【正文】 據(jù)了解，“地校共建”的模式是保定高新區(qū)大學(xué)科技園入選國(guó)家大學(xué)科技園的重要原因。（四）公示期滿，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室根據(jù)管委會(huì)主任辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要，以管委會(huì)文件發(fā)出資助通知。國(guó)內(nèi)發(fā)明專利每件獎(jiǎng)勵(lì)5000元；國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利每件獎(jiǎng)勵(lì)3000元；國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利每件獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國(guó)內(nèi)商標(biāo)每件獎(jiǎng)勵(lì)2000元；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)每件獎(jiǎng)勵(lì)1000元。企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象“為什么有才華的人愿意到這里來(lái)工作?”這一提問(wèn)可以測(cè)試一個(gè)企業(yè)在吸引人才這一問(wèn)題上所獲得的認(rèn)同感。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強(qiáng)優(yōu)秀人才典型宣傳，營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。國(guó)土資源管理部門(mén)每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項(xiàng)用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化，確保項(xiàng)目帶土地指標(biāo)直接落地。推動(dòng)區(qū)域口岸過(guò)境免簽政策互聯(lián)互通，對(duì)部分國(guó)家人員實(shí)施144小時(shí)過(guò)境免簽政策。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進(jìn)一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團(tuán)隊(duì)。實(shí)施“百萬(wàn)燕趙工匠培養(yǎng)支持計(jì)劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團(tuán)，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。設(shè)立“全民引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。賦予更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，將科研項(xiàng)目直接費(fèi)用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費(fèi)。一、總體要求深入貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供強(qiáng)大人才支撐和智力支持。用人單位對(duì)優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實(shí)行協(xié)議工資等分配形式，不納入績(jī)效工資總量管理。(五)加大柔性引才力度。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點(diǎn)學(xué)科體系。制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。六、構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制(十三)破除人才流動(dòng)障礙。適當(dāng)提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動(dòng)作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織加大人才投入的政策措施。理順黨委和政府人才工作職能部門(mén)職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門(mén)“三定”方案。貸款到期后一次性歸還，對(duì)于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。第四條 公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)（一）建立并完善高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)展示轉(zhuǎn)化平臺(tái)，推動(dòng)園區(qū)自主創(chuàng)新成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、運(yùn)用，推動(dòng)高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2012年5月，園區(qū)正式開(kāi)園，高新區(qū)管委會(huì)聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院等四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對(duì)保定大學(xué)科技園運(yùn)營(yíng)管理，形成了“一園多校、地校共建、聯(lián)合創(chuàng)新”的發(fā)展模式，開(kāi)創(chuàng)了大學(xué)科技園全新的管理發(fā)展模式。編輯：王文靜來(lái)源：燕趙都市報(bào)冀中版。2010年3月，啟動(dòng)了大學(xué)科技園建設(shè)。（九）建立以司法保護(hù)為主體、行政保護(hù)相結(jié)合的全方位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，完善高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律援助體系，為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供法律援助，園區(qū)企業(yè)在西安申請(qǐng)的合法 2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害，維權(quán)時(shí)發(fā)生的鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)按照案件終審后鑒定費(fèi)、訴訟費(fèi)總額的30%予以資助，每個(gè)案件最高不超過(guò)2萬(wàn)元，每家企業(yè)每年合計(jì)不超過(guò)5萬(wàn)元。為了減少這一問(wèn)題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實(shí)的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。即對(duì)客戶的借款用途和貸后風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評(píng)估貸款的貸后風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶采取相應(yīng)的措施。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，建立組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)各司其職、密切配合的聯(lián)席會(huì)議制度。加大財(cái)政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級(jí)財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)，完善人才資金管理使用評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)施人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)計(jì)劃。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。五、改進(jìn)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法(十)深化人才分類評(píng)價(jià)和職稱制度改革。企業(yè)從省外引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)家、省高層次人才，省財(cái)政給予企業(yè)30萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。對(duì)引進(jìn)特殊人才和團(tuán)隊(duì)，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。改進(jìn)事業(yè)單位人事編制管理方式。消除對(duì)用人主體的過(guò)度干預(yù)，全面清理不符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。健全完善高層次人才引進(jìn)的若干措施。制定支持企業(yè)引進(jìn)人才的政策措施。(九)促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。提高高校、科研院所科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，科研團(tuán)隊(duì)所得不低于70%。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準(zhǔn)、個(gè)人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，離崗期限3年，機(jī)關(guān)原待遇不變。大力實(shí)施冬奧人才計(jì)劃。加強(qiáng)人才服務(wù)窗口建設(shè)，省市兩級(jí)設(shè)立人才綜合服務(wù)平臺(tái)，建立高效便捷的線上線下人才服務(wù)模式。各地各部門(mén)要因地制宜，積極改革探索，加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，及時(shí)研究解決人才發(fā)展體制機(jī)制方面存在的新情況新問(wèn)題。企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)充實(shí)工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開(kāi)發(fā)其技能和增強(qiáng)自我管理的機(jī)會(huì)都是有效的激勵(lì)手段。（四）對(duì)于在2010年至2013年期間，獲得中國(guó)馳名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；獲得省著名商標(biāo)的企業(yè)，一次性給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。第七