【正文】 徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)創(chuàng)新型國家、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展注入了源源不竭的動(dòng)力。要加強(qiáng)技工教育培訓(xùn)資源整合。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進(jìn)的“十百千工程”與“千人計(jì)劃”并軌實(shí)施，整合了政策資源，提供了配套支持。截止至2010年，已完成6批評(píng)審，確認(rèn)了253個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。計(jì)劃五年內(nèi)，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進(jìn)數(shù)十名科技頂尖人才，數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才，數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，即“十百千高端人才引進(jìn)工程”。2006年遼寧啟動(dòng)5520工程，該工程采取舉辦高級(jí)研修班、專家論壇、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討、國際交流、學(xué)習(xí)進(jìn)修、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。這項(xiàng)舉措的開創(chuàng)性、權(quán)威性、科學(xué)性和長(zhǎng)效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的品牌工程。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累，研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個(gè)項(xiàng)目，其中國家級(jí)項(xiàng)目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目465項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項(xiàng)。到2010年，遼寧省共擁有國家級(jí)博士后站81家，工作站77家，省級(jí)企業(yè)博士后科研基地94家?！安┦亢笈囵B(yǎng)工程”增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)性地實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優(yōu)秀青年的引進(jìn)和培養(yǎng)上，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強(qiáng)企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力。有相關(guān)報(bào)告稱14個(gè)市也相繼推出了316項(xiàng)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)接的政策規(guī)定，為全面推進(jìn)人才工作提供了制度保證。然而，面對(duì)人才緊缺現(xiàn)狀，這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的 “五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶到沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然。遼寧省還不斷實(shí)施重大人才引進(jìn)活動(dòng)，精心打造遼寧聚財(cái)用才平臺(tái)。2004年，鼓勵(lì)企業(yè)依托實(shí)際項(xiàng)目與國家博士后流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。累計(jì)招收博士后2001人，現(xiàn)在站750人?！鞍偾f人才工程”增強(qiáng)老工業(yè)基地后勁在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力儲(chǔ)備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人，增強(qiáng)老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁。近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動(dòng)遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實(shí)施為目標(biāo)，加大對(duì)農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強(qiáng)、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。根據(jù)遼寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展需要，大力開展中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)成為大勢(shì)所趨。通過實(shí)施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。研發(fā)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)效果開始顯現(xiàn)，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。我省在第11屆“海創(chuàng)周”，中拿出5000多個(gè)崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進(jìn)行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個(gè)。通過兼并聯(lián)合、抓大扶強(qiáng)等方式，進(jìn)一步整合技工教育資源，擴(kuò)大技工院校培訓(xùn)規(guī)模，提高辦學(xué)層次；要加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個(gè)地級(jí)市有6個(gè)在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內(nèi)。在2005年的政府工作報(bào)告和全省“十一五”發(fā)展規(guī)劃中提出了推進(jìn)“五點(diǎn)一線”沿海經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)，發(fā)展壯大遼寧中部城市群，構(gòu)筑沿海與腹地良性互動(dòng)發(fā)展新格局的重大戰(zhàn)略決策。沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)世界級(jí)先進(jìn)裝備制造業(yè)基地，東北亞商貿(mào)物流金融服務(wù)中心的“名片”也越叫越響。隨著一些重點(diǎn)企業(yè)與重大項(xiàng)目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶和沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業(yè)從海內(nèi)外引進(jìn)緊缺的高技能人才，享受企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，由當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門審核批準(zhǔn)后給予其工資10％的政府補(bǔ)貼。完善高技能人才社會(huì)保障制度。鼓勵(lì)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和公民個(gè)人對(duì)高技能人才開發(fā)工作進(jìn)行捐贈(zèng)。二、各項(xiàng)具體政策實(shí)施要點(diǎn) 積極爭(zhēng)取國家對(duì)博士后流動(dòng)站日常經(jīng)費(fèi)、博士后科學(xué)基金的資助。引導(dǎo)和推動(dòng)設(shè)站單位，特別是企業(yè)加大對(duì)博士后的投入，博士后在站期間發(fā)生的科研經(jīng)費(fèi)、工資、補(bǔ)貼、專家指導(dǎo)費(fèi)等可全額計(jì)入企業(yè)研發(fā)成本。合作導(dǎo)師可根據(jù)博士后研究人員科研表現(xiàn)，在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，對(duì)博士后研究人員實(shí)行彈性待遇。出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認(rèn)定具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。在保障交流暢通的基礎(chǔ)上，規(guī)范交流程序，防止人才和技術(shù)流失。改進(jìn)企業(yè)博士后評(píng)價(jià)機(jī)制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對(duì)企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，更加注重技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)。“百千萬人才工程”遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。省行業(yè)主管部門和各市人事部門要根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行指標(biāo)分解，抓好落實(shí)。各行業(yè)主管部門和各級(jí)人事部門應(yīng)該采取調(diào)訓(xùn)方式，有組織、有計(jì)劃地安排專業(yè)技術(shù)人員參加知識(shí)更新培訓(xùn)，完成進(jìn)修期。專業(yè)技術(shù)人員完成進(jìn)修期，在職稱評(píng)審時(shí)按量化標(biāo)準(zhǔn)賦予繼續(xù)教育分值。各級(jí)人事部門每年5月和11月對(duì)登記情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)?！?520工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關(guān)于開展繼續(xù)教育的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)更新工作。3．對(duì)“千”層次的人才實(shí)施的項(xiàng)目一次性給予20萬元的啟動(dòng)資金。、企業(yè)為主體、社會(huì)團(tuán)體積極參與的多元化人才引進(jìn)投入體系。引進(jìn)人才每月獲得的津貼、補(bǔ)貼符合國家規(guī)定的，可給予免征個(gè)人所得稅的政策優(yōu)惠。對(duì)省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務(wù)院特殊津貼、國家級(jí)“百千萬人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。引進(jìn)人才在出國前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復(fù)職或重新聘用手續(xù)；在國外學(xué)習(xí)、工作的年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計(jì)算，由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)；需補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，除按政策應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)外，由用人單位補(bǔ)交；對(duì)因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由縣級(jí)以上人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機(jī)構(gòu)，并確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格，工齡連續(xù)計(jì)算。、項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權(quán)。人才引進(jìn)工作未來規(guī)劃據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應(yīng)遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設(shè)人才強(qiáng)省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，遼寧將實(shí)施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程，到2020年，通過團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)海外高層次外國專家3000人。到2020年，通過團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的海外高層次外國專家達(dá)到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術(shù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，逐步確立遼寧在先進(jìn)裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的人才優(yōu)勢(shì)地位，力爭(zhēng)突破一批關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。引進(jìn)人才當(dāng)有全國視野。我們也應(yīng)該意識(shí)到，人才不只來自外部，要堅(jiān)持人才引進(jìn)與自主開發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)成相互支撐、良性互動(dòng)的完整人才體系。這樣，就遵循了人才開發(fā)規(guī)律，關(guān)注人才資源開發(fā)全過程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡(jiǎn)單解讀，希望能幫到朋友們。根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學(xué)歷且聘用期滿三年的。青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動(dòng)，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對(duì)外地人的一些落戶政策是什么？在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。我們?cè)谖覀児?00個(gè)客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房）。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶辦理程序。創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個(gè)人累計(jì)繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）組織機(jī)構(gòu)代碼證社會(huì)保險(xiǎn)登記證地稅稅務(wù)登記證身份證戶口簿（首頁和個(gè)人頁）畢業(yè)證學(xué)歷鑒定證明（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印或廣東省教育廳驗(yàn)證）1學(xué)位證書1社保證明（無轉(zhuǎn)遞單或無原單位同意調(diào)出函須6個(gè)月社保）1專業(yè)技術(shù)資格證書（高級(jí)職稱必須同時(shí)提供中級(jí)職稱證）1專業(yè)技術(shù)評(píng)審表或考試報(bào)名表（高級(jí)職稱同時(shí)提供中級(jí)職稱材料）1原戶口所在地婚育證明和本市居住地街鎮(zhèn)計(jì)生證明（三個(gè)月內(nèi)有效）1本市合法落戶證明（個(gè)人戶：房產(chǎn)證或購房合同、貸款協(xié)議；集體戶：集體戶戶口本、集體單位同意落戶證明；搭戶：直系親屬房產(chǎn)證、購房合同、貸款協(xié)議和戶口本、戶主同意搭戶證明）1夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版第五篇：人才引進(jìn)一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能