【正文】 貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強的吸引力和號召力，但必須堅持“三個原則”不放松，即：一是跟著核心走，服務大局；二是圍繞中心轉(zhuǎn)，開拓創(chuàng)新；三是凝聚人心干，穩(wěn)步推進，這三者缺一不可，只有緊密結(jié)合起來，才能取得較好成效，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)活力，使每個職工都能感受到一種文化的氛圍和一種精神支柱的存在。工會工作與企業(yè)文化建設的方式方法在很多方面是一致的如職工培訓，幫助他們提高綜合素質(zhì)。工會工作與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系，其結(jié)合點有以下四個：目標一致。通過發(fā)展企業(yè)文化，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力，使每一個企業(yè)員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在和一種精神力量的支持。企業(yè)文化對一個企業(yè)發(fā)展的影響是長遠的，工會作為員工的利益代表者對促進企業(yè)文化建設有著十分重要的作用。作用Abstract: the enterprise culture construction is a system engineering, enterprise labor union organization give full play to the good their own advantages, trying to make the trade union work of the construction of enterprise culture and the organic paper briefly describes the enterprise culture construction and labor union internal relations, and trade unions should abide by adhere to the “three” principle, emphatically summarized the trade union organization in enterprise culture construction in : the union。本文簡述了企業(yè)文化建設與工會工作的內(nèi)在關系，以及工會組織要遵守堅持“三個”原則，重點總結(jié)了工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用。關鍵詞：工會。Enterprise culture。企業(yè)文化是一個企業(yè)在一定的社會、文化、政治、經(jīng)濟等背景下，為實現(xiàn)企業(yè)目標在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和建設中形成的、被廣大員工接受的共同的行為準則，以及企業(yè)形象、經(jīng)營理念、道德規(guī)范、企業(yè)精神等。工會工作與企業(yè)文化建設之間密不可分。原則一致。培育企業(yè)精神，展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風貌。一要堅持跟著核心走，服務大局的原則，工會要始終參與企業(yè)文化建設，堅持以企業(yè)改革發(fā)展為核心，與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，從全局的位置來確定企業(yè)文化任務，只有這樣才能有效地推進企業(yè)文化建設。工會要按照“綜體規(guī)化、突出重點、實體分解、穩(wěn)步推進”的部署，有質(zhì)量、有目標、有計劃、有步驟、有重點地抓好工作，展示作為。加強職工思想教育和培訓工作,努力建設一支業(yè)務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。企業(yè)工會應創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會形式，督促企業(yè)依法建會，積極引導職工加入工會組織,廣泛地團結(jié)職工隊伍。有這樣一個優(yōu)勢,工會可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。從現(xiàn)化科學管理來看，企業(yè)工會組織所具備的文化角色，可以成為企業(yè)文化建設獲得成功的特有優(yōu)勢。（3）以增強企業(yè)凝聚力為著眼點積極參與企業(yè)文化建設企業(yè)文化建設要起到凝心聚力作用，這和工會的職能不謀而合。再次,工會可通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業(yè)。工會作為職工的知心朋友，可在第一時間把職工的心聲傳遞給黨政有關部門，使領導及時搭準他們的脈搏,也可以利用座談會、聯(lián)誼會等形式讓他們有和領導溝通的機會，使他們在寬松和諧的環(huán)境下愉快的工作。企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。企業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。第三篇：工會在企業(yè)文化建設中的作用淺談工會組織在企業(yè)文化建設中的地位和作用在認真學習、貫徹落實黨的十七大精神，構(gòu)建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，加強企業(yè)文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質(zhì)，增強市場競爭力，堅持內(nèi)涵發(fā)展，打造強勢企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)具有重要的意義。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)各個部門分工負責，密切配合，不僅都負有重要責任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢，主動參與，各司其職，共同推進。企業(yè)文化建設需要企業(yè)所有部門共同努力。工會參與企業(yè)文化建設工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排企業(yè)文化建設工作。工會要善于把工會工作和企業(yè)文化建設工作結(jié)合起來開展，這樣才能互相促進。我廠工會今年積極配合行政出版了宣傳工廠形象的畫冊和招標書，發(fā)動職工自行設計安置了13座雕塑以加大企業(yè)形象、企業(yè)精神的宣傳力度，為工廠招攬生產(chǎn)任務獻策出力。寓教于樂形式靈活。企業(yè)文化建設堅持以人為本的管理思想，強調(diào)對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導企業(yè)文化建設的發(fā)展又 提 高 了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進企業(yè)文化建設。工會用寓教于樂、發(fā)揮職工特長、關心職工疾苦、維護職工權(quán)益等方法來增強職工隊伍的凝聚力，角度不同，目標一致。廣泛發(fā)動造輿論。組織學習嚴要求。工會參與企業(yè)文化建設還要組織發(fā)動基層宣傳骨干，調(diào)動他們的積極性，運用板報、宣傳櫥窗、張貼宣傳標語等形式，大力宣傳企業(yè)文化建設的目的、意義、內(nèi)容和方法，營造企業(yè)文化建設的濃厚氛圍。開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動。品牌是企業(yè)文化的標志，是企業(yè)文化的載體。開展民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等工作。在上半年生產(chǎn)任務無法保證，一個