【正文】 的人文環(huán)境、企業(yè)和職工的任務精神，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的核心內涵，也是企業(yè)能否健康、持久發(fā)展的動力。因此，加強企業(yè)文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。[關鍵詞]思想政治工作，企業(yè)文化建設，現(xiàn)代企業(yè)制度隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。要克服各種各樣的形式主義，用職工的切身經驗和喜聞樂見的形式進行宣傳和教育。思想政治工作與企業(yè)文化相結合，把思想政治工作做到職工心中，企業(yè)文化也隨著職工思想的轉變而生根開花。因此，江銅要進一步建立優(yōu)秀企業(yè)文化，切實加強職工的思想政治工作。江銅的企業(yè)精神是“同心 同創(chuàng) 同進”，同心的前提就是要切實加強思想政治工作，及時準確地掌握職工的思想動態(tài)，通過建立一致的認同感，才會統(tǒng)一意志，才會步伐整齊。而思想政治工作涉及的范圍不那么寬，主要有：一是用什么思想作為規(guī)范去做好工作；二是用什么方法做好思想政治工作兩個問題。其實不然，企業(yè)文化建設與思想政治工作既有相同點，也有區(qū)別。它是滲透企業(yè)職工心靈之中的意識形態(tài)，包括理想信念、道德規(guī)范、價值取向、經營思想等。例如：江銅集團的視覺識別系統(tǒng)；職工的待人接物，言談舉止、行為習慣等可使人看到的工作作風。一、引子企業(yè)文化建設與思想政治工作是企業(yè)的“潤滑劑”，不斷推動企業(yè)生產經營的順利實現(xiàn)，以下就思想政治工作與企業(yè)文化做一些簡單介紹。第一篇：試論思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系試論思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，中國加入WTO進程的日趨加快，國有企業(yè)要適應激烈的市場競爭必須建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)文化是指企業(yè)職工從事商品經營中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠風廠貌，內隱于人們心靈之中的，以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。中層的企業(yè)文化。企業(yè)思想政治工作是要對廣大職工進行馬克思、列寧主義、毛澤東思想的教育，引導他們學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，增強民族自尊、自信和自強精神，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發(fā)職工群眾投身社會主義現(xiàn)代化建設的積極性。二者的相同之處是工作對象都是企業(yè)職工，工作目標都是為了建設一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍，使企業(yè)更好地生存與發(fā)展；工作性質都是做人的意識形態(tài)工作；工作主體都是專業(yè)工作者和職工群眾，強調自我教育，確立價值觀；工作準則都是我國企業(yè)要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持改革開放和四項基本原則；成功的關鍵也都是靠企業(yè)領導者率先垂范，言傳身教。因此，既要搞好企業(yè)文化建設、又要做好思想政治工作，并努力使兩者融為一體，共同為促進企業(yè)的物質文明和精神文明建設服務。江銅是大型國有企業(yè)，建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度需要建設與之相符的優(yōu)秀的企業(yè)文化。四、思想政治工作與企業(yè)文化相結合，把職工思想教育滲透到企業(yè)文化建設中，相輔相成，相互促進。如：江銅在職工中廣泛開展合理化建議活動，在班組中形成自主管理，讓職工在關心企業(yè)，關心集體的實踐中增強主人翁責任感，增長才干。要創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化要善于吸收、借鑒別人的經驗，結合本企業(yè)特點去塑造獨特風格的企業(yè)文化。營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本的這道思想。只有把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)的改革、發(fā)展密切結合才能有生命力。市場積極的建立，企業(yè)被推向市場，成為市場的主體，企業(yè)上要求企業(yè)必須以自己的產品，服務、信譽、人員素質、發(fā)展戰(zhàn)略、精神面貌等展示給社會，取悅于用戶，確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢，首要任務就是要有一套適合市場的精神和意識的充分準備，只有把思想政治工作于企業(yè)文化融為一體，培養(yǎng)出獨具特殊的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體價值觀，道德觀、行業(yè)標準，樹立良好的企業(yè)形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業(yè)的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統(tǒng)一職工的思想與行動，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)節(jié)系統(tǒng)和人際關系達到和諧協(xié)調。從企業(yè)文化的內容看，無論是企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工企業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良的傳統(tǒng)發(fā)揚、還是典型的人物塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，思想祝你工作工作，可見，思想政治內容應是企業(yè)文化建設的題中應有之義。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化之中，總是處在“加工”狀態(tài)，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。把管理，運用系統(tǒng)論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用典型引路法、目標激勵法、感情感化等方法方式，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。如何能夠讓員工以更加積極的心態(tài)投入工作，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設就顯得尤為重要，本文將從二者的定義、特點、關系以及相結合的途徑和方式等內容入手，對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系進行深入的分析。一、企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建的定義及特點思想政治工作是隨著黨的不斷發(fā)展壯大所產生的概念。這一工作一方面關系到企業(yè)自身的發(fā)展速度和效率，另一方面，從企業(yè)這一社會群體來講，更關系到社會經濟的發(fā)展與穩(wěn)定，決不容忽視。企業(yè)文化在一定程度上也可以這樣說，二者都是通過鼓勵、關心、幫助、理解等方式提高員工的自信心、幸福感，讓員工以更加飽滿的狀態(tài)進行工作。企業(yè)文化也是社會文化的重