銀行營造合規(guī)文化-wenkub
2024-10-17 19 本頁面
【正文】 微杜漸，禁于未然。（三）加強員工教育工作。（二）認真開展排查工作。二、組織領導為加強“營造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合”的組織領導，我社成立活動工作領導組：組 長： 副組長： 成 員：領導組下設辦公室，辦公室在信貸室，主要職責：負責此次活動的組織協(xié)調、督辦和日常工作。三、活動開展情況（一）落實宣傳發(fā)動工作。會議結束后，按照上級聯社的活動實施步驟要求，我社在社內開展了內控建設專項整治、業(yè)務操作專項整治、違規(guī)追責專項整治、規(guī)范管理專項整治、合規(guī)建設專項整治的排查活動，通過全面排查工作，按照每項整治要求細化到排查工作的方方面面，保證排查工作面面俱到，無一遺漏。我社利用此次活動，組織全社員工對各種法律、法規(guī)等進行了一次認真細致的學習，從根本上提升了員工素質，樹立不能從事法律法規(guī)禁止的活動，不能進入國家政策不允許或不鼓勵的領域開展業(yè)務等工作理念，達到了員工素質穩(wěn)固提升，合規(guī)經營持續(xù)開展的“雙贏“局面。銀行業(yè)務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。員工行為規(guī)范文化就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規(guī)，而在單位內、團隊里確立員工行為規(guī)范的理念、倡導業(yè)務行為規(guī)范的風氣、加強業(yè)務行為規(guī)范的管理、營造業(yè)務行為規(guī)范的氛圍，形成一種良好的軟環(huán)境。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。通過制度辦法的學習，做到應知應會，熟悉業(yè)務。要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，規(guī)范操作，從源頭上預防案件的發(fā)生。四、積極配合風險業(yè)務行為規(guī)范部門的檢查，發(fā)現問題及時整改 作為員工要服從業(yè)務管理部門的管理和指導，配合內部調查部門和審計部門的檢查和監(jiān)督。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。金融企業(yè)一旦由于不合規(guī)發(fā)生問題，不但會造成嚴重的經濟損失及社會影響，更有可能影響到自身的聲譽，這對于一個靠信用來經營的企業(yè)來說，無疑會帶來不可輕視的重大損害。也是在這樣的背景下，聯社各級領導充分認識到合規(guī)兩字的沉重，一場合規(guī)文化建設之風，襲遍信合系統(tǒng)。制度階段，我們可稱之問合規(guī)文化的形。有章可循。很多企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，但是往往會被束之高閣。由于對合規(guī)經營管理的重視程度少，褒獎力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規(guī)文化建設步伐緩慢的重要原因之一。那么這匯集說要人的力量將形成一種強大的競爭力，在金融市場中立于不敗之地。領導人的言談論調及日常決策都對下級起到風向標的作用。只有全體職員都直覺遵守，成能形成一種合規(guī)文化的氛圍和機制。必須持之以恒，不能隨時間的推移而逐漸輕視，也不能因為職務輪換，領導更替而忽略。銀行合規(guī)文化演講稿大家好!我是來自中國銀行**基層網點負責人***,今天,我能站在這里與大家一起交流學習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”.希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個人,我們都本能的渴望生活的幸福美滿,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益,:只有努力發(fā)展業(yè)務,才能創(chuàng)造可觀的經濟效益。千辛苦萬辛苦,出了案件白辛苦。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里?金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息之時終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。對于任何一個不堅持制度而一位發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒有前途和難以持久的。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但是可能搞垮一個銀行。不久后，二人雙雙落網，終審被判死刑。做人，有才有德是正品，無才有德是次品，無才無德是廢品，有才無德呢？有才無德，是危險品！這里的才，是業(yè)務能力，那么德，便是合規(guī)文化了。用我們自己的話說便是搬起石頭砸自己的腳。我們相信，只要我們以農行事業(yè)為己任，投身于合規(guī)文化沃土，我們的農行事業(yè)一定能再鑄輝煌！。如今，2011年已經到來，合規(guī)理念已經深入人心。守規(guī)無小事，違規(guī)即大事。正是因為不合規(guī)操作，才助長了二人的囂張氣焰，導致他們越來越無視法律法規(guī)，今天一千，兩千，明天一萬，兩萬，后天呢？大后天呢？換來的是什么？換來的那是支離
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