【正文】 條 采取弄虛作假等不正當(dāng)手段獲得資助的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將在三年內(nèi)取消其享受西安高新區(qū)管委會(huì)相關(guān)優(yōu)惠政策的資格。保定高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心書記程天尊介紹，“地校共建”模式有諸多優(yōu)勢(shì)。升級(jí)保定大學(xué)科技園成為國(guó)家級(jí)近日，保定高新區(qū)大學(xué)科技園被科技部、教育部聯(lián)合認(rèn)定為第十批國(guó)際級(jí)國(guó)家大學(xué)科技園，是繼燕山大學(xué)科技園和河北工業(yè)大學(xué)科技園后的，河北省第三家國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園。（二）初審結(jié)果提交高新區(qū)管委會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。第三條 資助、獎(jiǎng)勵(lì)的條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)在2010年至2013年期間獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)按以下內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)分別給予資助：歐盟、美國(guó)、日本專利每件資助50000元，其它國(guó)外專利每件資助30000元；歐盟、美國(guó)、日本商標(biāo)每件資助10000元，其它國(guó)外商標(biāo)每件資助5000元；申請(qǐng)PCT專利進(jìn)入國(guó)家階段資助20000元；國(guó)內(nèi)發(fā)明專利每件資助3000元；國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利每件資助1000元；國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利每件資助300元；集成電路布圖設(shè)計(jì)每件資助2000元；國(guó)內(nèi)商標(biāo)每件資助1200元；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)每件資助300元，形成產(chǎn)品的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)每件資助500元；計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品登記每件資助500元；1對(duì)已登記計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)的軟件產(chǎn)品模塊每件資助1000元（資助額度不超過(guò)模塊評(píng)測(cè) 總費(fèi)用的50%）。企業(yè)人才策略三 制定和實(shí)施提高公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引力的政策麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實(shí)踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實(shí)踐具有如下的特點(diǎn)：，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時(shí)候才來(lái)填補(bǔ)；；，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；；。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。各設(shè)區(qū)市及有條件的縣(市、區(qū))依托開發(fā)區(qū)建設(shè)功能齊全、服務(wù)完備、各具特色的高層次人才生態(tài)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)。建立區(qū)域資源共享的京津冀專家人才庫(kù)、科技成果庫(kù)、需求信息庫(kù)。(十四)支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。(十一)加大科研成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)力度。研究制定國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。各類行業(yè)協(xié)會(huì)、科技社團(tuán)等社會(huì)組織發(fā)揮好招才引智作用。賦予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人更大的技術(shù)管理決策權(quán)，可由其自主確定研究方向和技術(shù)路線。允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評(píng)聘等接續(xù)工作。對(duì)高層次人才集中的事業(yè)單位適當(dāng)提高績(jī)效工資總量。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來(lái)冀工作不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，視業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可與省內(nèi)人才在職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。深入實(shí)施各類高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定分類培養(yǎng)支持人才成長(zhǎng)的措施。緊缺急需和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度。對(duì)引進(jìn)人才原在省外獲得的專家稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認(rèn)。按照“互為所用、融合提升、實(shí)現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實(shí)施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進(jìn)三地人才協(xié)同發(fā)展。打造高水平技術(shù)創(chuàng)新和中試平臺(tái)，支持建設(shè)一批科學(xué)家領(lǐng)銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。研究制定建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施意見，探索建立以人才投入強(qiáng)度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長(zhǎng)期雇員形成簡(jiǎn)單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。第四篇：西安高新區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)政策最新西安高新區(qū)管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《西安高新區(qū)管委會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)暫行辦法（修訂）》的通知西高新發(fā)〔2010〕87號(hào)各部門、中心、直屬園區(qū)管理辦：《西安高新區(qū)管委會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)暫行辦法（修訂）》已經(jīng)管委會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（三）西安高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室在知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)大廳建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息檢索系統(tǒng)，免費(fèi)為高新區(qū) 企業(yè)辦理專利查新會(huì)員服務(wù)。近日，保定高新區(qū)大學(xué)科技園成為國(guó)家科技部、教育部公布的第十批國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園。政策企業(yè)可得到低租金、搭建服務(wù)平臺(tái)等優(yōu)惠據(jù)了解，保定大學(xué)科技園入選國(guó)家級(jí)大學(xué)科技園后，按照國(guó)家提出的建設(shè)創(chuàng)新型園區(qū)總體要求，不僅為入駐企業(yè)提供低租金、搭建服務(wù)平臺(tái)、公共服務(wù)等優(yōu)惠政策還提供更多的平臺(tái)和公共服務(wù)，包括科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺(tái)、中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化公共服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)外包平臺(tái)、融資服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供政策咨詢服務(wù)，解決困擾企業(yè)發(fā)展的場(chǎng)地、投融資、中介服務(wù)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)水平提升等問題。原辦法自行廢止。（七）對(duì)西安高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人授予“知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀工作者”。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計(jì)和評(píng)價(jià)自己的工作興趣、揭示個(gè)人的價(jià)值、才華和技能。三、在此基礎(chǔ)上，公司將對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于符合公司貸款發(fā)放要求的客戶，經(jīng)公司審批之后，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并向客戶發(fā)放貸款，貸款一般為“一次性發(fā)放，一次性歸還，按月計(jì)息”。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“綠卡”服務(wù)范圍。深入實(shí)施“引智共建藍(lán)天計(jì)劃”，加強(qiáng)京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。推進(jìn)開發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)支持開發(fā)區(qū)人才體制機(jī)制改革先行先試，擴(kuò)大人才管理改革試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)。支持博士后科研流動(dòng)站、工作站和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，鼓勵(lì)自然科學(xué)研究和產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用類博士后到我省開展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。探索實(shí)行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實(shí)行稅前扣除。實(shí)施“外專百人計(jì)劃”，參照國(guó)家“千人計(jì)劃”高層次領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)支持政策。加大政府購(gòu)買服務(wù)力度，推進(jìn)人才選聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)等技術(shù)性工作向?qū)I(yè)組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。推進(jìn)人才管理服務(wù)