【正文】 據(jù)了解，“地校共建”的模式是保定高新區(qū)大學(xué)科技園入選國家大學(xué)科技園的重要原因。（四）公示期滿，由知識產(chǎn)權(quán)辦公室根據(jù)管委會主任辦公會會議紀(jì)要，以管委會文件發(fā)出資助通知。國內(nèi)發(fā)明專利每件獎勵5000元；國內(nèi)實用新型專利每件獎勵3000元；國內(nèi)外觀設(shè)計專利每件獎勵1000元；國內(nèi)商標(biāo)每件獎勵2000元；計算機軟件著作權(quán)每件獎勵1000元。企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象“為什么有才華的人愿意到這里來工作?”這一提問可以測試一個企業(yè)在吸引人才這一問題上所獲得的認(rèn)同感。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。國土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化，確保項目帶土地指標(biāo)直接落地。推動區(qū)域口岸過境免簽政策互聯(lián)互通，對部分國家人員實施144小時過境免簽政策。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進(jìn)一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團隊。實施“百萬燕趙工匠培養(yǎng)支持計劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。設(shè)立“全民引才伯樂獎”。賦予更大的經(jīng)費支配權(quán)，將科研項目直接費用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費。一、總體要求深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，為建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北提供強大人才支撐和智力支持。用人單位對優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實行協(xié)議工資等分配形式，不納入績效工資總量管理。(五)加大柔性引才力度。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點學(xué)科體系。制定深化職稱制度改革的實施意見，合理界定和下放職稱評審權(quán)限。六、構(gòu)建合理順暢的人才流動機制(十三)破除人才流動障礙。適當(dāng)提高基層機關(guān)事業(yè)單位人員補助標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵企業(yè)和社會組織加大人才投入的政策措施。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。貸款到期后一次性歸還，對于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。第四條 公共服務(wù)平臺建設(shè)（一）建立并完善高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)展示轉(zhuǎn)化平臺，推動園區(qū)自主創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、運用，推動高新區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。2012年5月，園區(qū)正式開園，高新區(qū)管委會聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院等四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對保定大學(xué)科技園運營管理，形成了“一園多校、地校共建、聯(lián)合創(chuàng)新”的發(fā)展模式，開創(chuàng)了大學(xué)科技園全新的管理發(fā)展模式。編輯：王文靜來源：燕趙都市報冀中版。2010年3月，啟動了大學(xué)科技園建設(shè)。（九）建立以司法保護(hù)為主體、行政保護(hù)相結(jié)合的全方位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，完善高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)法律援助體系，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)提供法律援助，園區(qū)企業(yè)在西安申請的合法 2 知識產(chǎn)權(quán)受到侵害，維權(quán)時發(fā)生的鑒定費、訴訟費按照案件終審后鑒定費、訴訟費總額的30%予以資助，每個案件最高不超過2萬元，每家企業(yè)每年合計不超過5萬元。為了減少這一問題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。即對客戶的借款用途和貸后風(fēng)險進(jìn)行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風(fēng)險，并對高風(fēng)險客戶采取相應(yīng)的措施。加強黨對人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會議制度。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級財政設(shè)立人才發(fā)展專項，完善人才資金管理使用評價機制。實施人才精準(zhǔn)扶貧行動計劃。實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。五、改進(jìn)人才評價激勵辦法(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。企業(yè)從省外引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。對引進(jìn)特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。改進(jìn)事業(yè)單位人事編制管理方式。消除對用人主體的過度干預(yù)，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。健全完善高層次人才引進(jìn)的若干措施。制定支持企業(yè)引進(jìn)人才的政策措施。(九)促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團隊所得不低于70%。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。大力實施冬奧人才計劃。加強人才服務(wù)窗口建設(shè)，省市兩級設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導(dǎo)監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機制方面存在的新情況新問題。企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機會充實工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。（四）對于在2010年至2013年期間，獲得中國馳名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予30萬元獎勵；獲得省著名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予3萬元獎勵。第七