【正文】 員工可以通過各種休閑娛樂活動，適當?shù)恼{(diào)節(jié)心理困惑，減輕心理壓力。再次，要注重對技能型人才的疏導。由于新招員工思想波動性較大，在入企培訓時，要幫助新員工對職業(yè)發(fā)展特點及其個性特征有清楚認識。企業(yè)形象是決定企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一，而員工的心理問題直接影響到企業(yè)形象的樹立。二是推進企業(yè)又好又快發(fā)展的源動力。然而，隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的不斷加快，職工精神壓力和思想負擔也越來越大，如何做好職工心理疏導工作，怎樣構(gòu)建與發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，成為企業(yè)急需探討的問題。在企業(yè)思想政治與文化建設(shè)上亦是如此，只有通過民主的思想政治工作以及強烈企業(yè)文化的影響下才能夠有效調(diào)動員工的積極性。企業(yè)思想政治、文化建設(shè)為調(diào)動員工的工作積極性以及增強企業(yè)的凝聚力保駕護航。除此以外，企業(yè)文化建設(shè)還應該結(jié)合一系列企業(yè)思想政治工作。它具有很強的經(jīng)濟性、管理性，類別上可以歸類為經(jīng)濟管理范疇。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)實際上是兩個完全不同的概念。只有在強烈的企業(yè)文化的影響下，企業(yè)員工才能夠在相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營過程中嚴格按照準則行事。它不僅是企業(yè)經(jīng)濟工作以及其他的一切工作的生命線，還是提升黨對于企業(yè)領(lǐng)導的重要方式和手段。其次，思想政治工作是企業(yè)能夠向正確方向發(fā)展的保證，企業(yè)每一個出臺的政策、推出的措施，都首先必須要保證思想政治上的堅定路線，只有做好思想政治工作的引導宣傳，同時通過企業(yè)優(yōu)秀文化的熏陶，更加深化對企業(yè)文化的理解，一個企業(yè)的管理、發(fā)展都要靠優(yōu)秀的員工，讓員工對企業(yè)文化有深刻的理解，這是企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)的第一步。二者追求的目標也存在共同性，都堅持員工能力素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展，都把工作重點放在人才的培養(yǎng)和教育上。劉少奇同志曾在我國第一次宣傳工作會議上提出“宣傳工作既是思想工作”這一概念。企業(yè)的主人是全體職工，企業(yè)文化建設(shè)也是全體職工參與的系統(tǒng)工作。三、建設(shè)企業(yè)文化必須加強思想政治工作加強和改進有著辯證的關(guān)系，兩者相互依存、相互總有，要加強就必須改進，才能真正加強。企業(yè)的任何政策、改革舉措出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，引導職工正確認識市場經(jīng)濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場急癥和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾的思想脈搏，找準癥結(jié)，于細微處下功夫、見功力，充分調(diào)動其偶也職工的積極性何創(chuàng)造性，是職工真正感到：企業(yè)把握當主人，我為企業(yè)做貢獻?？傊髽I(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是“軟件”，它為企業(yè)組織的高效運行提供強大的精神動力和智力支持。企業(yè)的活力很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作的深入程度。三、建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度需要優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作。企業(yè)思想政治工作一方面要對職工進行系統(tǒng)的思想政治工作教育，另一方面要結(jié)合黨和國家的路線、方針、政策、企業(yè)面臨的形勢及職工的思想狀況進行日常的思想政治教育。企業(yè)文化可分為三層內(nèi)容：表層的企業(yè)文化。下面就思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者的關(guān)系進行初淺探討。深層的企業(yè)文化。從價值觀說，企業(yè)文化既有人們在物質(zhì)創(chuàng)造中所持有的價值觀念，又有社會關(guān)系的價值觀。江銅這幾年的企業(yè)文化建設(shè)是顯而易見的，從建司之初的松散、粗放的管理轉(zhuǎn)變到適應現(xiàn)代企業(yè)制度的集約型管理，健全了各種規(guī)章制度，勞動紀律也得到顯著加強；從創(chuàng)“無泄漏”工廠到職工整齊著裝上崗，增強產(chǎn)品質(zhì)量和用戶的信譽度，“社區(qū)文化”的開展，職工的參與熱情高漲，職工的學習和讀書熱成為時尚，文體館的建設(shè)及文化活動中心的普及提高了職工文化素質(zhì)，這些無不顯示著正在形成建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，從中窺察到企業(yè)職工風貌和職業(yè)道德狀況。企業(yè)的思想政治工作必須有的放矢，不能脫離現(xiàn)實空洞說教，要圍繞深化企業(yè)改革、強化企業(yè)經(jīng)營管理，對職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理、崗位變動、工資分配等方面反映出來的問題進行針對性的教育，加以正確引導，并結(jié)合黨和國家政策，先進人物事跡等進行思想政治工作。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人的問題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業(yè)活力企業(yè)的改革首先在于搞活人。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的理論，其本質(zhì)的一種經(jīng)濟文化，即通過企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進企業(yè)發(fā)展。再次，要遵循思想政治工作的自身規(guī)律，健全政治工作的網(wǎng)絡，增強思想政治工作的科學性。企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)靈魂所在，發(fā)展優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵就是要做好新時期企業(yè)的思想政治工作。二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系企業(yè)文化與思想政治工作并不是獨立的個體，它們共同作用于企業(yè)的員工，進而影響企業(yè)運行的各個方面，起著至關(guān)重要的作用。三、思想政治工作與企業(yè)文化建相結(jié)合的途徑和方式讓思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相依托，要善于運用多種形式，例如領(lǐng)導帶頭、樹立典型、拓展訓練、組織培訓等，可以達到增強企業(yè)的凝聚力。只有企業(yè)管理中針對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)作出正確的評價認知，才能讓員工產(chǎn)生歸屬與幸福感，增強企業(yè)凝聚力，從而更好的促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化可以讓企業(yè)員工團結(jié)一心，心往一處想，力往一處使。與此同時，企業(yè)文化還要為員工創(chuàng)造一個和諧、積極向上、正能量的工作氛圍以及輕松的工作環(huán)境，只有在這樣理想的工作氛圍和工作環(huán)境中才能最大程度地發(fā)揮企業(yè)的吸引力以及員工的工作積極性。它是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想等為指導思想。共性化是思想政治工作的前提。（2）企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中的體現(xiàn)。良好的企業(yè)文化為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)，促使企業(yè)的茁壯成長根植于獨一無二的企業(yè)文化土壤