【正文】 門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施意見和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。七、監(jiān)督管理4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措施?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。4事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。3實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。同時(shí)填寫《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；（2）將崗位設(shè)置方案和審核表按管理程序經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括方法步驟、時(shí)間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、競聘辦法、監(jiān)督措施、崗位考核等內(nèi)容。3專業(yè)技術(shù)二級崗位由省實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級崗位。1根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。、縣屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)省轄市報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。高級崗位分為7個(gè)等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。一、實(shí)施范圍本實(shí)施意見適用于我省為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。1事業(yè)單位承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置按照編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置確定，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。2工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省轄市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。（二）管理崗位基本條件2職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，必須包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的專業(yè)技術(shù)人員；（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，省級以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（3）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。編寫崗位說明書，寫明崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；（4）廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（6）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書并組織實(shí)施。對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請變更，并填寫《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。聘用條件一般不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。4各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，要根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級崗位。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。要加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。5政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊調(diào)整、聘用職務(wù)等級。八、組織實(shí)施5在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)行聘用制的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。5各省轄市、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見，制定本市、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人力資源和社會保障廳備案后組織實(shí)施。事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員,包括管理人員(職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 三種類別。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作 的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,由政府人事行政部門和 事業(yè)單位主管部門確定,控制標(biāo)準(zhǔn)如下:(1主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專 業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的 70%。(5推進(jìn)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆 蓋面。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正 職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗 位。(二專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置1專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的, 暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。1專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)經(jīng)濟(jì) 社會發(fā)展及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行 不同的結(jié)構(gòu)比例控制。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位 的等級。事業(yè) 單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應(yīng) 一至五級崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。(3符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī) 定的。(2具有良好的品行。2各等級職員崗位的基本任職條件是:(1三級、五級職員崗位,需分別在四級、六級職員崗位上工 作兩年以上。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位原則上應(yīng) 具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,五級、六級、七級崗位原則上應(yīng)具有 副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,八級、九級、十級崗位原則上應(yīng)具有中級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,十一級、十二級、十三級崗位原則上應(yīng)具有初級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。3專業(yè)技術(shù)二級崗位由省實(shí)行總量控制和管理。(四工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位基本任職條件:(1一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿 5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。同時(shí)填寫 《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。(4廣泛聽取單位職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī) 定執(zhí)行:(1省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會保障 廳核準(zhǔn),省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。3實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方 案,由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總,報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后,由 該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。(2 省人力資源和社會保障廳對人選審核確認(rèn)后, 由單位聘用。聘用崗 位的種類及各等級崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事部門核準(zhǔn)的崗 位設(shè)置方案范圍內(nèi)。4事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。4事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得 突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。對符合政 策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng) 根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位 聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級、不予審批工 資。要按照國家和我省的規(guī)定以及行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；沒有行業(yè)崗位設(shè)置 指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí) 行； 其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管 部門按照國家和本實(shí)施意見的精神執(zhí)行。第三篇：河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見豫人社[2010]141號各省轄市人力資源和社會保障局，有關(guān)縣（市）人事勞動(dòng)和社會保障（人事）局，省直各部門，省屬事業(yè)單位：為貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（豫辦[2010]3號）精神，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中若干問題提出以下處理意見，請結(jié)合各地各部門實(shí)際遵照執(zhí)行。事業(yè)單位原則上要在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。不同類別、級別、功能的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。四、關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)工作人員的兼職事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職?，F(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例與核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例一致的事業(yè)單位，按核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例確定?，F(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況，逐年逐步到位。轉(zhuǎn)聘崗位的人員，必須符合擬任崗位的任職條件、任職資格等相應(yīng)條件，實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，必須符合準(zhǔn)入控制的要求。業(yè)績特別突出的，可以破格或越級聘用，但原則上不得超過本層級的最高等級。尚未實(shí)行聘用制度的單位，要結(jié)合本次崗位設(shè)置管理實(shí)行聘用制度，使用新的聘用合同文本，并與受聘人員簽訂聘用合同。十一、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格的事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，可由機(jī)構(gòu)編制部門重新核定或確認(rèn)，或者暫按黨委組織部門等有任免權(quán)限的部門（單位）批準(zhǔn)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員配備實(shí)際情況，確定其管理崗位最高等級和承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位數(shù)量及等級。一、實(shí)施范圍本實(shí)施細(xì)則適用于我市為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比