讀職場(chǎng)新人十大忠告有感-wenkub
2024-10-21 02 本頁(yè)面
【正文】 來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。九、展現(xiàn)好學(xué)的一面表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。六、熟悉工作環(huán)境試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。五、第一印象是關(guān)鍵有很多因素會(huì)影響你給他人留下的第一印象：肢體語(yǔ)言、表達(dá)方式和穿著打扮。在接下來(lái)的幾天，留心觀察周?chē)率嵌紘?yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再?lài)L試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。上司是個(gè)什么樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環(huán)境？一、自信既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求?？傊诖逦瘯?huì)做出納，首先要嚴(yán)于律己，再次更重要的是要把群眾的事情辦好，其中涉及到群眾錢(qián)款的分發(fā)，要落實(shí)到細(xì)處，明確分發(fā)對(duì)象及數(shù)額，才能真正做到維護(hù)群眾的根本利益。日復(fù)一日，年復(fù)一年，你會(huì)比別人更清楚自己做過(guò)什么，你的長(zhǎng)處，優(yōu)點(diǎn)，還有應(yīng)避免什么。，因?yàn)椋愠３Ｄ軓乃说膶氋F經(jīng)驗(yàn)中長(zhǎng)進(jìn)。這個(gè)社會(huì)從來(lái)不缺乏優(yōu)秀的人才，而我要做的就是不斷努力，在工作中鍛煉提高自己，不做井底之蛙。愛(ài)因斯坦的成功公式中最強(qiáng)調(diào)的就是艱苦的工作。而這一點(diǎn)正是職場(chǎng)新人最缺少的一種工作態(tài)度和行為。這一點(diǎn)，給我感觸很深。我所理解的就是要求我在工作中要多記錄多思考。在工作上我還有很多需要學(xué)習(xí)鍛煉的地方，我會(huì)更加努力細(xì)心完成好上級(jí)交給我的任務(wù)。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周?chē)娜艘欢荜P(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。四、細(xì)心隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最好的名片就是微笑。七、自然職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿(mǎn)樂(lè)觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。第三篇：比爾蓋茨對(duì)職場(chǎng)新人的十大忠告比爾蓋茨對(duì)職場(chǎng)新人的十大忠告比爾 蓋茨相信大家都不陌生了，作為全球首富，微軟公司的董事長(zhǎng)兼首席軟件架構(gòu)師，他的成功引人深思。（社會(huì)不是一個(gè)人的，你想改變它，即使有可能，那也會(huì)很難，最好是學(xué)會(huì)如何適應(yīng)它）世界不會(huì)在意你的自尊，人們看的只是你的成就。（抱怨不能幫你成功，面對(duì)這樣的困境，冷靜下來(lái)，總結(jié)其中的教訓(xùn)，如果你能堅(jiān)持這樣做，相信你31最后總一定能夠取得成功）你要懂得：在沒(méi)有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”。（不要懼怕排名和競(jìng)爭(zhēng)，鼓起勇氣，拿起信心，告訴自己，為什么同樣做事，為什么他是第一，而我不是）學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過(guò)節(jié)假日。（你一定要知道，公司的要求一定會(huì)比學(xué)校更加嚴(yán)格）人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。我自己參加工作的時(shí)候，每天第一個(gè)到單位，拖地掃廁所，碰到什么事情，第一個(gè)就去 做，即使是這樣，還會(huì)得罪人。不過(guò)，漸漸地，我用另外兩個(gè)字替代了這種感覺(jué)，那就是蟄伏。之所 以免費(fèi)是因?yàn)閷W(xué)校校長(zhǎng)不相信我有能力教他們，我說(shuō)我不要錢(qián)，就讓我嘗試一下，給我一個(gè) 機(jī)會(huì)。一年多下來(lái)，我覺(jué)得 達(dá)到了蟄伏的目的，度過(guò)了冬天。但是，事實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)從別的部門(mén)調(diào)了一個(gè)從來(lái)沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的老資格員工來(lái)坐了這個(gè)位置?！崩掀艈?wèn)：“她幾歲？”我說(shuō)：“38 歲。要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚(yáng)，我多能干，只需拿出行動(dòng)就可 以了。之后，新經(jīng)理后來(lái)晉升前跟我談過(guò)一次話，說(shuō)當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不想讓我上得太快，怕我為難，26 歲當(dāng)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)幾十號(hào)人，壓力會(huì)很大，所以才把她從別的部門(mén)調(diào)過(guò)來(lái)。那些在關(guān)鍵時(shí)刻拉我們一把的人，我們一定要學(xué)會(huì)感激?，F(xiàn)在，我招人也都是自己面試。我自己為什么會(huì)比同一期進(jìn)公司的人成功一點(diǎn)？就是因?yàn)槲冶葎e人叫得動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話，我無(wú)論幾點(diǎn)，都會(huì)第一時(shí)間趕到。第五篇：職場(chǎng)新人的忠告給職場(chǎng)新人的 9 大忠告(轉(zhuǎn))來(lái)源： 王海剛的日志 忠告一：勤快總沒(méi)有錯(cuò) 作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。他并不是能力問(wèn)題，文筆也還可以，而且?guī)讉€(gè)新人都打 過(guò)開(kāi)水，只有他一次也沒(méi)見(jiàn)打過(guò)。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和 做事的經(jīng)驗(yàn)后，再到一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭良 好的小單位，你就會(huì)比較容易獲得快速向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。不過(guò)，我是個(gè)喜歡觀察總結(jié)的 人，現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了，但一些同事至今還在怨天尤人。忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng) 新人到了單位，要慢慢地跟本部門(mén)的同事以及其他部門(mén)的同事建立起良好的關(guān)系，這一 點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌 的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜 等等。后來(lái)部門(mén)開(kāi)會(huì)時(shí)也喊此 MM 旁聽(tīng)，但 MM 又站起來(lái)主動(dòng)發(fā)了二次言（按說(shuō)她不是部門(mén)正式員工只聽(tīng) 著便了），這樣，在大家的感 覺(jué)里就有些不太好，后來(lái) MM 居然又跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室教領(lǐng)導(dǎo)減肥，終于該 MM 沒(méi)有如期望的那 樣留下來(lái)。忠告四：對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口 相鄰的部門(mén)發(fā)生了這樣一件事，原先上級(jí)答應(yīng)給該部門(mén)的獎(jiǎng)金擱置了。后來(lái)情況下來(lái)了，是他們部門(mén)資金出了差錯(cuò)，獎(jiǎng) 金還是發(fā)下
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