年對班子成員批評意見大全全文5篇-wenkub
2024-10-21 00 本頁面
【正文】 只忙于辦公室事務性工作，對基層的實際情況了解和掌握較少。XXX：我提三點批評意見。二是深入基層調(diào)研不夠，工作浮于表面。對紀檢干部的使用存在考慮過久、運作時間過長、拿不出建議等問題，使得部分紀檢干部崗位空缺時間過長，影響了相關工作的開展。市委常委、組織部長 xxx 同志的意見：工作不細致。工作栽花多、挑刺少。市委副書記 xxx 同志的意見：要進一步轉(zhuǎn)變工作角色。對相關違法違紀案件盯得緊、查得實，在結(jié)果運用，尤其是典型案件產(chǎn)生原因深入剖析上下得功夫不夠，舉一反三、警示教育并形成長效機制上用力不足。相對來說，對紀檢工作投入精力不足、鉆研不夠，特別是對紀檢監(jiān)察工作的相關規(guī)定、紀律條文、案件處理幅度等，自己掌握不夠，有時還依賴于別人。第一篇：年對班子成員批評意見大全對市委常委、紀委書記的批評意見匯總市委書記 xxx 同志的意見：工作角色轉(zhuǎn)變不夠。貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針不夠系統(tǒng)，工作中對案件查處有力，也能深入解剖，但對注重預防重視不夠，廉政宣傳教育也不夠有效，對從源頭上如何預防腐敗、減少干部犯錯誤的機會，投入的精力不足、采取的措施也不多。如在標后監(jiān)管方面，研究政策措施、查處相關案件都比較及時、到位，但對機制創(chuàng)新、持續(xù)警示方面抓得不緊、挖得不深。xxx 同志抓經(jīng)濟工作一身勁，聚焦主業(yè)還有點弱，在主業(yè)上采取的措施還不夠到位，“三轉(zhuǎn)”任務落到實處還有差距。對黨員干部的日常教育、管理、監(jiān)督措施不多、力度不夠，對干部隊伍中存在的一些不良風氣，拉不下臉，有的沒有出重拳治理，沒有做到警鐘長鳴。特別是對干部監(jiān)督工作不重視，工作做得不細，全市黨員干部的廉政檔案系統(tǒng)至今沒建立起來，而且考核后的干部廉政表現(xiàn)情況與組織部門溝通不夠。第二篇：對班子成員的批評意見對xxx同志的批評意見XXX：我對你有三點批評意見。你在平時的工作中辦公室工作、常務工作側(cè)重多，深入基層走訪調(diào)研少，比如在XXX走訪調(diào)研過程中，你大多是了解XX運轉(zhuǎn)情況，簡單詢問存在的困難，沒有從XX自身角度了解XX的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關心XX，切實針對現(xiàn)在XX在發(fā)展過程中遇到的困難加以解決。一是學風不正，學用脫節(jié)。平常有時間下基層也是陪同領導，真正能夠親自深入基層搞調(diào)研的時間少，不夠接地氣，你了解和掌握的基層群眾實際情況少，能夠為基層群眾解決的實際問題也僅局限于會議桌上和文件，沒有做到深入基層服務群眾。忽略了作為班子成員應該合理分配、統(tǒng)籌兼顧，做好XXX整體工作才是最重要的。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識不強。作為一名領導干部，工作要講究方式方法，要善于聽取意見。比如，教師向你反映學生基礎差，行為習慣糟糕的情況，你擺擺手，不耐煩的叫教師自己教育。你作為一校之長，嚴格日?？记冢珟ь^上做得不夠。二、副校長鄭彬的批評意見，落實效果差。深入一線調(diào)研和指導推進工作少，沒有按工作進度進行及時跟進和追蹤。你民主意識淡薄，作風不夠民主。，工作局限于分管領域。比如，你只注重我校教育教學的提升，在學校寄宿制管理、安全工作上你履職不力。你在發(fā)表個人意見方面，有不作為的現(xiàn)象，沒有履行好班子成員的民主義務。請反思，并整改。這反映出你在黨性和原則上存在問題，是對干部管理不愿動真碰硬的官僚主義作風，必須深刻反思，切實改正。這些問題表現(xiàn)出只求過得去，不求過得硬的享樂主義存在，希望加以認真整改。如，頭天喝醉，第二天要么沒有請假就不來上班，要么只是打電話請假，按照單位制度規(guī)定，請假要履行審批手續(xù)，你沒有履行審批手續(xù)，試問你都這樣做，其他教師怎么看？這是對自己
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