保定高新區(qū)人才政策-wenkub
2024-10-17 13 本頁面
【正文】 (九)促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。研究制定國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。完善產(chǎn)學研用相結合的育人機制，制定鼓勵企業(yè)、科研院所與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的支持措施，加快培育重點行業(yè)、重點領域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。國有企業(yè)引才專項投入成本視為當年利潤考核。制定支持企業(yè)引進人才的政策措施。各類行業(yè)協(xié)會、科技社團等社會組織發(fā)揮好招才引智作用。發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才資源。對海內(nèi)外頂級高層次人才團隊帶技術、帶成果、帶項目來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉化成果的，省財政給予500萬元至2000萬元支持資金。健全完善高層次人才引進的若干措施。賦予項目負責人更大的技術管理決策權，可由其自主確定研究方向和技術路線?？蒲性核稍诤硕C構編制限額內(nèi)自主設置內(nèi)設機構和下屬單位，調(diào)劑使用編制，實行高層次人才周轉編制制度。(二)給用人主體足夠的自主權。消除對用人主體的過度干預，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見為深入貫徹落實中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)精神，結合我省實際，提出如下實施意見。優(yōu)化整合各類人才項目和專家稱號。改進事業(yè)單位人事編制管理方式。對高層次人才集中的事業(yè)單位適當提高績效工資總量。賦予更大的選人用人權，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員。積極引進院士，駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家費。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。支持人才帶科研成果在我省轉化落地，來冀工作不計時間長短，視業(yè)績貢獻可與省內(nèi)人才在職稱評定、表彰獎勵、科研立項、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。將河北人才網(wǎng)打造成招才引智的官方門戶平臺。對企業(yè)整建制引進的創(chuàng)新團隊，在平臺建設、科研項目等方面優(yōu)先支持，即時受理，不受指標限制。企業(yè)從省外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。深入實施各類高層次人才培養(yǎng)計劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長的措施。創(chuàng)新民營企業(yè)家隊伍培養(yǎng)方式，推進與國有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓考察，開展創(chuàng)業(yè)導師幫帶工作。強化對青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計劃。五、改進人才評價激勵辦法(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。緊缺急需和貢獻突出的優(yōu)秀人才，可實行高級職稱直評直聘制度。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政部門不再審批或備案。鼓勵人才為社會提供技術服務，收入與成果轉化收入同等對待。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。對引進人才原在省外獲得的專家稱號、專業(yè)技術職務予以相應承認。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，5年內(nèi)保留人事關系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術職務正常晉升。允許黨政機關優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。實施人才精準扶貧行動計劃。按照“互為所用、融合提升、實現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進三地人才協(xié)同發(fā)展。推進區(qū)域人才評價標準和資格證書互認制度。推進我省冰雪運動、專職救護、雪場建造維護、場館運營等體育產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結構，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級財政設立人才發(fā)展專項，完善人才資金管理使用評價機制。打造高水平技術創(chuàng)新和中試平臺，支持建設一批科學家領銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護，拓展知識產(chǎn)權投融資服務。全面推行河北人才服務“綠卡”，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、住房、乘車等方面提供便利。加強黨對人才工作統(tǒng)一領導，進一步明確各級人才工作領導小組職責和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會議制度。研究制定建立人才工作目標責任制的實施意見，探索建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的綜合評價指標體系，將人才工作納入各級領導班子和領導干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。實行人才榮譽激勵制度。各有關部門要結合職能制定實施細則，推動相關改革措施和工作任務的落實。即對客戶的借款用途和貸后風險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風險，并對高風險客戶采取相應的措施。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應讓一線管理人員對吸引、開發(fā)和保持人才負責。對管理人員的職業(yè)生涯應設計培訓和開發(fā)的系統(tǒng)計劃。為了減少這一問題的發(fā)生，應給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。第四篇：西安高新區(qū)獎勵政策最新西安高新區(qū)管委會關于印發(fā)《西安高新區(qū)管委會促進企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權暫行辦法（修訂）》的通知西高新發(fā)〔2010〕87號各部門、中心、直屬園區(qū)管理辦：《西安高新區(qū)管委會促進企業(yè)發(fā)展知識產(chǎn)權暫行辦法（修訂）》已經(jīng)管委會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。（二）為鼓勵企業(yè)突破“零”知識產(chǎn)權，對于在2010年至2013年期間，企業(yè)首次申請的第一件獲得受理通知書的知識產(chǎn)權按以下內(nèi)容和標準給予獎勵，不與第三條第一項重復。（
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